【技術力と主体性で社会問題解決】【23卒】川崎重工業の技術系の本選考体験記 No.26998（非公開/非公開）（2022/5/26公開）

志望理由、ガクチカ

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

端的に、わかりやすく書くように意識した。

就活会議や、ワンキャリアで過去のエントリーシートを多く閲覧し、エントリーシートの構成や、流れを確認した。

就活会議、ワンキャリア

学校の定期テストや、大学院の入学試験問題を解きなおした。教科書レベルの問題は確実に解けるよう勉強した。

選択式で４教科程

大問２～３つ程度、制限時間は全部で２時間ほど

教科書

オンライン開催。自動でルームに振り分けられる。

ルームに振り分けられたあと、テーマを社員の方から伝えられて、スタートする。資料などは特になく、話し合いのみで選考される。

学生同士、和やかな雰囲気だった。

なし

抽象的なテーマだった。

まず、自分の意見をきちんと述べることが大切だと感じた。そのうえで、他のメンバーの意見を聞いてまとめるよう意識した。

オンライン

入社したいという熱意をもって話すことを心がけた。また、研究内容についても詳しく聞かれるので、わかりやすく伝えられるかが大切。

少し緊張感のある面接だった。答えやすいよう質問してくれていたが、一つ一つしっかり見られていると感じた。

なし

就活会議、ワンキャリア

学生時代に力を入れたこと

私は学生時代、アルバイト先の飲食店のSNS運用に力を入れた。コロナ禍でそれまでしていなかったテイクアウトのみの営業になったことをきっかけに、テイクアウト営業を宣伝することを目的とした。従業員で協力して、メニュー等の写真を投稿することにした。しかし、他の従業員が投稿した写真の皿が汚れているといった問題が生じた。私は投稿した従業員に皿の汚れについて注意しようと考えたが、端的に伝えてしまうとその従業員が委縮して楽しく投稿できなくなる危険性があると感じた。そこで、伝え方を工夫した。一つ目は、初めに良い点の指摘と、投稿に対するお礼を伝えること、二つ目は、悪い点ではなく、改善案を私の希望として伝えることを心掛けた。すると、問題点を指摘した後も、楽しく投稿を続けてもらうことができた。その結果、テイクアウト注文の半数以上がSNS経由となり、店の売り上げに大きく貢献することができた。この経験から、自分が伝えたいことが、相手にどう伝わるかを考えることが大切だと感じた。貴社でも、自分本位ではなく相手にストレスを感じさせない伝え方でまわりとの連携を大切にしたい。

強みについて教えてください。

私の強みは、当事者意識を持って行動できることだ。私は幼い頃から学級委員や幹事を任されることが多かった。それらの経験により、チームやそのメンバーの問題を自分事と捉えて行動することができる。私の所属する部活では、技術力が低い部員がいた。そこで私はこの状況を改善しようと考え、研修に行った。現地でプロの方と接するうちに、自分自身の技術を高めるとともに、事故が多く起こる場面や危険なポイントを詳しく学んだ。この経験から自分の技術に自信が持てるようになり、部員のトラブルにも冷静に対処できたことで、一度も事故なく楽しむことができた。また技術に自信がない部員と練習することで技術を継承した。このように私はチームがより良くなるよう、当事者意識を持って行動できる。貴社でも当事者意識を持って、積極的に業務に取り組むことが出来るだろう。