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【笑いと厳かな面接】【23卒】野村総合研究所のテクニカルエンジニアの2次面接詳細 体験記No.22698(北海道大学大学院/男性)(2022/4/18公開)

2023卒の北海道大学大学院の先輩が野村総合研究所テクニカルエンジニアの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社野村総合研究所のレポート

公開日:2022年4月18日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • テクニカルエンジニア

投稿者

大学
  • 北海道大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

インターンシップは対面
選考はすべてオンライン

2次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
部長クラスの人三人
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認後開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接官が3人で矢継ぎ早に質問されるので、なるべく端的に、かつそのあとの会話を続けやすいような答え方を心掛けました。

面接の雰囲気

部長クラス3人ということもあり、厳かな雰囲気で始まったが、最終的には笑いが起こる和やかな雰囲気で終わることができた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

2次面接で聞かれた質問と回答

最近気になっている技術を教えてください。

自身の選考の機械学習に関連する技術で、連合学習というものが今最も面白いなと考えています。この技術は、データを一つの場所に集約させなくてもモデルを作成して、機械学習を行うことができる技術で、これを用いれば、一つの会社にとどまらず、業界を横断した意思決定を行うための機械学習プラットフォームを作ることができると感じました。
深堀された内容
どういうメリットがあるの?
ビジネスの現場で、機械学習を行う際には個人情報だったり、社外秘の機密情報を用いることが多いため、異なる会社のデータを一つに集約させることは現実的ではありません。そこで、この技術を使うことで、機密データを社外に持ち出すことなくモデルを構築することが可能になります。

IT業界で気になっていることを教えてください。

私がIT業界の動向で気になっていることは、Google検索におけるSEO対策が広まってしまっているため、検索結果の品質が悪化し、ユーザーが本当に欲しい情報を得ることが難しくなっていることです。
深堀された内容
それを解決するにはどうしたらいいと思う?
個人の考えですが、正直なところどんな解決方法でも、対処療法になってしまい、根本的な解決には至らないかなと考えています。なぜかというと、もし新しいSEOを開発したとしてもそれを攻略する対策が出てきたり、新しい検索エンジンを解決してもそれに使われているアルゴリズムを知ることで、対策されるなどのいたちごっこになってしますと考えているためです。なので、開発側で解決するのではなく、ユーザー側で勉強して不必要な情報を拾わないようにすることが重要であると考えます。

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野村総合研究所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社野村総合研究所
フリガナ ノムラソウゴウケンキュウショ
設立日 1965年4月
資本金 186億円
従業員数 6,130人
※NRIグループ12,708人/2018年3月31日現在
売上高 4245億円
※連結/2017年3月期
決算月 3月
代表者 此本 臣吾
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号
平均年齢 39.9歳
平均給与 1321万円
電話番号 03-5533-2111
URL https://www.nri.com/jp/
採用URL https://www.nri.com/jp/career

野村総合研究所の 選考対策

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