2024卒の先輩が野村総合研究所経営コンサルタントの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社野村総合研究所のレポート
公開日:2023年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 経営コンサルタント
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
特になし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
控室に案内してもらい、時間が来たら連れて行ってもらえる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
途中で少しでもロジックにほつれが見つかるとしつこくそこを攻めてくるような面接だったが、言葉で取り繕うことをせず、素直に一つ一つ回答していったことは功を奏したかなと思う。
面接の雰囲気
3人の面接官に囲まれる30分の面接を2セット行う。かなり厳かな雰囲気と聞いていたが、私の場合はそこまで厳かという感じでもなく、にこやかな表情で詰めてくるというような感じだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
入社後どういうことやりたいの?
官公庁向けのコンサルティングを通して地方創生に携わっていきたいと考えています。大学時代に取り組んだ地方漁村における地域活性化インターンの経験がこのように考えるようになったきっかけです。この経験に通して地域に差し迫る少子高齢化の危機感を強く感じたとともに、その中で地域への想いを胸に活動する住民の方々の魅力を知ったことから、将来はそのような人たち・地域に資するような業務に携わりたいと考えるようになりました。
あなたが希望するような部署に配属されなかった場合どうしますか。
結論、そのような経験も吸収して成長することで、今後複雑化するような社会課題に立ち向かい地方創生を実現できる人材になれると考えているので全く問題ないし、むしろチャンスだと考えると思う。実際、地方創生を実現する上で、様々な産業の観点が重要になってくる。したがって、常に同じセクターを相手にコンサルをするというよりかは、様々な分野に精通した人材を目指してコンサルしていきたい。このことを意識すると、セクターの垣根を越えたアサインも可能な御社の制度はとても良いと考えている。
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野村総合研究所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社野村総合研究所 |
|---|---|
| フリガナ | ノムラソウゴウケンキュウショ |
| 設立日 | 1965年4月 |
| 資本金 | 186億円 |
| 従業員数 | 6,130人 ※NRIグループ12,708人/2018年3月31日現在 |
| 売上高 | 4245億円 ※連結/2017年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 此本 臣吾 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 1321万円 |
| 電話番号 | 03-5533-2111 |
| URL | https://www.nri.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.nri.com/jp/career |
