【未来を拓く挑戦者】【18卒】ＪＳＲの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3950（東北大学大学院/女性）（2017/12/12公開）

あなたが研究しているテーマを、その研究を知らない人に解りやすく説明してください。/JSR採用HP内、「JSRの社員たち」から一人選び、共感した理由を教えてください。/1年後と10年後、弊社であなたの働くイメージについて教えてください。

JSRで実際に働くイメージを述べられるようにホームページやパンフレットを熟読した。また、自分のどのようなところがJSRで働くにあたり合っているのか・活かせるのかを考えるために、上記のことに加え説明会では積極的に働き方に関する質問をした。

技術系の方からの質問に関して、分かりやすく端的に答えられたこと。専門用語をあまり使わないように心がけました。研究室では先生や学生とディスカッションをする機会が多いので、それが活かされたと思います。

面接官は全員温厚な方で、技術面接だったため雰囲気としては大学の先生とディスカッションをするような感じだった。

研究内容について説明してください。

研究内容を説明するに当たり、説明用の試料の持ち込みが可能であることを事前に伝えられています。ただし紙の試料のみで、プロジェクターなどは使用できません。ホワイトボードが用意してあり、必要に応じて使うことはできます。私は質問に答える際に、図を描いて説明したかったので使いました。持ち込んだ紙の試料はパワーポイントで作製したものでした。枚数としては本スライドが7枚で5分程度で説明できるようなものを用意しました。内訳としては、タイトルスライド1枚、研究背景2枚、実験指針が1枚、結果と考察が2枚、まとめと今後の展望が1枚でした。その他、補助スライド(本スライドの詳細版と質疑応答用)を20枚ほどを用意し、本スライドと合わせて印刷しました。説明時は面接官に配ったスライドを見ていただいて、それに沿って説明を行いました。

自分の研究の中で、どのあたりが自分で考えたところですか？(オリジナリティはどこか)

研究指針を自分で決めたこと。私の研究内容は現在まだあまり普及していないデバイスに用いるためのある材料開発をすることです。そのデバイスがまだ普及に至らないために、どのような材料が適しているかという指針もなく、その材料の研究をしている人もほとんどおりません。そのために、デバイスの性質からどのような材料が適しているのかを自分で考え、材料探索の指針を自らつくりました。この指針が合っているかどうかはまだわかりません。しかし、この指針に沿って合成した試料について解析・考察することによって正しい指針というものが見えてくるのだと思います。ですので、この研究自体が私が新しく考えたことであると思いますし、だからこそ常に疑問を持ちながら研究をしていく必要があると自覚しています。

どんな質問(研究に関することから雑談に近いものなど)が来ても、笑顔で自然に答えたこと。最終面接まで来る学生は、研究や志望動機について自分の伝えたいことをしっかりと言葉にできるはずです。最終面接では一緒に働きたい人かどうか・この会社の中で上手く働けそうかどうかを見極めると思うので、最終面接という緊張する場で自然に会話ができたことが評価されたのだと思います。

一次面接と同様、技術面接に近く、メインは研究内容についての話題だった。ただし一次面接よりも志望動機や自己分析についてなど、人事面接の部分が多かった。面接官は一次面接同様温厚な方たちで、所々笑いを交えながら会話した。

入社したらやってみたいこと・入りたい部署などがあれば教えてください。

私は御社に入社しましたら特に生産技術に携わりたく思います。もちろん、研究開発や文系の部署も経験をしたいという思いはあります。その中でも特に生産技術に携わりたい理由としては、いくら性能・品質の良いものが開発できたとしても、低価格で安定的な供給ができなければ企業として利益を生み出せず、社会貢献につながらないからです。反対に、既存の製品でも生産コストを抑えることができたり、生産過程がより安全になることで自社の利益になり、研究開発などにより費用を割くことができるようになります。それは化学を通じての社会貢献につながります。私は化学工学専攻ですが、研究内容は応用化学分野に近いものになっております。ですので、研究開発と製造をつなぐ生産技術分野で役に立てると考えております。

エントリーシートには短所が「優柔不断であること」と書いていますが、自分のどのようなところをそう思うのですか？

「物事に対して、たくさんのことに手を出してしまうことです。一見良いことのようにも思えますが、今優先すべきことを見極めるのが苦手ということになります。研究活動中にもこのようなことは度々ありました。」と答えたところ、面接官の方から「それは優柔不断ではないよね？」とご指摘を受け、確かにそうであるのでなるべく落ち着いて「そうでした。自分の短所を言葉で表現するならば、優柔不断ではなく、物事の優先順位をつけるのが苦手ということになりますね。」と返しました。すると、面接官の方は「そうだよね。適性検査の性格診断でもそのような結果だったから。確かにやるべきことの優先順位をつけることは重要だけれども、企業で働く上ではとにかく挑戦することも大切だからね」とフォローしてくださりました。間違ったことを答えてしまっても、慌てず自然な会話を続けられたのがよかったのだと思います。

まずは内定を承諾するかどうかを電話で聞かれた。すぐに就活を辞めるようにとも、気が済むまで続けていいとも特には指示されなかったが、入社を予定するならば推薦書(もしくは紹介状)の提出を求められた。(期限は特に支持されなかった)

企業研究やエントリーシート、面接対策はもちろん重要ですが、技術職の場合は研究活動に関することが特に重視されていると感じました。というのも、面接が二回とも技術面接であったのと、私は応募書類の一つである研究概要が評価され、グループディスカッションが免除されたからです。技術力を大切にしているだけあって、やはり研究活動をしっかりしている人を採用したいのだと思います。だからと言って、私は特別な対策はしておりません。日ごろから自分の頭で考えて研究活動を行い、伝えたいことをきちんと説明できるように学生や教員とディスカッションに取り組んでいれば技術面接の体策として問題ありません。

研究をしっかりやってきたことに加えて、一緒に働きたい人柄であるかどうかだと感じました。一次面接突破は、志望動機や研究内容に関する質疑応答が問題なくできていれば可能だと思います。最終面接ではそれに加えて人柄が評価されていると思いました。最終面接は一次面接よりもフランクな場面が多かったので、そのような雰囲気にも問題なく対応できる人が良いのだと思います。実際、内定式に集まった学生は明るい人たちばかりでした。

応募書類の研究概要はしっかり用意した方がよいです。上記のとおり、私は自由応募でしたが、それが評価されてグループディスカッションが免除になりました。先輩や他の研究室の人など、なるべく多くの人に添削・意見等をもらってから提出することをオススメします。また、適性検査や自己PRのような所謂就活王道の対策をするよりは、研究活動をしっかり行ってそれを具体的に面接官に伝えられる方が重要だと思います。

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株式会社ノリタケカンパニーリミテド

今後も成長しそうだからです。JSRは多角化に成功しており、また入社後10年間は理系文系関係なく複数の部署を経験する制度があるため時代の変化・つまりニーズや問題の移り変わりに対応できそうだと思ったのが主な理由です。一方でもう一つの企業は、取り扱っている分野にも偏りがあり、新規技術にも取り組んではいるがここのところ特に大きな成果は上げていないように思えたからです。また、もう一つの理由としては自分の大学・学科出身でJSRで活躍している方が多いからです。