2023卒の先輩が書いたアビームコンサルティングコンサルタント職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、アビームコンサルティングの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒アビームコンサルティング株式会社のレポート
公開日:2022年6月17日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- コンサルタント職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
ファーストキャリアをコンサルで始めることに不安があったから。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したので詳しくはわかりません。
内定者について
内定者の人数
わかりません。
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
わかりません。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後選考状況を共有しました。その上で、一定期間の承諾検討期間を設けてくださいました。加えてバディの方と面談の機会もいただけました。
内定に必要なことは何だと思うか
自己分析、業界研究、企業研究は必須だと思います。面接が全て60分と比較的長い時間で設定されるため、どの質問であっても深掘りされることがほとんどです。どんな切り口で質問されたとしても答えることができるように、自問自答を繰り返して面接に臨むと良いと思います。
加えて、コミュニケーションにおける論理性もかなり見られていると感じます。回答を簡潔にできれば、面接官の方からの質問もその分増えるので、結果的に多くの会話をすることができます。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自己分析の深さと、会話における論理性だと思います。前者に関しては、自分のモチベーションや強みの把握はもちろん、なぜ社会に出て働くのかというところまで考えられていた点が評価されたように感じました。また後者について、回答内容にダブりがないように、かつ「〜点あります」とナンバリングをしたことで論理性があると言っていただけました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接でのコミュニケーションがかなり重要視されているように感じます。いくら素晴らしいロジックツリーをかけたとしても、それをわかりやすく明快に説明できなければ評価されていないようでした。ES対策も重要ですが、面接対策はより一層重要だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
同じ大学出身の社員の方が、バディとしてついてくださいました。
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アビームコンサルティングの 会社情報
| 会社名 | アビームコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アビームコンサルティング |
| 設立日 | 1981年4月 |
| 資本金 | 62億円 |
| 従業員数 | 6,646人 ※2020年4月1日現在:連結 |
| 売上高 | 932億円 ※2020年3月期:連結 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鴨居 達哉 |
| 本社所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-6700-8800 |
| URL | https://www.abeam.com/jp/ja/ |
| 採用URL | https://www.abeam.com/jp/recruit/top |
