【笑顔満載のタフさ】【23卒】日清食品ホールディングスの研究開発の1次面接詳細 体験記No.31972（京都大学大学院/女性）（2022/6/23公開）

入室して待機、順次面接。

プレッシャーに関する質問の回答を褒められたので、そのようなタフな精神が評価されていたのかもしれない。

アイスブレイクから非常に穏やかで、時折笑いが起こるような場面もあった。こちらの話を丁寧に聴いてくれた。

なし

就活会議、ワンキャリア

楽器をやっていたみたいだけど、その時学んだことは？

オーケストラに入っていた際、チームのまとめ方を学びました。その時私は同期の同じ楽器の中でトップだったのですが、練習の参加具合ややる気は人によってばらばらで、例えば発表会の時になかなか練習に人が揃わなかったりと苦労することもありました。私はそのような時に、カリスマ的に皆を引っ張っていくというよりは、皆の意見に耳を傾けることで少数意見も考慮したような練習日程などにするよう意識しました。その時に理想のリーダー像についていろいろと考え、私の理想は「それぞれ違うバックグラウンドを持つメンバーの良いところを活かし皆を同じ目標に向けられる人」であると決めました。その後の演奏会の時にもその際の経験を活かし、上手く皆をまとめていくことができたと思います。

プレッシャーを感じた時、どう対処するか。

やっていることに対して、どこかに自分が楽しい、または面白いと感じるところを見つけて、それをモチベーションにするように心がけています。例えば先程の演奏会においては、ここの和音をきれいに弾きたいという想いや、終わった後の高揚感などをモチベーションにしていました。また、これは研究においてもそうだと思っています。もちろん研究では上手くいかない時の方が多いですが、私は生命現象の面白さをモチベーションにして失敗したときも何か新しいことが示唆されていないか考えるようにして研究に励んでいます。このように楽しいと思えるところを見つけることによって、プレッシャーにも簡単には負けないようなモチベーションが生まれ、最後までやりきることができています。