【5G時代の挑戦】【22卒】アクセンチュアの夏インターン体験記（文系/戦略コンサルタント育成プログラム）No.13195（津田塾大学/女性）（2021/3/14公開）

テクノロジーに関心があったから。また、戦略コンサルタントの中でも初任給が高く興味を持った。正直夏前は戦略コンサル志望というよりは、BIG4など総合コンサルを目指していたのでインターンに参加できると思っていなかったが、選考に通過できた。

１ヶ月という準備期間の中でかなり対策をしました。
まず、アクセンチュア戦略を受けている友人をたくさん作り情報網を確実にしました。次に過去のお題を解いて社会人に提出して添削などをしていました

5G時代におけるNTTドコモの新規事業戦略（テクノロジーを必ず施策に用いてください）

1日目にやったこと

まず、午前中に社員紹介とアクセンチュアの戦略が実際の業務で行なっていることを聞いた。
11時ごろからグループワークが始まった。そこでは新規市場参入領域特定のための通信業界をめぐるリサーチ

2日目にやったこと

新規市場参入領域の特定ができたので、実際のサービス内容を詰めていった。どのくらいの売り上げを上げられそうかなどの数字の部分とビジネスモデルをみんなで考えていった。

3日目にやったこと

最終発表に向けてのプレゼンテーションを行った。午前中にメンターに少しだけ最終確認をしてもらえる時間があったので、最終確認してもらった。プレゼンが全チーム終わったら1人1人呼び出されて最終面接のオファーが貰えるかがわかる

パートナー2人

ない

直接メンターから「最終面接に来てほしい」とオファーをもらった。
チームを一つの方向性にまとめるように仕切っていた点や積極的に中間発表のプレゼンテーションや質問をしていた点、ロジカルに考えられる点を評価したと言われた。

メンターによって異なるのだが、私のメンターは３日間ずっとチームの部屋におり私たちを見ていたし、何分間かに1回は他のチームのメンターも訪れ評価をしているみたいだった。が故に、私のチームは非常に緊張感がすごかった。例えば、誰かの言った発言はいいものであろうが批判をするためなかなか議論が進まなかった。

通信業界における動向を知る機会がなかったので、リサーチをする中でしれてよかった。また、グループがまとまらない中で、どうしたらまとめることが出来るのかを毎日悩み、考えた。人のマネジメント能力やメンターを味方につける方法を学び、一生もののスキルを得た。

とにかくアクセンチュアの戦略コンサルを受けている友人をたくさん作ることが大事。私の場合は友人がいあたおかげで、お昼の時間も評価対象だと聞くことができ気を抜かずに済んだ

社員の方とウマが合うと感じたから。お昼の時間は社員の人と一緒に食べることになっているが、そこでは真面目な話からプライベートな話まで聞ける場となっていた。社員の方はメリハリがついた温厚な方が多く、自分もこの環境に溶け込んで話せたし居心地が良かったので自分の雰囲気とマッチすると感じた。

まず、JOBで直接最終面接のオファーをもらったのは自分だけで評価が非常に高いと感じたから。また、社員さんと話す中で自分の価値観や雰囲気とマッチしていると感じたため。
とはいえ、私は学歴が周りの学生と比較すると異様に低かったのでそこは懸念点ではあった。

短い期間の中でアウトプットを出すのは非常に大変だし、人をマネジメントすることも大変だったが、自分の悩みや自分なりの工夫を社員の方には見抜かれておりきちんと正当に評価されていると感じたから。会社に入っても上司がきちんと見て評価してくれるという安心感を覚えた。

そもそもこのインターンシップが通らないと最終面接に進めない。ちなみに鬼門と言われているがグループで2~3人は通過してると思う。通過者の中にも、メンターからインターン最終日にオファーをもらう人と、１週間後に突然メールで通過と言われる人がいる。

コンサルティング業界しか受けていなかった。理由は、給与が高いことと自分のやりたいこと、なりたい姿がコンサルタントとしてでしか叶えられないからだ。
夏前はBIG4あたりを狙っておりアクセンチュアと並行してデロイトを受けていたが、このアクセンチュアでの JOBを通して自分に自信がつき他の戦略コンサルも受けるきっかけをもらった。

志望度は上がった。戦略コンサルタントというとすごく論理的で怖い人たちの集団かと思ってたが、話していく中で温厚でコミュニケーション能力が高い人が多いことを知り、楽しく働けそうだと思ったからだ。他の戦略コンサルティングファームも受けていたが気取った感じのコンサルの方は見受けられなかった。ちなみにアクセンチュアの戦略の方は他の戦略ファームの方に比べてコミュニケーション能力が高いと感じた。