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インターン参加で選考優遇あり

株式会社ネオキャリア 報酬UP

【アイデアを決断、ビジネスを創造】【22卒】ネオキャリアの冬インターン体験記(文系/CONNECT(ビジネスコース))No.18421(上智大学/男性)(2021/10/19公開)

株式会社ネオキャリアのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2022卒 ネオキャリアのレポート

公開日:2021年10月19日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2020年10月 中旬
コース
  • CONNECT(ビジネスコース)
期間
  • 2日

投稿者

大学
  • 上智大学
参加先
内定先
  • サイバーエージェント
入社予定
  • サイバーエージェント

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

夏休みの間に、ネオキャリアのサマーインターンである2daysの「NEEDS」に参加させていただき、そこでの活躍が評価され、選抜型の今回のインターンに呼んでいただいたのがきっかけ。サマーインターンで学ばせていただいたことも多かったので、参加させていただくことにした。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

夏の2daysの時に、ネオキャリが求めている人物像に合う様な立ち振る舞い、ワークの中での動きを意識した。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

コミュニケーション能力とタフさ。コミュニケーション能力は、人当たりの良さなど、表面的な部分。

選考フロー

応募 → 独自の選考

応募 通過

実施時期
2020年06月 上旬
応募後の流れ
選考に参加
応募媒体
ナビサイト

独自の選考 通過

実施時期
2020年08月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

選考形式

2daysのインターン 「NEEDS」

選考の具体的な内容

ネオキャリアの既存事業のグロース戦略について考える。この「NEEDS」という2daysインターンがいわゆる1stインターンで、今回の「CONNECT」はその参加者の中から選抜して選ばれるインターン。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
東京オフィス
参加人数
24人
参加学生の大学
早慶旧帝大2割、MARCH5割、地方大学3割。MARCHの学生がボリュームゾーンだった。
参加学生の特徴
1stインターンから選抜されている学生だったので、学生のレベルは1stインターン時よりも高いと感じた。長期インターン経験者が多かった。
参加社員(審査員など)の人数
15人
報酬
なし
交通費の補助
あり
昼食費の補助または現物支給
あり

インターンシップの内容

インターンの形式・概要

新規事業立案ワーク

インターンの具体的な流れ・手順

参加者がそれぞれ事前に、事業案を一つ考えた上で参加をする。2日間通じて、グループで新規事業を立案。

このインターンで学べた業務内容

社会課題を解決するためのビジネス創り

テーマ・課題

ネオキャリアらしい新規事業の立案

1日目にやったこと

事前に参加者がそれぞれの事業案を持ってきた状態でのスタートだったので、初日はまずメンバーでそれぞれ事業案を発表しあった。そこから、チームの核となる事業を決め、ブラッシュアップをしていった。夕方には中間発表があった。

2日目にやったこと

2日目はほぼ資料作成や発表準備に時間を当てた。発表時間がお昼過ぎで比較的すぐだったので、議論等はあまりせず、最後の発表に向けての作業がメインであった。発表後は、優勝チームの発表や総評等があった。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

社長/専務

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

事業責任者を務めているメンター社員の方に「事業の責任者として、決め切ることが大切」とフィードバックをいただいたこと。限られた時間の中でより質の高いアウトプットを出すには、決め切ることが大切と教えていただきました。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

約1日で新規事業立案を行わなくてはいけないというスケジュールのタイトさ。1日目実際に作業ができたのがお昼頃で、次の日のお昼頃には最終プレゼンの資料を提出しなくてはいけなかったので、時間に追われている感覚が非常にあった。この様なタイトなスケジュールだったため、徹夜で作業をしたのも大変だった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

オフライン開催ということもあり、コミュニケーション量は多かった。1stインターンから選ばれている学生も多いため主体的な学生が多かった。

インターンシップで学んだこと

ネオキャリアは、クオリティーや成果に非常にこだわる会社だと知ることができて良かった。2日間の新規事業立案インターンでは、細部まで細かく詰められていないこともあるが、ネオキャリアの今回のインターンではその様なことがなく、メンター社員さん中心に、ビジネスの細部まで一緒に考え抜いてくださったのが印象的だった。

参加前に準備しておくべきだったこと

これと言って特にないが、ネオキャリアが展開している事業についてそれぞれ詳細まで理解できていると良いと感じた。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

オフィスでのワークだったので、以前のオンラインの時よりも働くイメージを持つことができた。ただ、メンター社員さんが事業部長クラスの人が多く、この様な方々と1年目から働くことはあまりないのではないかと思い、その点働いているイメージは持ちにくかった。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

2日間を通じてチームのリーダーとして、成果を上げることができたため。また、1stインターンに引き続き、タフさや、ビジネスへの興味、経験をアピールすることができ、この様なアピールは選考において有利に働くと感じたため。さらに、自分なりの振り返りを素直に言語化した部分も評価されたと感じた。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

もちろん良い点もたくさんあったが、志望度が下がった理由としては、深夜まで社員さんがワークをするのが当たり前の様な雰囲気があったり、事業部長クラスの社員さんの雰囲気が自分に合わないと感じたため。ビジネスの細部までのこだわりや、事業が多角的に展開されている点などは魅力に感じたが、会社の雰囲気と合わないと感じた。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

上記でも記載した様に、この2ndインターンまで参加した学生は残り1回の最終面接のみということを伝えられ、非常に優遇された選考ルートであったため。また、社員さんとも密にコミュニケーションが取れるため、インターンの中でアピールがしやすい。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加後に、担当の人事さんと面談があった。この2ndインターンまで参加した学生は、次が本選考の最終面接と言われて、非常に優遇されていると感じた。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

ITの中でも比較的に規模の大きいメガベンチャーを特に志望していた。具体的な志望企業としては、リクルート、楽天、LINE、DeNA、サイバーエージェントなどの企業を志望していた。サマーインターンを受け終わって、ベンチャーの規模に悩んでいたが、ファーストキャリアとしては箔をつけるためにも、規模が大きめなベンチャーに行こうと思っていた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

今回のインターンを通じて、規模の大きなベンチャーに行きたいという思いがより強まった。ネオキャリアの様なミドルフェーズのベンチャーに行くことも考えていたが、ファーストキャリアとしての箔はやはり大きめな企業の方が得られろうだと感じた。その上で、社員さんとの雰囲気や会社の雰囲気が非常に重要であることを改めて感じ、大きめなベンチャーでもどの企業が良いか詰めていきたいと感じた。

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25卒 | 非公開 | 女性
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公開日:2024年11月5日
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1Day仕事体験
25卒 | 非公開 | 男性
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A. IT業界で働くことに強い興味があり、より深く理解したいと考えていました。テクノプロのインターンは、オンラインで気軽に参加でき、選考も不要だったので、この機会にIT業界に触れてみたいと思い応募しました。続きを読む(全100文字)
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公開日:2024年11月5日
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株式会社アルプス技研

ロボット制作
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参加した理由は学部卒でも修士卒と同じような研究開発に携わることができると聞いたからです。続きを読む(全121文字)
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公開日:2024年10月29日
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株式会社湘美会

カウンセリングチャレンジ
26卒 | 東海大学 | 男性
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A. もともと美容に興味がありその中で、業界再大手の湘南美容クリニックは後発の美容クリニックでありながら様々な業界の常識を覆して急成長し、世界一の医療グループを作るという目標が面白そうだと思いエントリーした。続きを読む(全101文字)
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公開日:2024年10月28日
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A. 当時、人材コンサルティング業界に関心を持っていたから。学生時代の取り組みから人材業界と通ずる部分が多かった。かつOpenworkにおける働きやすい会社で上位にランクインしていたことも受けたいと思ったきっかけである。続きを読む(全107文字)
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公開日:2024年10月28日
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25卒 | 非公開 | 女性
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A. webで全て完結できるインターンであり、気軽に参加できると思ったから。自分で都合の良い日程を選べるので、スケジュール調整がしやすかった。インターンでは「面接官を体験してみる」という内容だったので、この機会を使って面接の対策もできるのではないかと考えた。続きを読む(全126文字)
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公開日:2024年10月28日
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ネオキャリアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ネオキャリア
フリガナ ネオキャリア
設立日 2000年11月
資本金 1億円
従業員数 3,617人
※2023年2月28日時点
売上高 496億円
※2023年2月期実績
決算月 2月
代表者 西澤 亮一
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号
電話番号 03-5908-8005
URL https://www.neo-career.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1131719

ネオキャリアの 選考対策

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