【21卒】パナソニックホールディングスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8908 （2020/7/16公開）

あなたは〇〇である！を説明
新たに挑戦した経験
組織で成果をあげた経験
どんな職種で何をしたいか

定型文を５つ用意していたのでそれに当てはめた。リクルーターが添削してくれるので安心して提出が出来た。

参考書と後は何度もテストを受けて慣れた。

言語非言語性格診断

2:1面接２０分

面接練習という題目での選考だったと思います。１５分ほどのフィードバックを貰えます。非常に穏やかな雰囲気でした。

内定を伝えられたとき、質問に対する回答の速さや論理性から、頭の回転の速さを評価された。また、営業マンとして活躍してくれそうな人あたりの良さと、ゼミ活動でのマーケティング知識のバランスが良かったと言われた。

２度に分かれて行う。１度目は２５分でガクチカについてひたすら深堀される。２度目は人事との個人面談で価値観について触れられる。

どこの部署でどんな職種がいいとかある？

部署は問いませんが、営業として活躍したいと考えております。その中でも強いて言えばマーケティングを専攻し、消費者行動を学んでいたのでアプライアンス社やライフソリューションズ社に興味を抱いています。営業マンに必要な資質は、目標達成意欲とマーケティング力であると思っています。今までの体育会サッカー部で培った向上心やバイタリティ、そしてゼミ活動で培った消費者のニーズを汲み取る力が活かすことが出来ると考えています。どれほど良い商品を作っても、お客様の手に届かなければ意味がありません。現場での調査から購買ニーズを汲み取り、貴社の掲げる社会の課題解決に携わりたいです。そして将来は商品企画などにも携わっていきたいです。

あなたの強みを教えてください。

私の強みは、向上心とバイタリティがあることです。具体的には、中学時代にはサッカーのクラブチームに所属していながらも、そこでの信頼を勝ち得るために陸上部長距離に所属し忍耐力を鍛えることでチームメイトからの信頼を勝ち得ました。また、大学時代にも体育会サッカー部に所属していながらも、さらなる成長を求めて学部１番の人気ゼミに志願し、ゼミ長として学内カフェ運営や３大学合同ゼミを行いゼミ生を率いました。１年間の両立を果たした結果、今まで体育会サッカー部は採用を躊躇していた教授の採用基準を変え、後輩に新たな進路を切り拓くことが出来ました。このように私は、成長するために外の世界に飛び込むほどの向上心があり、それを成し遂げるほどのバイタリティがあります。

他の学生との兼ね合いもあり、１週間で結論を出すように促された。５日後に内定者座談会が開催され、顔合わせがあった。

１つ目は、パナソニックのカンパニーをしっかりと押さえておく必要性があると思います。自分はどこに興味をもっているのか、それはなぜか。そのためにしっかりとOB訪問を行い、カンパニー毎の違いや特色を知ることが重要であると感じました。
２つ目は、インターンシップやワークショップへの積極的な参加です。面接だけで判断するというよりかは、インターンシップでの評価がされていて、そこで何かしら印象に残ると選考が有利になります。

内定がもらえた理由は、人柄です。先輩社員に聞いてもハキハキしている人が好きという話を伺いました。インターンシップで、どこの班よりも仲良くできるような調整役に回り、「人を惹きつける魅力がある。ぜひパナソニックに来て欲しいし一緒に働きたい」と言われました。もちろん学力も大事だが、自分は班の中でも底辺校だったので、人を巻き込む人間性は大事だと思います。

見られていないものはないです。大手企業だから、大々的に選考と伝えないことがほとんどだがすべて見られています。そういう意識で臨むべきだと感じました。また、最終面接はガクチカの深堀がすごいので対策は行うべきです。