【熱意重視、差別化を】【24卒】キリンホールディングスの技術系の最終面接（対面面接）詳細 体験記No.59709（非公開/男性）（2023/9/12公開）

15分ほど前に本社の1階に人事が迎えに来てくれる。その後、控え室に案内され、生茶を頂き待機。40分間面接を行った後、人事と面談を行い終了。

最終面接であるため熱意が重用であると感じた。中でも、協和発酵バイオを志望する理由と他社選考状況に矛盾がないように注意しなければならない。そのため協和発酵バイオと近い事業の会社との違いをしっかりと明確にしておく必要がある。キリンだからといって、食品メーカーを言うのは要注意。

面接は最終選考ということもあり厳かであった。しかし面接の最初には、起きた時間やなぜこの時間に面接を選んだのか等、アイスブレイクから始まった。また、面接官はかなりフランクだった。

なし

one carrer、就活会議

B to B企業を第一志望とする理由はなぜですか？

B to Bを志望する理由は、様々な製品に使われる素材を扱うことで、より多くの人の生活を支えることができると考えたからです。私は、自身の身体作りの経験から、人々の健康を支えるような食品業界に携わりたいと考えております。その中でも、B to Bの企業であれば、間接的に人々の食生活を支えることができ、結果として多くの人に影響を与えることができると考えました。特に御社は、微生物の発酵生産を主軸として多くの機能性物質を届けておられます。そのため、B to ｂ企業を第一志望とし、中でも発酵生産による機能性物質を多く取り扱う御社を志望しております。

研究で培った知識やスキルをどのように生かせますか？

スキルとしては、研究で培った遺伝子組換えや育種の知識を使いたいと思います。
遺伝子組換えでは、目的遺伝子とその変異体とかをプラスミドで構築し、実際に遺伝子組換え技術を用いて麹菌で発現させました。
微生物の培養育種では、目的の遺伝子の解析を行い、新たな機能の発見を行ないました。具体的には、構築した組換え体に対して、糖や薬剤添加によって目的遺伝子の活性条件を探索しました。これらの知識によって、御社でも微生物の高生産に関わる遺伝子やプロモーターの制御を行ったり、改良株の培地や時間の検討を行っていくことで、目的の機能性物質の高生産を目指していきます。
次に、研究における考え方です。私は、研究で困難があったときには、恥ずかしいと思わず、主体的に行動し、意見を求め、実践するコトで乗り越えてきました。この力によって、御社でも困難があれば、自らディスカッションや論文を読み込むことで乗り越えたり、周囲に対しても主体的に行動し、気づいたことを共有することで、目標を達成していきたいと思います。これは育種以外であっても生かせると思います。