【22卒】デンソーの技術系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15084（宇都宮大学大学院/男性）（2021/7/5公開）

大学生活での大きなチャレンジ内容を教えてください。
チャレンジした目標を具体的に記入してください。　30文字以下
なぜその目標に取り組みましたか？　150文字以上200文字以下
その目標を達成するために、どのように考え、行動しましたか？
また、周囲の方とどのように関わりましたか？　200文字以上300文字以下
結果はどうでしたか？得たものはありましたか？　100文字以上150文字以下
選択したコースを踏まえて、あなたがデンソーで実現したいことを記入してください。
（これまでの経験や培った強みなどを含め、具体的に記入してください）
400文字以上500文字以下
選択したコースを踏まえて、あなたがデンソーで実現したいことを記入してください。
（これまでの経験や培った強みなどを含め、具体的に記入してください）
200文字以上400文字以下

採用ページから

採用ページから

初めて読む人が読んでも理解しやすいように心がけた。

大学の就職支援課に依頼してエントリーシートの添削をお願いした。また、外部の就職サイトの方にお願いしてエントリーシートの添削をお願いした。

なし

オンライン

雑談型式で話も弾んですごく和やかで自分の伝えたいことがすべて伝えることができたのが良かった。共通の話題で会話が弾んだのも良かったと思う。

人事の方はインターンシップでもお世話になった方だったのでそこまで緊張することなく面接に臨むことができた。

なし

なし

相手と意見が食い違ったときにどのようにしているか

普段の研究活動やアルバイトなどの日常生活において、相手と意見が食い違った場合には相手のことを否定しないように心がけている。自分の意見と相手の意見が違った場合、まず否定から入るのではなく「自分はそのような考えは思いつかなかったのでとても参考になります。」のように言い、議論することにしている。そして相手の意見をすべて理解した後で、「○○さんは～～のような考えですが、私は～～のように考えました。～の点を考慮してこの考えを思いついたのですが、○○さんはどのように思いますか」と自分の意見を相手に伝えたうえで議論するように心がけています。お互いにとっていい議論になるようにお互いを高めあえれるようにしている。

チームでの役割、成し遂げたことについて教えてください。

私がチームで何かを成し遂げた経験は高校野球です。私のチームは、新チーム結成時に秋、春の県大会出場という目標を立てました。新チーム結成直後の秋の地区大会のリーグ戦では全敗で県大会出場どころか２次リーグへ進出することも出来ませんでした。この悔しい経験を活かし冬にはチームで話し合い、練習効率向上のために1グループ5人の小グループ制を設けました。グループで各々の課題や目標を共有し、厳しい練習に励み、弱点の克服に努めました。私はチームで最も打撃の成績が良かったこともあり、チーム全体の課題であった打撃力向上のために率先してチームメイトにアドバイスを行い、練習メニューの構築などを行いました。その結果、春のリーグ戦では１次リーグを首位通過し、地区で３位になり、１０年ぶりの県大会出場し目標を達成することが出来ました。県大会ではベスト８の高校に惜しくも一点差で敗れてしまいましたが、その後に行われた大会ではベスト４に入ることができました。この経験からチームの設定した目標を達成するために、個人としてどのように貢献できるか考え行動し、個人がチームに与える影響の大きさ、大切さを学ぶことができました。

オンライン

ほとんどが研究内容の深堀であった。そのため、人事の方にも理解しやすいように説明することを心がけた。具体例を出すなどして伝えられたのが良かったと思う

技術系の方は自分が希望しているコースの部長クラスの方で研究内容に関してはかなり深堀がさえた。1次よりも和やかではなかった。

なし

なし

入社後何がしたいですか

私は御社で移動時におけるストレスのない快適な空間を創造し、すべての人に快適な空間を提供する空調システムの開発をしたいと考えている。ストレスのない快適な空間の実現のためには認知、判断、作用の3つの技術がそろうことが必要である。具体的にはセンシング技術との融合により乗員一人ひとりのバイタルサインを認知し、それぞれに応じた快適な環境を判断し、乗員一人一人に合わせて作用することが重要になると考えています。特に私は作用の部分で快適な車内空間の創造に貢献していきたいと考えている。CASE時代により、これからの空調システムには消費電力を抑え、効率良く適切な場所に空調を届けることが求められると考える。そこで私はHVAC(Heating, ventilation, and air conditioning)の研究開発に携わりたいと考えている。その中でもHVACの風量や吹き出し口の調整に関する研究開発に携わりたい。そしてこれからのCASE/MaaS時代における未来の車内空間というものを私が作っていきたいと考えています。

カーメーカーではなくサプライヤーである理由を教えてください。

私はすべてのヒトが快適に過ごせる空調システムの開発に携わりたいと考えているので、カーメーカーに先取りし、期待を超えるような新たな技術やシステム開発するサプライヤーを志望する。私はサプライヤーはシステム（技術そのもの）を開発して、メーカーは新しい技術を組み合わせた車をどのように販売していくかであると考えています。そのため、技術やシステムそのものを開発するサプライヤーで新たな価値を創造したいと考えるため、サプライヤーを志望しています。さらに、開発した技術やシステムが車だけでなく、御社の非車載事業でもあるFA（ファクトリーオートメーション）や農業といった様々な分野への応用もできると考えているためサプライヤーを志望している。

第一志望であり、社員さんの雰囲気が良く縁を感じたため

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

技術系総合職は240人ぐらいだと記憶

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

ジョブマッチング通過の連絡の後推薦書の提出が求められたが提出期間も長く、納得のいく就職活動になるように応援してくれていると感じた。

この企業に内定するために大事なことはインターンシップに参加することだと思う。実際に1回目の面談の時の人事の方がインターンシップでお世話になった方で、「インターンシップに参加してくれていたよね。あの時の発表覚えているよ」という言葉をいただいた。
さらにインターンシップに応募すれば参加不参加にかかわらず本選考でのウェブテストが免除になるのは大きいと感じた。
自分は早期選考枠だが、早期選考の方が一般募集よりも通過率が高いと思う。

内定が出る人と出ない人の違いはがくちか、研究内容に対しての理解ができているかどうかだと思う。面談（1回目も2回目も）では時間の半分以上が研究内容の深堀だった。かなり厳しい質問も飛んでくるため自分の研究内容への理解が重要だと思う。

この企業の選考の注意点はインターンシップに行くかどうかだと思う。インターンシップに行けば実際の社員さんたちの雰囲気や自動車業界で働くとはどのようなことなのかについて理解できるし、本選考でのウェブテスト免除は大きいと思う。
気になっている人は応募したほうがいいと思う。