2024卒の横浜国立大学大学院の先輩が書いた日揮ホールディングス技術系総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、日揮ホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒日揮ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2023年6月27日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接は3回(ジョブマッチング→部長面接→幹部面接)あり、最初の2回はオンライン、最後の幹部面接は対面だった。マスク無しで社内に入り面接を受けたが何も問題なかった。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
サイズの大きな事業が世界規模で展開されており、他にはない経験が得られると思ったから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分からない
内定者の所属大学
東北大学やその他旧帝大、東工大
内定者の属性
海外経験がある人が多い
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後にまだ就職先をどこにすればよいか悩んでいる旨を伝えたところ、自分の希望職種に沿った方との面談をセッティングしてくださった。内定後の就活継続にもとても協力的な印象。
内定に必要なことは何だと思うか
まずプラント業界はあまり世の中に情報が出回っていないので、基礎的な下調べが必要。受注生産が主な事業形態なので、その特徴(基本的にクライアントが強い権力を持っていることが多く、振り回されることも少なくない)を抑えておくことも重要。給与は高いが残業時間が長いことの現れであり、時間当たりの給与で言えばもっと高い企業もたくさんある。給与よりも本当にやりたい仕事ができるか?という観点から自分の中で言葉を見つけていくことが重要。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の主張に自信を持ち、鋭い質問を浴びせられても堂々と落ち着いて論理的に自分の考えを述べられる力が試される場面が多かった。自分は今までゼミの経験から質疑応答の能力を培ってきたため、それが活かされたと感じている。
内定したからこそ分かる選考の注意点
海外経験が重視されているが、仮に海外に行ったことが無くても、外国語を学習していたり大学で留学生と積極的に交流している経験があれば十分にアピールポイントになる。インターンに行っていなくても神経質になる必要は全くない。
内定後、社員や人事からのフォロー
企業研究の方法を教わった。説明会でどんな質問をすると効果的か意見を頂いた。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 会社のブランド・知名度
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 海外拠点で働きたい
- 会社の規模
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
入社を迷った企業
東洋エンジニアリング株式会社
迷った会社と比較して日揮ホールディングス株式会社に入社を決めた理由
地理的により広い範囲で事業が行われており、人間の限界に挑戦している所が個人的に魅力に思った所であった。今はこの規模の企業が脱炭素社会実現に向けて大きく舵を切っていく変革期であり、このタイミングで入社できることはたいへん意義があることだと思う。また雰囲気としては、社員が積極性に突き動かされていて、パワフルな人が多かったのも魅力的だった。自分もここに入社すればより自律的かつ自信を持って行動できる人物になれると直観した。
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日揮ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 日揮ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッキホールディングス |
| 設立日 | 1928年10月 |
| 資本金 | 235億1118万9612円 |
| 従業員数 | 7,610人 ※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月 |
| 売上高 | 7229億円 ※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 佐藤 雅之 代表取締役社長 石塚 忠 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 930万円 |
| 電話番号 | 045-682-1111 |
| URL | https://www.jgc.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.jgc.com/saiyo/ |
