2023卒の先輩がキリンホールディングス技術系 生産・品質保証・技術開発コースの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒キリンホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年6月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 技術系 生産・品質保証・技術開発コース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は自分が参加した部分はオンラインでした。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 品質保証部/研究所の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインだったため、指定のURLから入るとすぐに面接が始まりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
日頃の素の姿を見せて欲しいと冒頭にも伝えられていたので、あまり取り繕わずに素直に受け答えをし、会話を楽しむことを意識していました。
面接の雰囲気
最初にアイスブレイクで面接とは関係ない話をしてくださり、また終始口調や物腰も柔らかい感じでしたので、穏やかな雰囲気で面接を受けさせていただきました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ONE CAREER、unistyle
2次面接で聞かれた質問と回答
人生で一番挑戦したなと感じるエピソードと、その中で工夫していた点を教えてください。
自身の学生生活を振り返ったときに一番挑戦したなと感じることは、2年間に渡るベンチャー企業での長期インターンシップにて学生インターンの増員施策を担当したことです。その増員施策は、自分がその企業でインターン生として働くのは2人目だったこともあり、ほとんど前例がない状態でした。その中で、自分と同じようなインターン生を増やしていくために何をしなければいけないのか、というところを徹底的に考え、推進していくことがハードル高くもやりがいを持ってやらせてもらっていました。
この挑戦の中で自分が意識していたことは二点あります。一点目は、目的達成のためにやりたい施策はこんな形で実現させたいとメンバーに発信し続けたことです。二点目は、周りを頼ることでして、どんなサポートをして欲しいのかをできるだけ具体的に言語化した上で周りを頼るようにしていました。
まずはやってみる、という姿勢に関して、良かったこと、失敗したなということを教えてください。
私は挑戦を大事にする姿勢を通してよかったなと思うことは、様々な価値観を体感することができたことです。学生生活では触れることのなかったビジネスに携わらせていただいたり、面接官として面接を行ったりする中で、自分が体験したことのないものにも必ずやりがいや面白さが眠っているんだなと実感し、結果的にどんなことにも前向きに取り組む姿勢が身についたのかなと考えております。一方で、デメリットとしましては、まずはやってみる、という姿勢を続けるうちに体力勝負で数をこなすシーンが多くなってしまったことです。数をこなすことで一定の成果を得ることができるシーンは多かったのですが、あまり効率的に行動できていないと実感したため、行動する前にまずしっかり考えることはこれらの経験を通して大事にするようになったと思います。
辞退理由
他社の選考状況が進んだため。
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キリンホールディングスの 会社情報
| 会社名 | キリンホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キリンホールディングス |
| 設立日 | 1907年2月 |
| 資本金 | 1020億4600万円 |
| 従業員数 | 31,934人 |
| 売上高 | 2兆3383億8500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 南方 健志 |
| 本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 1000万円 |
| 電話番号 | 03-6837-7000 |
| URL | https://www.kirinholdings.com/jp/ |
| 採用URL | https://careers.kirinholdings.com/freshers/ |
