【22卒】富士フイルムビジネスイノベーションの事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15683（立命館大学/男性）（2021/7/5公開）

あなたがこれまで一番想いを持って取り組んだことと、その中でどのような工夫をしたのか具体的に教えてください。また、そこからどのような強みを得たか教えてください。/もし当社に入社したとしたらどんなことに挑戦したいですか？当社に興味を持った理由を踏まえて教えてください。/あなたが企業を選ぶ軸は何ですか？/あなたの長所・短所を教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

一読しただけでもわかるように、端的に答えることを意識しました。

就活会議などの就活サイトの先輩方のエントリーシートをもとに、読みやすく、自分らしさが伝わるように工夫しました。

なし

インターンシップの時期に、SPIの問題に慣れるようにしていました。

SPI：言語、非言語、性格

言語：15分、非言語：20分ほどだと思います。

なし

オンライン

注意した点は、面接の時間が短かったため、端的に分かりやすく答えること、自分がどのようなキャラクターなのかを伝えることの二点です。

面接の時間が15分ほどしかなかったため、面接官も淡々とこなしている感じがあり、雰囲気は、少し硬いと感じました。

なし

なし

自己PRをお願いします。

私の強みは、「高い目標に対する貪欲な実行力」です。この強みは、高校のバスケットボール部で、ベンチ外からレギュラーでの出場という目標を達成した際に発揮しました。背景として、中学校の頃はエースで活躍していたため、ベンチ外になった際に挫折を味わいました。しかし、私は逆境に立たされるとワクワクする性格のため、「レギュラーの定着」を目標に、二つのことに貪欲に取り組みました。一つ目は、毎日の部活動の練習に加え、週三回は自主練習を行うようにしたことです。二つ目は、レギュラーの人たちから、自分のプレーのアドバイスを毎試合もらうようにし、すぐに練習に反映させるということです。その結果、レギュラーで出場することができました。

学生時代に頑張ったことは何ですか。

学生時代注力したことは、ゼミ活動の事業提案において、コロナ禍に伴うオンライン参加者の意識を向上させ、企業への事業提案力を向上させたことです。ゼミ活動で、中小企業にヒアリングを行い、事業提案をする中で、オンライン参加者の当事者意識が低くなる傾向があり、議論が活性化されないという問題がありました。そこで、私は議論を活性化させ、より説得力のある提案を行いたいと考えたため、二つの施策を行いました。その二つは、議事録による理解の底上げとチャット機能でのアイデア出しの促進です。その結果、オンライン参加者に当事者意識が芽生え、多数のアイデア創出が可能となり、我々が提案した商品開発案が採用される状況に至りました。

オンライン

評価された点は、自分の強みやキャラクターを伝えきることできた点だと思います。面接の中でも、そのような挑戦していく若手が欲しいということを伝えられました。

面接官の第一印象が、明るく温厚な方だったため、面接自体も楽しみながら、緊張せずに挑むことができました。

なし

なし

学生時代に頑張ったことの中で、どのような困難があり、どのように乗り越えたですか。

困難だったととしては、二つの施策により、意見は活発になりましたが、誰もが納得できるように収束できなかったことです。そして、その困難を乗り越えた方法は、全員の意見を汲み取ることができるように、軸と要素を決め、議論を進めるということを行いました。具体的には、軸はその提案が実現可能性が高いのか、課題解決に直接的に繋がるのかなどを設け、要素は、そのアイデアの本質的な価値を見極めるといった目的のもと、アイデアを少し抽象的に表現し、斬新さ、便利さ、お手軽さなどを設け、議論を行いました。

この回答からの深堀り
「その中でのあなたの役割は？」
私の役割は、周囲を巻き込み、推進するような役割だと思います。今回も、私の提案した商品を開発してもらうという目的のもと、メンバーを巻き込み、議論を活性化させるといった取り組みを行ったからです。

志望している職種は何ですか。

志望している職種は、専門営業職です。その理由は、大きく二つあります。一つ目は、お客様のビジネス現場により近い立場で活力をもたらしたい、ワクワクさせたいという想いが強いからです。そのためにも、御社の専門営業職として、お客様の業務内容を深く理解して、専門的な視点でどのように活かすことができるのか提案をしていき、お客様の企業価値向上や業務効率化を促進させたいと思っています。二つ目は、お客様のビジネスプロセス自体を改善するソリューションを提供するという役割を持つため、お客様のビジネス現場に一番インパクトを与えられる分野だと感じているからです。専門的な観点からお客様に価値を提供することから、ビジネス現場へのインパクトが大きいと考え、志望しています。

オンライン

注意したことは、分かりやすく端的に答えることと志望度の高さや熱意を伝えることです。逆質問の中でも、自分が富士フイルムビジネスイノベーションに対して、どのような想いを持っているのかを交ぜながら、質問するようにしていました。

面接官が、今までよりも厳格そうな方だったため、面接も少し硬く、話しにくさがありました。また、一つのカメラで二人映る形式の面接で、顔の表情が見にくかったです。

なし

なし

弊社のどのような点に魅力を感じているのですか。

魅力に感じた点は、二つあります。一つ目は、働き方そのものを変化させている点です。具体的には、CocoDeskのように場所の制限なく、働くことができ、ちょっとした隙間時間にも会議に参加できるという価値を提供している点に魅力を感じています。そのように、ビジネス現場や働く方々に対して、新しい働き方を提供できる環境で自分自身の身を置きたいと考えています。二つ目は、変化が激しいようなタフな環境がある点です。私の大切な価値観として、現場に満足することなく、常に新しいことに挑戦し続けるということがあります。そして、御社は富士フイルムホールディングスの完全子会社になり、組織変革の真っ只中にいるため、変化が求められるタフな環境だと思い、魅力に感じています。

弊社で挑戦したいことは何ですか。

私は、お客様の働く現場をよりよくするような提案を行いたいと考えています。具体的には、専門営業職として、大手企業、中小企業問わず、クラウドなどの専門的な観点からソリューションを提供していきたいと考えています。クラウドとドキュメントは、非常に相性が良いですが、まだまだ市場としても開拓できていない領域が多いと考えていますので、新しい価値を享受できていない方々に価値を提供し、ビジネス現場を変化させていきたいと考えています。

上記の質問とはまた違う質問
「どのようなキャリアプランを考えていますか」
10年後には、新しい働き方を提供したいという想いから、事業企画に携わりたいです。
そのために、3年後、5年後には、専門営業職として、現場のニーズを把握し、お客様のいちパートナーとして課題解決に尽力して、経験を積みたいです。