【一気通貫制で差別化を】【23卒】クイックのコンサルタントの企業研究詳細 体験記No.31108（非公開/男性）（2022/6/27公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

他の人材業界との違いについて明確に説明できた上で志望動機を明確にすることが大切だと思う。人材紹介において、CAかRAどちらか一方しかできない一面性、CAとRA双方できるがどちらかが限定的にしか行えない両面性、どちらも制限なく行うことができる一気通貫性の3種類ある。クイックは一気通貫制を採用していることから、一気通貫制の下で働きたいと思った理由を話せると説得力は増すと思う。一気通貫性を導入している企業は他にほとんどないからだ。多くの競合他社は一面性であるため、一面性では本当にお客様にとって最適な課題解決ができるか疑問に思い、どちらも行える一気通貫制が魅力的に感じたというように一気通貫制でしかできないことを志望動機に盛り込むと良いと思う。詳細な他社との違いはリクルーターに聞くと分かりやすく教えてくれる。