【会話テンポ感UP】【22卒】東京海上日動システムズの総合職の1次面接詳細 体験記No.13571（早稲田大学/女性）（2021/6/6公開）

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会話のようなテンポ感だった。聞かれたことに端的に答え、自分を取り繕わないようにしたことが評価されたと思う。

人事の人ではなく、課長職以上の社員がヘルプで入るとのことだった。相手の方から「こちらも面接慣れてないところがあるから」と緊張をほぐしてくださった。

なし

就活会議、ワンキャリア

学生時代力を入れたことについて教えてください。

〇〇サークルで、会計として組織改革に挑戦したことです。代替わりをした当初、幹部の連携が取れておらず、他人任せな風潮がありました。これはサークルの基盤と幹部の主体性に原因があると考え、2点の取り組みを行いました。1つ目は、幹部の共有システムを構築したことです。それまで紙媒体でやり取りしていた資料を電子化し、可視化・共有できる基盤を作りました。2点目は、手段の目的化を防いだことです。仕事を頼む際には、仕事の目的や、その仕事をお願いするに至った思考プロセスを伝えるように意識しました。取り組みの結果、課題であった施設の予約忘れはなくなり、仕事の滞りも改善された。この経験から、組織全体を俯瞰しながら調整を行う、マネジメント能力が身につきました。

選考状況について教えてください。

この時期というのもありますが、本選考を受けているのは御社のみです。今後、IT業界を中心に選考を受けていくつもりです。以降深掘りされました。他にも興味のある業界が書かれているけど、その中でIT企業の志望度はどのくらい？-とても高いです。サークルで基盤づくりに携わってやりがいを感じたため、IT企業を志望しています。その中でも保険のシステムに携われる企業をみています。入学当初は、IT興味なかったんじゃない？-仰る通りです。研究でプログラミングを少しやるうちに興味が湧きました。文系で知識に自信がある訳ではないですが、チームで働くことや入社してからの研修が充実していることに魅力を感じて志望しております。