【成長スピードは早い】【22卒】ネオキャリアの冬インターン体験記（文系/インターンシップ【BASE】）No.12586（上智大学/女性）（2021/1/18公開）

応募した当初、丁度成長できる環境にあるベンチャー企業などを中心に見ていたので、成長スピードのはやいネオキャリアに興味が湧いたため。規模は大きいものの、企業及び社員の方の成長スピードは非常に早いと言える企業だ。

スカウト経由での参加だったので、エントリーシートでは嘘がないように、そして印象が下がらないように意識をした。また、以前よりHR-techには興味があったので、その延長上でネオキャリアの商材についても調べておいた。

クライアントへのヒアリングを行い、現状分析及び課題分析をしよう

1日目にやったこと

・クライアントの情報資料読み込み
・ネオキャリアの商材についての資料読み込みと理解
・チームで話し合い
・クライアント役の人事の方へのヒアリング（ココが一番重要だとされている。）
・発表資料作成
・発表
・座談会

人事

なし

傾聴力を高めるためには、質問する際にただ質問するだけではなく、なぜその質問をするのかのバックグラウンドを伝える事が大事だということ。また、その質問はどのように返ってくるのかある程度予測をすることも大事だということ。

休憩がなかったので、非常に疲れた。また、短い時間にもかかわらず読み込む資料の量が非常に多かったので、その点も苦労した。1日のインターンシップではあったが、2日程度で行われても良いのではないかと思うくらいの量だったので、非常に疲れた。他に苦労したことはない。

傾聴力（質問力）については今まで考えたことがなかったが、今後絶対に役に立つことなので、単純に勉強になって非常によかった。インターンシップに参加したからこそ学べたことに違いない。また、社員の方の話し方も非常に好印象で、参考にしようとも思ったのでよかった。

企業の商材についての準備をしておくと、非常に楽であるだろう。また、慣れていない人はコミュニケーションも意識するべき。

クライアントの意見が集まった資料だけでは足りず、ヒアリングを行う必要があり、それが肝なインターンシップだったので、実際に働いてもこのようにヒアリングを行うのだろうなというイメージをすることができたので、よかった。ただこの企業での具体的な業務は微妙。

社員の方のバックグラウンドなどを聞いて、私と相性が良いような気がしたため。また、HR-techにもともと興味もあったので、志望動機も綺麗に話せるのではないかと思った。採用人数も多いので、内定が出る可能性は高いのではないだろうかと考えている。

顧客に対してのヒアリングのインターンシップは初めて見たので、ただ企業について学ぶのではなく、私たち学生に何か持ち帰ってもらおうとする人事の方の考えに魅力を感じた。また、扱う商材の魅力も感じたので、これの提案営業を行えるのは楽しそうだなとおもった。

このインターンシップに参加したら早期選考に呼ばれるので、有利になると思う。ただ参加者が大量にいると思うので、そこまで有利とは言えないのではないかとも思っている。

インターンシップに参加前の志望企業・志望業界はSIer、監査法人、ITに強いコンサルティング企業、HR-techが中心であった。会社の規模にはあまりこだわっていなかったが、古い性質の企業や、スタートアップすぎる企業はやめておこうと考えていた。将来転職するに当たって不利に働きそうだと考えたためである。

このインターンシップへの参加が志望企業・志望業界の変化に繋がっては一切いない。全く変化しなかった。むしろ、HR-techに魅力を感じるようになった。もともと見ていたHR-techの企業に加えて、他の同じようなものを扱っている企業も見ようと思うようになったくらいである。また、ベンチャー気質は向いているかもとも思った。