【未知の製造業への探求】【19卒】デンソーの夏インターン体験記（文系/2019 DENSO AUTUMN EVENT）No.2120（大阪市立大学/女性）（2018/4/4公開）

私自身の研究室でのテーマが自動車にも関連していたため、この企業に興味を持った。また、この際はあまり業種を定めてインターンシップに参加したいというよりは何となく製造業の事務系の仕事とはどのようなものだろうか、と興味を持った程度だった。

自分の研究室での研究内容を詳しく明確に説明できるようにした。また、それ以外にも課題活動などESで書いた経験に対してロジカルに答える練習をした。

デンソーの事務系の仕事について知る

1日目にやったこと

「デンソーを知る」と題し、基本的にデンソーの理念やビジョンについてひたすら講義を受ける時間が多かった。座学がメインであったが時々2，3分班の意見をまとめて発表をするなどもあった。

2日目にやったこと

デンソーの営業について、営業社員としての姿勢や組織体制、営業プロセスについてなど講義を受けた。また、後半は班ごとに営業に関するケーススタディを行い、発表をした。

3日目にやったこと

デンソーの海外進出プロジェクトについて知ることがメインだった。海外進出プロジェクトに携わった社員の講義など、3日目も座学が半分ほどを占めた。その後ケーススタディを行った。

なし

インターンシップでは座学がメインだったため、あまりフィードバックをされなかった。また、ケーススタディを行う際にもあまり人事が一人一人の発言などをチェックしているように見えなかった。

ひたすら座学の時間が長く、かなり疲れを感じた。寝ている学生も多かった。ケーススタディに関してもあまり班によって意見が分かれる題材ではなかったため、発表も単調だった。また、懇親会において社員の方も人事以外に2名のみだったため、あまり詳しく他部署についてのお話を聞けなかった。

会社としてどのようなことを重視しているのか、社員にどのようなことを求めているのかなどは座学によって学び取れた。良い意味でも悪い意味でも日本最大級の自動車部品メーカーらしさが知れた。また、インターンシップのメンバーも真面目で就職活動に対して熱心な学生が多く、とても良い刺激になった。

座学やケーススタディにおいて自動車に関する用語などが多かったため、学ばなくても大丈夫だが、自動車に関心の強い学生ほど楽しく参加できると思う。

あまり他の部署の社員の方とお話しできる機会がなかった。もちろんインターンシップで取り上げられていた営業や海外進出プロジェクトで働くことについては具体的にイメージができた。しかしそれ以外の職種の人々がどのような仕事をしているかについてはあまり触れられていなかった。

一人一人の能力をこのインターンシップのプログラムで図るのは不可能だと思ったから。インターンシップに参加した学生にはリクルーターが後日ついた。リクルーターの役割としてES対策や面接練習などがあるため、そこで対策を練れば本選考には有利になると感じる。

志望度が下がった理由は、3つある。1つ目はトップダウンで若手から裁量権を持って働くという環境ではないと感じたから。２つ目は就職がほぼ愛知県の本社または海外で決まってしまうということが分かったから。３つ目は将来的に転職など自由な働き方を求めるには不向きだと思った。

上記と同じ回答になるが、インターンシップに参加した学生にはリクルーターが後日ついた。リクルーターの役割としてES対策や面接練習などがあるため、そこで対策を練れば本選考には有利になると感じる。

インターンシップ参加前は自分の大学から金融あるいはメーカーへ就職する人が多かったため、漠然とそのあたりの企業を志望していた。その後金融はあまり自分の興味とはずれたため、メーカーに絞り、幅広くメーカーについて調べた。特に自分自身が興味のある業界があるわけではなく、理系イメージの強いメーカーで事務系社員として働くことに興味を持った。

このインターンシップで自動車業界やその関連産業について理解ができたため、その後はメーカーであっても別の業界だったり、全く違う業界のインターンシップに参加するなど、視野を広げることを始めた。また、かなり大きな企業であったため、逆にベンチャーではどのような仕事ができるのか、などかなり規模に関しても幅を広げて就職活動を行い始めた。