【会話重視、鋭い質問】【24卒】キリンホールディングスの事務系 人事コースの2次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.56661（非公開/非公開）（2023/8/7公開）

オンラインで接続、開始

もっと会話ベースで面接が受けられれば良かったと思っています。また、他の企業には人事コースはあまりないので、なぜ人事がよいのか、どういうことを成し遂げたいのかという部分を志望動機以上に深堀して面接に挑むと良いと思います。

一次面接と同じような雰囲気で、堅くもなく、穏やかな雰囲気で進みました。しかし、質問は鋭いものが多かったです。

なし

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なぜ人事を志望するのかを教えてください

私が人事を志望する理由は二つあります。一つ目は良い結果を生む為には、それを取り組む人の熱意が大切だと考えているからです。文化祭実行委員では、一人ひとりが熱意をもって行動してもらうには、最適なは役割配置やマニュアル作成が大切だと感じました。この経験から、誰もが熱意をもって行動できる環境を整えることで、社会に良い価値を生み出したいと思いました。二つ目は、労働環境を社内の制度面で良くしていきたいと感じたからです。人を大切にする御社の人事として、働きがいのある環境を提供したいと思い、人事を志望しています。

具体的に、人事として成し遂げたいことを教えてください

成し遂げたいことはLGBTQの労働環境を整えることです。大学でLGBTについて研究する中で、政府が出す指針をそのまま会社に応用させるのではなく、現場の社員の意見を聞くことが大切だと思いました。例えば、ジェンダーレストイレでは、誰でも性別を気にせずトイレを使えるメリットがある一方で、そのトイレ入ると性的マイノリティであると思わるのが嫌である人もおり、プライバシーの観点でジェンダーレストイレの設置が必ずしもよいとは限らないと思いました。ですので、社内の人と最も関わることがある人事として、現場社員の話を聞きながら、LFBTQへの労働環境改善に取り組み、多様性を力に変えていきたいです。