2024卒の先輩が伊藤忠テクノソリューションズ営業職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒伊藤忠テクノソリューションズ株式会社のレポート
公開日:2023年8月7日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったらZoomリンクをクリックし、ルームに入室。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的な受け答えができているかどうかが特に評価された。また、IT業界やCTCに対する志望度も少し見られていると感じた。
面接の雰囲気
大変和やかな雰囲気で、こちらの話に対して興味をもって聞いてくれていた。ラフな雰囲気ではあったが時々鋭い質問も投げかけてきた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
ITで気になったニュース
最近、オープンAIが新しい言語モデルであるGPT-3.5を開発し、AIとの自然で精度の高い対話が可能になったことです。しかし、教育現場では、生徒がAIを使ってレポートや感想文を書くことができるため、学生の思考力を奪うという懸念が生じ、文部科学省はAIの使用ガイドラインを作成しました。AIによって生成されたテキストの検出技術の向上など、規制が必要という意見も分かりますが、一方でAIを効果的に活用するための教養を身につけることが最も求められると思います。現在、IT人材の不足が問題になっているため、AI規制よりも、与えられた情報を基にAIと共存して新しい価値を生み出すスキルが求められる時代になっていると考えます。
チームで取り組んだ経験
経済学ゼミで、「○○の関係性」について、企業への取材・回帰分析を行い論文を執筆したことです。論文を他大学との論文発表会にて発表するため、優秀賞獲得を目標に研究を始めました。私は「メンバー5名の方向性を一致させること」「論理的であること」をチームの課題として設定し、リーダーとして2点の改善を行いました。(1)調査方法の改善です。当初進めていたSNSによるアンケート調査に公平性の面で懸念があったため、企業に直接取材をする方針に変更しました。これによりコロナ禍における企業の現状を研究に反映させることができ、より論理性のある調査結果が得られました。(2)オンライン会議での議事録作成です。メンバーの方向性のズレを無くすため、毎会議で会話を記録し、議論における決定事項や課題を明確に記しました。また、次回会議までのアジェンダを明記することで、次の議論をスムーズに始められるよう工夫しました。これら施策を行った結果、発表会において、12チーム中最優秀賞を獲得し、当初の目標を達成することができた。
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伊藤忠テクノソリューションズの 会社情報
| 会社名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イトウチュウテクノソリューションズ |
| 設立日 | 1979年7月 |
| 資本金 | 217億6300万円 |
| 従業員数 | 9,291人 |
| 売上高 | 5596億1000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 柘植 一郎 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 941万円 |
| 電話番号 | 03-6403-6000 |
| URL | https://www.ctc-g.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.ctc-g.co.jp/recruit/ |
