- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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【成長スピードは早い】【22卒】ネオキャリアの冬インターン体験記(文系/インターンシップ【BASE】)No.12586(上智大学/女性)(2021/1/18公開)
株式会社ネオキャリアのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 ネオキャリアのレポート
公開日:2021年1月18日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年10月
- コース
-
- インターンシップ【BASE】
- 期間
-
- 1日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
応募した当初、丁度成長できる環境にあるベンチャー企業などを中心に見ていたので、成長スピードのはやいネオキャリアに興味が湧いたため。規模は大きいものの、企業及び社員の方の成長スピードは非常に早いと言える企業だ。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
スカウト経由での参加だったので、エントリーシートでは嘘がないように、そして印象が下がらないように意識をした。また、以前よりHR-techには興味があったので、その延長上でネオキャリアの商材についても調べておいた。
選考フロー
エントリーシート
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年09月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 15人
- 参加学生の大学
- 学歴についての話は一切なかったのでわからない。チーム内でもわからなかった。
- 参加学生の特徴
- 積極的な人が比較的多かったように思える。だが思考力に長けている人が多かったわけではない。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
クライアントへのヒアリングを行い、現状分析及び課題分析をしよう
1日目にやったこと
・クライアントの情報資料読み込み
・ネオキャリアの商材についての資料読み込みと理解
・チームで話し合い
・クライアント役の人事の方へのヒアリング(ココが一番重要だとされている。)
・発表資料作成
・発表
・座談会
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
傾聴力を高めるためには、質問する際にただ質問するだけではなく、なぜその質問をするのかのバックグラウンドを伝える事が大事だということ。また、その質問はどのように返ってくるのかある程度予測をすることも大事だということ。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
休憩がなかったので、非常に疲れた。また、短い時間にもかかわらず読み込む資料の量が非常に多かったので、その点も苦労した。1日のインターンシップではあったが、2日程度で行われても良いのではないかと思うくらいの量だったので、非常に疲れた。他に苦労したことはない。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
傾聴力(質問力)については今まで考えたことがなかったが、今後絶対に役に立つことなので、単純に勉強になって非常によかった。インターンシップに参加したからこそ学べたことに違いない。また、社員の方の話し方も非常に好印象で、参考にしようとも思ったのでよかった。
参加前に準備しておくべきだったこと
企業の商材についての準備をしておくと、非常に楽であるだろう。また、慣れていない人はコミュニケーションも意識するべき。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
クライアントの意見が集まった資料だけでは足りず、ヒアリングを行う必要があり、それが肝なインターンシップだったので、実際に働いてもこのようにヒアリングを行うのだろうなというイメージをすることができたので、よかった。ただこの企業での具体的な業務は微妙。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
社員の方のバックグラウンドなどを聞いて、私と相性が良いような気がしたため。また、HR-techにもともと興味もあったので、志望動機も綺麗に話せるのではないかと思った。採用人数も多いので、内定が出る可能性は高いのではないだろうかと考えている。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
顧客に対してのヒアリングのインターンシップは初めて見たので、ただ企業について学ぶのではなく、私たち学生に何か持ち帰ってもらおうとする人事の方の考えに魅力を感じた。また、扱う商材の魅力も感じたので、これの提案営業を行えるのは楽しそうだなとおもった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
このインターンシップに参加したら早期選考に呼ばれるので、有利になると思う。ただ参加者が大量にいると思うので、そこまで有利とは言えないのではないかとも思っている。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加者は早期選考に呼ばれるはず。ただ他の説明会経由でもあるのではないかと思う。頻繁医スカウトしてるようので。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップに参加前の志望企業・志望業界はSIer、監査法人、ITに強いコンサルティング企業、HR-techが中心であった。会社の規模にはあまりこだわっていなかったが、古い性質の企業や、スタートアップすぎる企業はやめておこうと考えていた。将来転職するに当たって不利に働きそうだと考えたためである。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
このインターンシップへの参加が志望企業・志望業界の変化に繋がっては一切いない。全く変化しなかった。むしろ、HR-techに魅力を感じるようになった。もともと見ていたHR-techの企業に加えて、他の同じようなものを扱っている企業も見ようと思うようになったくらいである。また、ベンチャー気質は向いているかもとも思った。
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ネオキャリアの 会社情報
会社名 | 株式会社ネオキャリア |
---|---|
フリガナ | ネオキャリア |
設立日 | 2000年11月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,617人 ※2023年2月28日時点 |
売上高 | 496億円 ※2023年2月期実績 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 西澤 亮一 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 |
電話番号 | 03-5908-8005 |
URL | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |