【人間性を評価、リラックス面接】【23卒】キリンホールディングスの技術系 生産・品質保証・技術開発コースの1次面接詳細 体験記No.28825（非公開/男性）（2022/6/16公開）

オンラインだったため、指定のURLから入るとすぐに面接が始まりました。

一次面接だったので、大学院での研究内容や専門性というよりは人間性を評価されている印象があり、明るくはきはきと話すように気をつけました。

本題に入る前にアイスブレイクとして雑談を振っていただけたりと、リラックスして望んで欲しいというスタンスが感じとれ、緊張せずに面接に臨むことができた。

なし

ONE CAREER、unistyle

自分の強みと、それを体現しているエピソードを教えてください。

自分の強みは、何事にも選り好みせずチャレンジする姿勢だと考えておりまして、この姿勢を活かした活動は主に三つあります。1つ目は、大学から始めた軽音学サークルに積極的に参加することで、4年間で学年2位の出演数を達成したことです。二つ目は大学院での研究に関することでして、今まで生物洗濯出なかったにもかかわらず、面白そうだな、やってみたいな、という思いから所属し、学会発表にも2回参加させていただきました。3つ目は、ESに書かせていただいているベンチャー企業での長期インターンシップに2年間させていただいたことで、ビジネスを学んでみたいという思いから臆せずに飛び込むことで、学生メンバーの参加人数を2人の状態から10人に増やすことができました。

長期インターンにて一番苦労されたこと、それをどのように乗り越えたかを教えてください。

業務の一環で新しく参加希望の学生の面接を自分が面接官として取り仕切っていたことがあったのですが、その業務自体が会社にとって初めて取り組むものだったことに加えて、自身も面接を行う側の立場としての経験が学生生活の中で皆無だったため、一から施策を生み出す中でどのように実際に行っていかなければならないか、というところで苦心したことが印象に残っています。その中で、ベンチャー企業の代表や他にその会社に参加されている社会人の方々、あるいは一緒に活動していた学生からノウハウを徹底的に聞き学ぶことで対応することを心がけていました。特に社会人の方々はそれぞれ得意分野があったので、人事関連の仕事の経験がある社会人の方々を中心に話を聞くことでその業務の質を向上するように努めていました。