【20卒】NTTデータの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6888（慶應義塾大学/女性）（2019/6/26公開）

TALという変わった性格診断があったのでどんなテストか調べておきました。言語・非言語の部分はSPI本で対策しました。

言語、非言語、性格(TAL)

入社後チャレンジしたいこと、志望理由、チームで最も高い成果を上げた経験、苦労したことに対してどのように乗り越え何を学んだか

就活会議など過去のESが載っているサイトを参照して、どのように書くか考えた。ガクチカや大まかな志望動機は全企業で使いまわしていたので、何人かに添削してもらっていた。

NTTデータにどの人材を雇うべきか

グループ内での人との関わり方を見ているといったようなことを面接官が言っていた記憶がある。もちろん発言することは前提だが、相槌や意見の対立が起こった時の立ち振る舞いなども見られていたように感じる。よく発言する学生が多いので、その中で自分の意見をきちんと発信できることが重要であると思う。

ガクチカに関する質問が多かったが、「なぜ？」「ほかに考えた方法は？」とかなり深掘りをされる。なのでそこできちんと答えていくことで自分が考えながら行動できる人間であるとアピールすることが大事であると感じる。また社員から聞いた話をもとに志望動機を言うと評価がいいと思う。

女性社員が2人いたが優しい方だったのでリラックスできた。「緊張してますか？」といったような軽いアイスブレイクもあった。深掘りが多かった。

学生時代に頑張ったことを教えてください

所属している新聞会での活動に力を入れました。担当していた競技の魅力をより多くの人に発信したいと思い、いくつかの取り組みを始めました。まず多くの人に見てもらえるよう、さまざまなSNSでの投稿を始めました。次に取材環境を改善しました。私が担当していた取材班は人手不足に陥っていたので、他のメンバーに声を掛けたり取材参加のメリットを訴えることで人を集めました。さらに積極的に会話を交わしたり、競技関係者との距離を縮めて取材しやすくするなどの工夫を行いました。これによって取材メンバーが増えて質の高い記事を多くの人に発信できるようになりました。これによって競技関係者からも応援してくれる人が増えたと感謝の言葉を頂きました。

学業で頑張ったことを教えてください

ゼミでの論文執筆に力を入れました。4人1組で研究をしていましたが、最初のうちはなかなか研究が進みませんでした。参考論文に自分なりの視点を加えて研究を進めていくという形式だったので、自分が率先して論文の読み込みを行って内容をまとめる作業をしました。これによって方向性を定めることができました。しかしその後も統計分析を進める中で自分たちの仮説通りに結果が出ないという困難がありました。やる気を失うメンバーもいましたが、ここでも率先して細かい作業をすることを心がけました。結果ばかりにとらわれてしまっていたので、教授に相談しながら考察を行うことで改善点を洗い出しました。これによってゼミ内で1番の評価を得ることができました。

どうやって就活をしてきたかを尋ねる質問が多く、実際に考えながら就活してきたことを評価してもらえたようだった。質問は面接官によって変わるかもしれないが、やはり最終でも考えらえる、という点のアピールが重要だと思う。

最初は面接官に笑顔もなく、緊張感が漂っていました。ただ、途中からは笑顔も見られ緊張感はなくなっていきました。

NTTデータの良いと思うところ

すでに他社から内定をもらっていますが、その会社よりも仕組みをつくることに関われるのが魅力であると感じています。NTTデータは文系理系や営業とSEの隔たりがほとんどなく、文系の私でも研修によって不安なく技術者になれ、システムを作るチャンスが多いと感じています。またSIerの中でも国との付き合いが長く、マイナンバー制度のような国家を動かす大きなプロジェクトにも関われるのが強みであると思います。そのような大きなプロジェクトに関わってきたからこそノウハウもあり、様々な分野の技術を使うことができると社員の方からもうかがいました。そのため、社会を支える・人々の役に立つという自身の志望動機を一番叶えられる場所だと思っています。

就活を通して成長できたと思うこと

一番は、自分の人生を振り返り、どういう人間でありどういう考え方をしてきたのかを振り返られたのが良かったと思います。高校時代の部活動や大学でのサークル活動はなんとなくやってきたつもりでしたが、振り返るとその中での自分の姿勢や思いには共通した部分があると思いました。自己分析にあたっては、自分史を振り返ったり他者から自分の印象を聞くということも行いました。就活という存在がなければ絶対に行っていない作業なので貴重であったと思います。また、たくさんの社会人に話を聞くことで様々な価値観に触れることができました。私はあまり業界にとらわれず就活をしていたので、業界による働き方の違いなども垣間見れてためになりました。

面接のその場で内定をもらいましたが、時間が欲しいのであれば内定承諾まで待つことができると言ってもらえました。実際に、1週間以上返事を待っていただきました。

面接ではガクチカを話す機会が多いですが、深堀りがかなりあるので一度にしゃべりすぎない方がいいと思います。また、いろんな角度からガクチカを見直しておくことをお勧めします。他社ではあまりOB訪問などについて聞かれませんでしたが、この企業では社員にどれくらい会ったかをよく聞かれました。OBOG訪問や座談会に積極的に参加して、そこで得たことを志望動機や入社してやりたいことに結び付けられると、志望度の高さをアピールできてよいと思います。

ときには戸惑うこともありましたが、かなり深掘りされてもひるまずに答えられたのがよかったと思います。ガクチカや志望動機については論理性が欠けていないかチェックすることを心がけており、やはり選考でも言っていることの論理性は重視されていると感じました。論理的に考えられる社員が多い印象です。

インターン組や推薦組の早期選考で枠がかなり埋まっていると聞きました。私のように6月からの一般選考でももちろん望みはありますが、志望度が高いのであればインターンへの参加なども検討することをお勧めします。早期のチャンスがあったりするので、大学のOBOG関連のイベントもなるべく参加した方がいいと思います。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 給料・待遇

東日本電信電話株式会社（NTT東日本）

NTTデータの方が技術よりの仕事をできるチャンスが多いので、手に職を付けられると思いました。やはり今の時代はなかなか未来を予測することが難しく、終身雇用の時代でもなくなっているため、より自分の市場価値を高められそうなNTTデータを選択しました。またNTT東日本は国内事業が中心ですが、NTTデータは海外にも力を入れているのも魅力でした。あとは事業内容からかけ離れますが、地方転勤の可能性がほとんどないというのも良かったです。