【行動力で魅力を広げる】【16卒】 三井住友銀行 総合職の通過ES(エントリーシート) No.4778（早稲田大学/男性）（2015/12/21公開）

行動力です。サークル活動や旅行でアクションを起こすことを大切にしてきたので行動力は誰にも負けません。まず自分で挑戦し一人で出来ないことは周りも一緒に挑戦します。前向きな性格が私ならではを形成しています。 続きを読む

サークルでの新歓活動です。特に二年生の後期から一年間、バスケットボールサークルの副代表として新入生の勧誘と定着に尽力しました。理由は一年生に私のような苦労をさせないためです。私は入会時、内気な性格ゆえに先輩に馴染めず苦労した経験があります。それでも少しずつ同期に話しかけ、半年間でようやく馴染めました。この経験を踏まえ三年生となった時に、新入生勧誘の目標を立てました。私が仲良くなるきっかけを作ることです。具体的にはサークル内に一人でいる一年生にすぐ声をかけ、周りの一年生も巻き込んで彼らの橋渡しをしました。次に、定着のためには同期全体の親睦と新入生の主体性が必要と考え一年生主体の計画に出欠確認や機材予約でサポートをしBBQを行いました。結果として、入会者数は例年の7,8名を上回り20名となりました。一年間の努力で、サークルにどう好感を持たせればよいか方法を学びました。 続きを読む

入会者数を増やすための課題はサークルにどう魅力を感じさせるかということでした。始めは行動力を活かしすべての新入生と仲良くなればいいと考えていましたが、たくさんの新入生と接する中で私にあまり心を開いてくれない学生もおり、自分一人ではこの課題は解決できないと実感しました。そこで、現役生それぞれが一年生と関係を築き、それを全体での親睦につなげることにしました。現役生の協力を仰ぐにあたり、現役生も楽しめるよう配慮しました。具体的には、現役生だけで食事をし作戦を練ったり、ストレス発散の場を設け、一体となって取り組みました。この経験を通じ私は二つのことを得ました。チームの力と行動力の大切さです。チームをうまくまとめ一丸となることで一人では解決できないこともで解決できます。そして、考えた上でまず行動することによってそこから新たな視点を得られ次の方法を見つけ出せます。 続きを読む

理由は二点あります。銀行業だからこそ得られるスキルとそれを最大限高められる環境です。まず得られるスキルに関して、必要とされる経営のアドバイスは融資後を見据えたものであり、経営に深く携わることで経営者の視点を得られると考えます。そして、様々な企業経営者と関わることで、得られた経営スキルを一般化でき、総合的に深め応用力を養えます。次に、スキルを最大限高める環境として、貴行の雰囲気に魅力を感じました。イベントでお会いする職員の方はみなさん必ず向上心を持っており、このような環境で日々切磋琢磨することで自分自身を大きく成長させられると感じました。特にプライベートセッションでは漠然とした質問に的確に答えていただき、伝える力や目標設定についてとても有意義なアドバイスをいただきました。向上心あふれる環境で働き経営の視点を磨き自分自身を大きく成長させていきたいです。 続きを読む

個人融資、企業融資 理由は両者の相乗効果です。中小企業への融資では担当する企業の収益最大化のための提案をし、それを受け入れていただく営業力が必要となります。そして、大企業への融資はチームを組み一人では解決できない課題に取り組みます。中小企業への融資で得られる全体を見渡す力がなければチームの一員として最終目標を見失いかねません。そして、チームでの取り組みが自分の見識を広め中小企業への融資に役立ちます。 続きを読む