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株式会社ドコモCS関西

【ICT教育で未来を支える】【23卒】ドコモCS関西の法人営業の本選考体験記 No.25112(非公開/非公開)(2022/4/24公開)

株式会社ドコモCS関西の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社ドコモCS関西のレポート

公開日:2022年4月24日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次選考
職種名
  • 法人営業

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • F-LINE
入社予定
  • F-LINE

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はオンラインのみでした。

企業研究

説明会の内容で基本的に大丈夫だと思います。他のドコモCSとも比較をしつつ、業務内容の違いや、関西である意味感じておくとESが書きやすいです。
説明会に加えて、会社の公式ホームページや、新卒採用サイトから業務内容や、企業理念など、面接に向けて準備するには公式からの情報でかなり、補えると私は思いました。
また、LINEのオープンチャットでは選考状況を教えてくれたり、他のCSにについて雰囲気など知れたので悪くなかったと思います。
やっておけば良かったこととして、他の就活生の雰囲気をみてグループディスカッションをすれば良かったと思うので、説明会の時にドコモCSを志望するひとの雰囲気をもっとしっかり見ておけば良かったです。

志望動機

私がドコモCS関西を志望する理由は、学校現場へICT教育の支援や、地域社会を活性化し、地域の方のより快適な生活に貢献したいと考えています。
私が小学校の現場にいた経験を生かして、現場の先生方が抱えている、ICT教育で必要なネットワーク環境の設備問題や、子供たちのセキュリティー対策問題を、貴社のサービスを活用し、共に解決したいと考えています。
貴社の実際に、安心して学びが進められるよう、学習支援を行っている記事を拝見し、感銘を受けました。
また、関西に住んでいた際に、地域の方々に受け入れられ、たくさん助けていただいた経験が強く記憶に残っているため、将来私が地域の方々の困りごとを共に解決し、恩返しがしたいと考えております。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

説明会

セミナーの内容

企業についてな基本的な説明でした。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

オンラインで、ミュートにして顔出しだったのでメモを取りながら説明会を受けました。質疑応答の時間もありました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

企業研究のためには説明会に参加するべきだと思います。福利厚生など必要なことを知れました。

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
web面接

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので何もありません。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

はじめに、人物重視と言う発言や、良いところを見たいと言ってくださりました。実際に、面接を進めていった時にはとても肯定的に話を聞いてくださいました。

面接の雰囲気

とてもなごやかでした。良いところが知りたいと言って下さり、とてもリラックスして面接に挑むことができました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

公式ホームページ

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れた事は、小学校現場での活動です。小学生と関わる機会が多くあり、その際に、問題行動がありとても困難な状況でした。しかし、他の方と比較し自分に足りないところを分析したところ、傾聴力が足りていないことに気が付きました。そのため、児童と関わる際に、傾聴力を持って信頼関係を築き安心感を与えてから話を進めることで、児童との信頼関係を築くことができ、コミュニケーションが円滑に取れるようになりました。また、問題行動の解決方法として、私自身が行っていたクールダウンの方法を活用したところ、児童の問題行動がなくなり、他の先生方からもお褒めの言葉をいただきました。
児童とともに、成長することができたと考えております。

セキリュティ環境など、安全になったらどうなる?

私は、子供たちのセキュリティー環境が安全になった場合、保護者の安心感が得られることに加えて、先生方の安心感、児童に任せられる場面が増えるのではないかと考えました。
児童に任せられる場面が増えることで、自由にのびのびと学習できるメリットや、子供たちのより良い学びや深い学びに貢献できるのではないかと考えます。
また、ICT教育に賛成していない保護者の理由として、セキュリティー面の心配事もあると考えます。そのため、セキュリティー面の充実により、保護者の信頼感や安心感を得ることで、子供たちの深い学びに貢献できるのではないかと考えます。
また、実際に小学校で子供たちが良くないサイトにアクセスできてしまっている現実を見たため、子供の成長によくないサイトを提供できる必要性があると考えました。

グループディスカッション 落選

実施時期
2022年04月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
時間
30分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので何もありません。。。

グループディスカッションの流れ

資料などは特になく、全ての時間グループディスカッションを行いました。グループディスカッションの最中は、面接官の方はミュートで画面をオフでした。

雰囲気

和やかな雰囲気でした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

関西のお客様に、喜んでいただくために、ドコモCS関西ができる事は何か

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

傾聴力を褒められたので、それに加えて、人を気遣う能力や視野の広さ、話をどう進めているのかを、よく見ている。

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ドコモCS関西の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ドコモCS関西
フリガナ ドコモシーエスカンサイ
設立日 1993年4月
資本金 5000万円
従業員数 2,555人
決算月 3月
代表者 高本寛
本社所在地 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目10番1号
電話番号 06-6343-0800
URL https://www.docomo-cs-kansai.co.jp/
NOKIZAL ID: 1613424

ドコモCS関西の 選考対策

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