山田コンサルティンググループの独自の選考・イベント一覧（全3件）

【選考形式】ケース面接【選考の具体的な内容】ケース問題だったので詳細は控えますが、〇〇というお題に対して２つ問題があり、１つ目はフェルミ推定に関する問題であり、〇〇の日本での数を求める問題であり、２つ目はそれに関するケース問題で、〇〇に関連した今後発展するビジネスを回答せよというものでした。Zoomを開くと人事の方がおり、その方から前述のお題、問題について説明され、２０分間程の思考時間を与えられた後に１５分間で現役のコンサルタントの方に発表、それに関する質疑応答という形でした。出来が良かったこともあり、お褒めの言葉をいただく事もあり、比較的和やかな雰囲気でフィードバックを頂いている様な形でした。その後、人事の方に再度切り替わり、現在の就職活動の状況やそれに関する簡単な深掘りがありました。他のコンサルティング企業に内々定を頂いていた事もあり、なぜその中でも受けているのかについて尋ねられたので、より個人の裁量が持てる事などを説明しました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】スカウト、GD【選考の具体的な内容】就職支援団体のイベント内のGDによって、高い評価を受けたため、会社説明会に特別招待された。アピールしていこう。

【選考形式】ケース面接【選考の具体的な内容】最初にケース面接のお題を2つ出され、35分間考える時間と紙にまとめる時間が与えられた。35分経つと、面接官に紙を回収され、それに基づいて質問を受けた。