【深遠なる人物評価】【17卒】旭化成の最終面接詳細 体験記No.1655（京都大学大学院/不明）（2017/6/13公開）

面接回数が少ない会社なので、この面接でかなり総合的に評価をしているように感じた。技術系の質問は浅く全体像をつかむためのモノで、内容そのものの深さよりは研究の立ち位置などを聞かれたし、人物評価についても、特定の状況における考え方というのではなく、その人に普遍的な価値観そのものを評価しているように感じた。この面接は通過したが、最終面接前に辞退をしたのでこのページの最後の回答を1次面接が最終面接で、通過して内定とさせていただきます。

初めになごやかな雑談から入ったので話しやすかった。どの話題になっても考える時間を与えてくれたので気は楽だった。

体育会テニス部での改革の内容についてもう少し教えてください。

体育会ならではの風習の中には時代遅れであまり合理的とは言えないものもたくさんありました。例えば休む連絡はメールではだめで電話でないとだめであったり、選手もイレギュラーと同じだけ試合当日も荷物運びをするルールだったり、労力や試合に勝つためのことを考えるとなくなる方が良いものをなくしました。ただし、このとき、僕らにはわからない存在意義等がある可能性は消えないので、なくなった方が楽になるというだけの理由でルールは変更しませんでした。注意した点は、この質問に関してはテキパキと答え、その場で考えているようには見せないようにしました。ただの事実を話すだけなので長考は不思議だと思います。

大学生活で価値観が変わったといえるようなエピソードはありますか

体育会テニス部に生活を費やしました。3回生時に転機があり、家庭事情により経済状況が悪くなりました。部活を辞めたくはありませんでしたが練習とアルバイトの両立は難しく、たとえできてもその状況で部活という競争社会で十分な成果が得られるのか自信がありませんでした。何が正しいのか考えた時に、その選択の正誤が確定するのは将来の自分次第だと気づきました。以降、朝7時から自主練習をし、あくまでレギュラーを目指して部活を継続しました。結果、実質最後の団体戦では選手に選ばれ勝利することができ、最高の成功体験になりました。難しい進路選択も自信を持って決断し、その前後で筋の通った生き方ができるようになったと感じます。頑張ったこと、などで終結するのではなくて、しっかり考え方の変化に帰結するように考えました。