【自信と根拠、評価される】【22卒】日産自動車の技術職の1次面接詳細 体験記No.13061（九州大学大学院/男性）（2021/6/7公開）

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面接の受けて感じこととしては，しっかり自分の考えを持っているか，その考えに根拠や自信があるかどうかを重視していることで，その点がしっかり評価されたと思う．

面接の雰囲気は全体的には穏やかだった．人事の方ではなく技術系の部門の方ということもあり，話しやすい雰囲気だったが，研究内容に対する質問についてはかなり厳しめな雰囲気だった．

なし

就活会議

その研究をする意義や新規性について教えてください．

まず私が行っている研究の意義についてですが，なぜ実験解析ではなく数値解析がメインなのかというと，確かに実験解析であればある特定の遠心圧縮機については正確な解析を行うことができますが，別形状の遠心圧縮機についての解析をする場合はまた一から実験することになり極めて時間的にも経済的にもコストがかかります．一方で数値解析では一度解法を確立してしまえば，その解法をさまざまな形状の遠心圧縮機に適用するだけで解析が可能であり，時間的にも経済的にもコストの削減になります．また，新規性にかんしては，本研究ほどの大規模な計算格子を用いた数値解析はあまり多くなく，実験解析との比較の面でも感温感圧塗料による計測の結果を用いて二次元的な値の分布の比較が可能という新規性があります．

自分の周りにリーダーシップがあると感じる人はいますか？

はい，私の所属する研究グループには学部4年から博士3年までの学生が所属しているのですが，その博士3年の先輩は非常にリーダーシップがあると感じています．以降深堀り．なぜリーダーシップがあると思いますか？まず大前提として研究室内で最高学年であること，研究室
の所属年数が最も長いことがあげられると思います，またその立場から責任感からそういったリーダーシップのある行動につながると思います．でも責任を取ることって面倒じゃない？確かに責任を取ることは面倒なことかもしれませんが，仕事に例えると，仕事に対しての責任を取ることによってお金つまり給料をもらえるという考え方をしているため，責任を取ることは面倒とか面倒ではないという話ではないと考えています．