【22卒】三井不動産の夏インターン体験記（文系/新価値創造コース）No.18379（上智大学/男性）（2021/10/19公開）

4名1チームだったので、チームメンバーとは比較的コミュニケーションを進めることができた。

三井不動産のような大企業だからこそできるオープンイノベーションについて学ぶことができたはの非常に有意義であった。また、事業を作っていく上でどこか他の企業と共創していく考え方は今まで自分にはあまりなかったので、この視点を学べることは大きかった。ただ一方で、このような部署で働いている人は全体のほんの一部であるため、日系大手の事業開発のリアルについて知ることができてよかった。

オープンイノベーションの事例について学んでおけば講義の理解やアウトプットの質がより高められたかもしれないと感じる。

今回の参加させていただいた三井不動産のベンチャー共創部は、三井不動産の中でも小さな組織であり、全体のほんの一部の人しか関わっていない部署であった。そのため、メインのデベロッパー事業のイメージは正直わかなかったし、参加学生などの雰囲気から固い印象を受け、自分には合わなそうな雰囲気だと感じたため。

インターンの参加学生を見る限り、体育会や理系の院生が多く、自分のようなタイプの学生があまりいなかったため。またデベロッパー業界に熱い想いを持つ参加者が多い中で、自分はそのような想いを正直持っていなかったので、その観点からも内定は正直難しいと判断した。

志望度が下がった理由としては、今回参加したベンチャー共創部は非常に小さい組織であり、新卒の配属も今までなかったと知り、インターンで行ったようなことは、入社してもなかなかできないと感じたため。また、日系大手の年功序列感は感じ、このような環境は自分が求めていなかったため。

サマーインターンシップ参加者限定のインターンが冬に再度あったり、インターン参加者限定の社員さんとの面談、座談会などが用意されていたため、本選考にも有利に働くと感じた。

インターンシップ参加後に、希望者に対して、社員さんとの面談や座談会が用意されていた。また、夏インターン参加者限定ルートの冬インターン選考が存在した。

ITのメガベンチャー、ミドルベンチャーを希望しており、日系大手は正直ほとんど見ていなかった。ITの事業会社の中で、どのフェーズの会社にいくか？また、社会貢献性を意識している会社にいくか？それともエンタメ系などの会社にいくか？を迷っている状態であった。ただ一貫して背景にあったのは、ITの領域で新規事業のチャンスがある会社に行きたいと思っていた。

自分が想定していた通り、日系大手は合わないなと感じた。三井不動産だからこそできる事業創造には非常に興味を持ったが、入社して自分がその仕事をできるかと言えば、違う話だと感じた。人に関しても、すごく良い人が多いと感じたが、自分が興味のあるベンチャー、スタートアップ、事業開発などに興味のある人はほぼおらず、このような環境は自分には合わないと感じた。