【働いて笑おう】【21卒】パーソルビジネスプロセスデザインのコンサルティングコースの本選考体験記 No.10726（東京農工大学/男性）（2020/7/22公開）

企業研究などは行っていない。パーソルプロセス＆テクノロジーにおいて一番重要だと感じることはパーソルグループの理解から入ることである。もともとインテリジェンス時代からあるアウトソーシングの会社ではあるが人材ということであまり身近ではなく何をやっているのかわかりずらいと思う。なので、自分は人材業界のしくみを体系的に本などを読み、理解をしてそこからパーソルグループの理解をして、またそこからパーソルプロセス＆テクノロジーの理解をした。
実際企業研究をしていてもわからないことが多々出てくることがある。この企業に限っては、様々な就活全般のセミナーを開催しているので、実際に行って社員さんに聞くのが早くて効率的であるし、親身になって答えてくれる。

会社において人、金、物、情報が財産であるとよく言われるが、この中で一番大切なのは人であると考える。金、物、情報を生み出すためには人が必要である。人がいかに効率的に楽しく働くかということが今後の世の中で大切であると思う。その中で『働いて笑おう』というパーソルのブランドスローガンをみてこういう企業に入りたいと思ったのがきっかけである。
そのパーソルグループの中でICT部門を担っているパーソルプロセス＆テクノロジーは、働くための仕組み作りなどを行っているため、仕組みを開発すれば一度にたくさんの人を幸せにできると考えた。自分も働いて笑って、ほかの全国全世界の人も働きながら笑える世界にできるのではないかと考え志望した。

内定をもらった時期が８月の下旬であり非常に早いタイミングであったため、特に拘束はせずに自由に就活をしてもらって構わないということを言われた。

内定をするために必要なことは、パーソルプロセス＆テクノロジーという企業に対してどこまで理解をできているのかということも大切だが、自分のなりたいビジョンに対してどこがどういう風にパーソルプロセス＆テクノロジーがあっているのかということを論理的かつ具体的に説明できるようにした方がいいと思う。面接だけでなくリクルーター面談においても自分のやりたいことと会社がどういう風にマッチしているのかということを中心に聞かれるので準備しておくべき。

私と一緒に内定した学生の特徴として、論理的な思考ができるということを基本としてプラスアルファで社会に対してアンテナを張っている、グループワークにおいて他の学生を蹴落とすようなガツガツ系でなくチームとしてみんなで頑張っていこうという雰囲気があるという共通点があった。

さきほども書いたが、自分のなりたい姿、ビジョンがどういう風なものであるのかということ。それがパーソルプロセス＆テクノロジーにどういう風にマッチしているのか、を論理的かつ具体的に説明できるようにすることが重要である。そこがグラグラだとすぐに落とされると思う。

他の現場社員さんとフランクにお話しできるように大人数での飲み会を開催してくれた。