【未来のゲームを創る】【18卒】Ｃｙｇａｍｅｓの技術職の本選考体験記 No.3700（東京大学大学院/男性）（2017/12/12公開）

駅に毎年たくさん広告を出していたのとシャドウバースやグラブルなど最近(当時)流行りのソシャゲーを多く輩出していたので、会社としていま勢いがあるんだろうなと思っていたので自分がやっているスマホゲーの状況なども踏まえながら話せると良いと考えていた。
web系の会社はいわゆる大企業のような採用、雇用形態にはならないのではないかと思っているところがあったので、ここに限らずそういった会社を志望する場合は労働環境や待遇、社内環境を始めとして入社後のキャリアプランや業務内容などいろいろ聞きたいことを用意していって実際に自分が考えているものとマッチするかしないかの確認を早いうちに済ませておいたほうが良いと思う。

アニメやゲームが好きなのでそういったコンテンツに関わることが出来るような仕事がしたいが、そういった会社のうち芸能よりの方はコンテンツやビジネス寄りになるので修士卒が完全に無駄になる。というわけで、ゲームを作っている方の会社を考えていたが一般のゲーム会社はいわゆるゲームプログラマーという形で専門学校の生徒などを多く採用しており、自分が大学、大学院で学んだことを活かせそうにない。
そういう状況で、web系の企業であれば自分の専門知識を活かしつつ、自分の好きなコンテンツに係ることの出来る機会が多いであろうということでこの業界を志望した。
特にサイゲームスを志望した理由は今(当時)最も勢いのあるスマホゲー製作している企業であり、過去に大きなコンテンツを出していることからノウハウと技術もあるのではないかと思い志望した。

内定を頂いた後はまず他に内定があるのか、あるいは他の選考の予定があるのかどうかを聞かれ、納得するまで続けてくれて良いと言われ、いついつにまた連絡しますと言われた。
結果的に辞退してしまったが、いわゆる大企業でよくあるような拘束は全く無いのでその点は良いと思う。

この手のスマホゲームなどを展開している企業は数多く、その中で勢いのある企業に限ってもいくつかあると思うので、どうしてcygamesが良いのか、cygamesのどういうところに魅力を感じているのかを話せるようにすると良いと思う。
また、ゲーム会社というくくりではスクエニや任天堂などの既存のゲーム会社との違いもわかっておいたほうが良いと思うし、選考の際にもなぜそちらではなくこちらなのかという聞き方をされた。

大学で勉強、研究したことなどすでに持っている技術力よりも、この会社に限らず、この業界の会社が新卒に求めている能力は新しいことに挑戦していく力があるかどうかだと思う。
自分で何をやりたいのかを決め、決めたことをしっかりと実行する能力が問われていると思う。

勢いのあるベンチャー企業やweb系の企業には有りがちであるような気がするが、初回の選考のときに担当した社員の方はすこし上から目線というか、傲慢さを感じたような気がする。
一時期のグリーなどでも言われていたように、勢いのある企業に入りたい人は会社の風土も考えたほうが良いだろう。

特別なものはなかったが、内定をもらったときに言われていた連絡の期限くらいのタイミングには電話で連絡を頂いた。
その際に辞退の旨を伝えた。