【挑戦と温かさ、共に輝く】【21卒】パナソニックホールディングスの総合職の本選考体験記 No.8908（関西学院大学/男性）（2020/7/16公開）

インターンに参加、もしくは選考前のグループワークに参加することを強くお勧めします。そこで優秀な人材にリクルーターをつけることが定番化しているからです。パナソニックのイベントでは常に選考されていると思い、手を抜かずに参加した方がいいと思います。面接においては、自分がどの職種でどのカンパニーに所属したいのか、についての深堀をしておくべきであると考えます。他社との比較よりもパナソニックについてよく知っているのか、どこで活躍したいのかというところをよく聞かれます。ですので、多くの方々とOB訪問もしくは座談会でカンパニー毎の特色をしり自分のバックグラウンドと照らし合わせて準備しておくことをお勧めします。

私がパナソニックを志望する理由は、私の就職活動における３つの軸に当てはまると考えたからです。１つ目は、やりたいことである消費者のニーズを捉え形にする仕事、２つ目は、挑戦的な風土、３つ目は魅力的な人です。特に私は「人」というところに魅力を感じたので話させて頂きます。インターンシップや座談会そしてOB訪問を通して、必ず資料を用意してくれることや知りたいということに対してそれに合った社員を紹介して頂き、人に対する温かさを感じました。また、全ての社員が共通して働く上での志を持っており率直に一緒に働きたいと感じました。御社の「物を作る前にまず人を作る」という理念をひしひしと感じ、私自身も御社に入社することが出来たら、成長できる環境があると考え志望しました。

他の学生との兼ね合いもあり、１週間で結論を出すように促された。５日後に内定者座談会が開催され、顔合わせがあった。

１つ目は、パナソニックのカンパニーをしっかりと押さえておく必要性があると思います。自分はどこに興味をもっているのか、それはなぜか。そのためにしっかりとOB訪問を行い、カンパニー毎の違いや特色を知ることが重要であると感じました。
２つ目は、インターンシップやワークショップへの積極的な参加です。面接だけで判断するというよりかは、インターンシップでの評価がされていて、そこで何かしら印象に残ると選考が有利になります。

内定がもらえた理由は、人柄です。先輩社員に聞いてもハキハキしている人が好きという話を伺いました。インターンシップで、どこの班よりも仲良くできるような調整役に回り、「人を惹きつける魅力がある。ぜひパナソニックに来て欲しいし一緒に働きたい」と言われました。もちろん学力も大事だが、自分は班の中でも底辺校だったので、人を巻き込む人間性は大事だと思います。

見られていないものはないです。大手企業だから、大々的に選考と伝えないことがほとんどだがすべて見られています。そういう意識で臨むべきだと感じました。また、最終面接はガクチカの深堀がすごいので対策は行うべきです。

座談会があります。また、リクルーターの方が優しく、内定先選びの相談に腹を割って話してくれたので好印象でした。