【魅力で差をつけろ】【21卒】パナソニックホールディングスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8908（関西学院大学/男性）（2020/7/16公開）

他の学生との兼ね合いもあり、１週間で結論を出すように促された。５日後に内定者座談会が開催され、顔合わせがあった。

１つ目は、パナソニックのカンパニーをしっかりと押さえておく必要性があると思います。自分はどこに興味をもっているのか、それはなぜか。そのためにしっかりとOB訪問を行い、カンパニー毎の違いや特色を知ることが重要であると感じました。
２つ目は、インターンシップやワークショップへの積極的な参加です。面接だけで判断するというよりかは、インターンシップでの評価がされていて、そこで何かしら印象に残ると選考が有利になります。

内定がもらえた理由は、人柄です。先輩社員に聞いてもハキハキしている人が好きという話を伺いました。インターンシップで、どこの班よりも仲良くできるような調整役に回り、「人を惹きつける魅力がある。ぜひパナソニックに来て欲しいし一緒に働きたい」と言われました。もちろん学力も大事だが、自分は班の中でも底辺校だったので、人を巻き込む人間性は大事だと思います。

見られていないものはないです。大手企業だから、大々的に選考と伝えないことがほとんどだがすべて見られています。そういう意識で臨むべきだと感じました。また、最終面接はガクチカの深堀がすごいので対策は行うべきです。

座談会があります。また、リクルーターの方が優しく、内定先選びの相談に腹を割って話してくれたので好印象でした。