【未開発エリアからの挑戦】【21卒】三井不動産の冬インターン体験記（理系/総合職）No.9449（筑波大学大学院/男性）（2020/7/16公開）

もともと志望度が高く、より企業の雰囲気を身を以て体感してみたかったから。また、このインターンシップで活躍できれば、本選考での優遇に直結する可能性が高かったため、それもインターンシップに参加する動機の一つであった。

OBOG訪問をたくさん行い、この企業で働いている人柄の理解に努めた。その上で、そのような人柄をアピールできるような面接での魅せ方を研究し、選考過程の面接で実践した。

エントリーシート → WEBテスト → 1次面接 → 最終面接

端的かつ論理的に説明できたことが評価されたポイントだったと思う。また、その中で「周りを巻き込んだ経験があるか」というのを強く重視しており、それをしっかり回答できたのはポイントが高かったと考えている、

研究内容を具体的に教えてください。

私は大学院で人文地理学を専攻しており、その中でスマートシティを事例にイノベーションの普及について研究を行なっております。
もう少し具体的にお伝えいたしますと、イノベーションの一事例としてHEMSというIT技術を取り上げ、これが地域にどのようなメカニズムで普及していくのかを、地域に住む人々へのヒアリングを通じて明らかにしようとしています。
このようなIT技術は今後より発展していくと考えられますが、それは結局人々に使われないと意味がないと考えています。
したがって、そのような技術がどのようなプロセスで人々に使われるようになるのか、そのメカニズムについて詳細に研究を行なっています。
以上が、私の研究内容の詳細となります。

周りを巻き込んで何かを成し遂げた経験を教えてください。

バンド活動に取り組み、バンドメンバー全員を巻き込んで、オリジナリティ溢れる楽曲創作を達成した経験です。
当初は周りの意見を取り入れず、メインで作詞作曲に取り組んでいた自分の意向を多く反映した結果、なかなか納得のいく曲作りができませんでした。そこで、全員の意見を漏れなく反映させようという意向で曲作りが進められました。
しかし、バンドメンバー各々の楽曲に対する趣味嗜好が異なっていたため、全ての意見を一つの楽曲に反映させ、まとめあげるのは相当困難でした。
そこで私は、バンドメンバーそれぞれと信頼関係を構築することを心がけました。
そうすることで、それぞれがお互いの意見を肯定できるような環境が自然と生まれ、各人が抱いている好みのフレーズを競合しないよう楽曲の随所に反映することが可能となり、オリジナリティ溢れる楽曲を創りあげることができました。
このような経験から、チームで何かを成し遂げる際、他人の意見を棄却することなくできる限り反映し、一つのものにまとめあげるよう心がけています。
以上が、周りを巻き込んで何かを成し遂げた経験となります。

幼少期の経験から大学時代の経験まで幅広く深掘られ、人柄についてよくみられていると感じた。この企業は「人」をとても大事にする企業なので、学生が実際にこの企業で働ける人間であるか？という点を注力して見られていたと思う。

高校生時代の経験について教えてください。

高校はフットサル部に所属しており、全国大会に出場したいという想いをもって、日々の部活に一生懸命取り組みました。
当時同好会であったことから、ノウハウや実績もなく、ゼロベースからチームを構築していかなければいけない状況でとても大変でした。
特に、チームマネジメントという部分で苦難しましたが、試行錯誤しながらも、部員との信頼関係の構築を通じて、チームが団結して一つの目標に向かえるように努力し続けました。
このような過程で、ノウハウや実績も蓄積していき、最終的には全国出場を果たすことができました。
この経験から、主体的に周りを巻き込んで、チーム全員で何かを成し遂げることに楽しさを実感することができました。
以上が、高校時代の経験の詳細となります。

大学以降で、チームで力をいれて取り組んだ経験について教えてください。

私は、ITベンチャー企業の長期インターンシップに尽力しました。
当社は少数規模の組織であり、エンジニア・営業・当社の顧客の3者と関わる環境で働かせていただきました。その中で、私はエンジニアとして当社のサービス開発に携わる傍ら、組織連携を通じて顧客満足度向上に貢献いたしました。
当社の課題として、各アクター間の情報交換がうまくいかずに、顧客に間違った情報を伝達してしまったり、はたまた、顧客が望まない形での製品開発になってしまうことが往々にしてありました。
そこで私は、エンジニア・営業・顧客 3者の間を取り持ち、組織のハブとして情報交換を円滑かつ正しいものにし、サービス提供の質を向上させました。
これによって、顧客の満足度向上に大きく貢献できました。
以上が、チームで力をいれて取り組んだ経験の詳細となります。

柏の葉の未開発エリアの土地利用から街のコンセプトまで考え、提案せよ。

1日目にやったこと

午前中はインターンシップの概要説明が行われ、その後、フィールドワーク柏の葉の周りを散策した。午後はから実際にグループワークが始まり、最終日の発表に向けて議論を行った。

2日目にやったこと

1日目に引き続き、グループで議論を行った。午後にはメンターに対して中間発表を行い、フィードバックをいただいた。19時ごろ一旦解散となったが、そのあと21時まで作業していいように言われた。

3日目にやったこと

午前中はプレゼンで使う資料の最終仕上げを行った。プレゼン資料はパワーポイントで作成する者ではなく、大きなA1程度の資料に手書きで書き込む形で作成作業に取り組んだ。午後は発表と講評があり、そのあと懇親会があった。

年次が高い現場社員2人

人事・現場社員の方とディナー（しかし、コロナの影響で中止）

「非常に論理的に物事を考えられる」「他人の意見も否定することなく取り込み、一つのアウトプットを出す過程でも他の班員と協力してワークに取り組むことができる」というフィードバックをいただいた。

かなり抽象度の高いテーマであり、いじれる変数が多分にあったため、かなり頭を使うインターンシップだった。またそれゆえに、グループメンバーとの意見のすり合わせが難しく、その点はもっとも骨が折れた。しかし、チームの意見が一つにまとまったときは快感であり、非常にやりがいのあるインターンシップであった。

まちづくりの大変さを肌で実感することができた。今回はコスト面の考慮が不要であったため、自身らの理想を思う存分形にすることができたが、それでも想像以上に大変であった。このようなことを、デベロッパーの社員として働く前に実感できたのは大きな収穫であるといえる。

特にないが、強いて言うのであれば、他社のインターンシップにも積極的に参加してグループワークに慣れておくことが重要である。実際にこのインターンシップから内定に直結することもあるので、そのような場数をある程度踏んでおいたほうがいい。

結論からいうと、想像できなかった。というのも、確かにグループワーク、社員との交流を通じて社風が自分の雰囲気にマッチしているかと言う点は確認できる。しかし、ワークが実際の業務と結びつきが強いかと聞かれれば、そうではないと感じる。よって、企業の雰囲気はわかるが、実際に働いてる姿を想像することはできなかった。

インターンシップで実際に優勝できたことが大きな理由である。また、グループ内でも先導して議論を進めることができた自負があり、そういった意味でも内定につながるような優遇がされると思った。実際にそのまま内定がでることはないだろうが、なんらかの形でその恩恵は受けられると感じた。

結論からいうと、志望度は上がった。もともとOBOG訪問を通じて社員の雰囲気は理解していたが、それに加えて、動機になるであろう学生の雰囲気も伺い知ることができた。彼らは非常にスマートかつ人当たりも良いことから、こんな仲間と一緒に働けたらいいなという想いを強く抱いた。このような理由から、かなり志望度は上がった。

（いいえと回答したが）正直どちらでもないと感じる。インターン参加後に優遇がもらえる人はある程度いるため、その点だけ考えると確かに有利に働くと考えられる。一方で、インターンシップで評価されない層も一定数存在する。そのため、一概には有利になる/ならないとは断言できない。

インターンシップ後はオフィスツアーという形でオフィスに招待されて座談会的なものを行う。そのあとついては、優遇をもらえた学生は本選考の一部をスキップして案内される。

デベロッパー・シンクタンク業界において、それぞれ1社を志望していた。私は「日本を持続可能な社会にしたい」という軸で就職活動を行っていたため、このような志望業界であった。具体的には、デベロッパーでは地域づくりによるボトムアップ的なアプローチが、一方で、シンクタンクでは政策起点のトップダウン的なアプローチを通じて、日本社会に貢献できると考えで業界ないしは企業選びを行った。

志望企業・志望業界はあまり変わらなかった。というのも、もともとこの企業を第一志望として就職活動に取り組んでおり、余計に志望度が高まったからだ。インターンシップでのグループワークを通じて、雰囲気がかなりマッチすることに気づくことができ、これによって以上の結果になったと考えている。また、自分は本業界で三井不動産しか志望しておらず、その部分も揺らぐことは全くなかった。