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アクセンチュア株式会社 報酬UP

【挑戦と成長の軌跡】【19卒】アクセンチュアの冬インターン体験記(理系/エンジニアコース)No.2395(千葉大学大学院/男性)(2018/4/11公開)

アクセンチュア株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2019卒 アクセンチュアのレポート

公開日:2018年4月11日

インターン概要

卒業年度
  • 2019卒
実施年月
  • 2017年12月
コース
  • エンジニアコース
期間
  • 5日

投稿者

大学
  • 千葉大学大学院
参加先
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

二つあります。
・一つ目が問題解決への手法を学ぶことです。
世界最大規模で多くの業界を対象にコンサルティングを行っている御社が、どのように分析をしてビジネス課題を解決しているのか深い興味があります。
・二つ目が多様な学生や社員の方との交流から、自己成長の意味での刺激を得たいです。
確か去年のプログラムでは、半分以上の時間がグループワークに当てられていたかと思います。
多くのグループワークやフィードバックを通して、アクセンチュアの社風の中で、多くの人と交流し自己成長できればと考えています。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

コンサルについて調べました。特に、各コンサルファームの立ち位置や業務内容についてです。
アクセンチュアの事業も調べました。

選考フロー

エントリーシート → グループディスカッション → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2017年10月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

グループディスカッション 通過

実施時期
2017年10月
形式
学生不明 面接官不明
1グループの人数
7人
時間
60分
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

テーマ

自動運転技術が進んで、衰退する業界はどこか

進め方・雰囲気・気をつけたこと

自己主張の激しい学生が多かった。
まとめるのも大変で、最低限の秩序を保つので精一杯だった。
議長がホワイトボードを使い始めたら注意すべき。ホワイトボードは書記に使わせたほうがよいと痛感した。

最終面接 通過

実施時期
2017年11月
形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
不明

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

iPadを用いて自分の研究テーマについて説明したのが高評価だった。
コンサルタントの業務では人に説明する能力が必要不可欠らしい。

面接で聞かれた質問と回答

コンサルタントとして叶えたい夢

私には人生の目標・夢があります。
一人でも多くの人々を幸せにすることです。今の私では自分のこと、家族のこと、親友のことで精一杯です。
いやそれすら、私の力不足で、満足いかないことも過去ありました。
私が一番欲している力は総合的な人間力です。
文系や理系などにとらわれない、コミニュケーション力や対応力、論理的思考力など偏りなくスキルが磨ける仕事としてコンサルタントに出会いました。
なので、コンサルタントで総合的な人間力を高めて、多くの人を幸せにする大規模な案件に携わりたいです。

なぜアクセンチュアのインターンを志望しているのか。

三つあります。
一つ目が実力主義だからです。私は仕事選びの際に、自己成長できる職場かどうかを最重要視しています。
評価システムとしましても、はっきりとした実力主義と伺っていますのでモチベーションにも繋がると考えています。
また、若手の裁量権や教育制度などからも自身のスキルアップが期待できると考えました。
二つ目が自由なところです。
自分のキャリアを自分で構築できるところや、実力主義ゆえに自分の好きなように伸び伸び仕事できると考えます。
三つ目が人生が豊かになると考えたからです。
コンサルタントファームの中で最も他業界を相手にコンサルティングをしていると伺いました。
多くの業界に触れられる事と、自分のやりたい事が見つかり続けて、妥協のない人生が送れると思います。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

インターンシップの形式と概要

開催場所
大阪の会場(リース)
参加人数
35人
参加学生の大学
早慶や国立が多かった。 院生と学部生は半々だった。 以外に関西の学生は少なかった。
参加学生の特徴
グループで役割分担できるように、個性豊かではあるがキャラクターがかぶらないように調整されていた。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

お弁当を効率よく売るアルゴリズムの実装

前半にやったこと

天気を予測することで、利益を最大化できるような弁当の売り方を考えた。出力はJavascriptなため、プロラミングが得意なメンバーにコードは任せた。自分は戦略を担当した。

後半にやったこと

前半の条件に競合他社が追加された。
状況はさらに複雑になり、難易度は非常に上がった。
自分は戦略の場から、みんなのタイムスケジュールや仕事の割り振りや、発表資料の作製など、雑用に回った。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

マネージャー

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

最終日に個人フィードバックがあった。
フィードバックといいながら多くのことを質問され、特にどう考えているかを聞かれた。
メンバーのモチベーションを重視して雑用に回ったことを説明し褒められた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

メンバーのモチベーションを持続させるのに苦労しました。
序盤はメンバーの得意分野(統計学やプログラミング)を把握して、適材適所に仕事を与え、私は戦略を担当しました。
中間報告では1位になりましたが、耳打ちで発表はあまり良くなかったと言われました。
私はボトルネックとして発表を掲げましたが、インターンも終盤になり、結果も出ている事からメンバーが自分が一番輝くポジションでしか働きたがらないのが見受けられました。
私は戦略ポジションに他のメンバーを指名し、前線を退いて一人スライド作製に打ち込みました。結果、アルゴリズム・発表両面でグループとして高評価を頂き、個人としても特別先行を頂きました。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

期限と品質のバランスについて学んだことが大きかったです。
限られた時間の中で、デットラインを設けて、デットラインに間に合わないときに妥協案に逃げれるよう準備をしておくことを学びました。
それでも、時には取引先に連絡して期限を延長してもらい、品質の向上に務めるべきケースがあることも学びました。

参加前に準備しておくべきだったこと

javascriptについてアルゴリズムを実装できるレベルまで学習しておくことをオススメします。そのまま使います。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンの目的がアクセンチュアに興味をもたせることと、優秀な学生を選別することであり、具体的な業務を体験することはできなかったです。
ワークも、現実味はなく、チームワークの難しさを痛感しただけだったです。
そういう意味では、チームでの仕事は体験することができました。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

本当に分からないです。
自分はインターン参加者の中でも優遇選考者に選ばれ、最終面接からの選考になりました。
インターンの感想を言えは内定が出るのではと思ったが辞退してしまったので判断がつかないです。同様に優遇選考に選ばれた友達が落ちていたので、簡単ではないのかとも思います。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

アクセンチュアが考えている未来の社会の作り方に感銘を受けました。
特に、既存のエンタープライズをテクノロジーでビジネスをする企業に変える話は説得力もあり、非常に進んだ会社だと思いました。
ただ、具体的な業務が想像付かないため、かなりフワフワした志望ではありました。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

優遇選考に選ばれれば、最終面接からになるので有利にはなっていると思います。
ただ、他に併願できるコンサルタントの職種に関しては全く有利になっていないと思います。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

最終日に飲み会があった。また、社員訪問のメールもきて、面談の場も作ってもらえました。人事の人はいなかったです。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

春の頃は、研究室の教授とつながりがある新日鉄住金やJFEスチールなどの鉄鋼業界に興味を持っていました。ただ、夏にソフトバンクのインターンに参加することでITの業界に興味を持ち、ITコンサルタントという職種を知りました。外資系企業の選考は早いため、早期の内定と就職活動を有利に進められると思い、いくつか外資系のコンサルタントを受けようと考えていました。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

特に変化はないです。
アクセンチュアのインターンにより、優秀な学生に刺激される事で、そのような人材が多いイメージである外資系のコンサルタントに引き続き強い興味を持ちました。
また、アクセンチュアの社会の考え方を知ることができ、感銘を受けたので、社会に大きなインパクトが与えられる業界・職種に絞って就職活動を続けました。

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アクセンチュアの 会社情報

基本データ
会社名 アクセンチュア株式会社
フリガナ アクセンチュア
設立日 1995年12月
資本金 3億5000万円
従業員数 21,000人
売上高 6457億8800万円
決算月 8月
代表者 江川昌史
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号
電話番号 03-3588-3000
URL https://www.accenture.com/jp-ja/careers
採用URL https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level
NOKIZAL ID: 1130242

アクセンチュアの 選考対策

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