【保険×ITで未来を拓く】【22卒】東京海上日動システムズの夏インターン体験記（理系/総合職）No.17954（横浜市立大学/男性）（2021/9/13公開）

某スカウトサイトによりオファーを受けたことがインターンシップに興味を持ったきっかけです。東京海上日動という非常に大きなバックグラウンドがあるということだったので、どのような業務を行なっているのかが気になり参加しました。

事前にインターンシップで行うグループワークの内容を調べて、保険に関することだとわかったので保険とITの組み合わせを調べていた。

面接選考がなく、スカウトサイトのプロフィールのみで参加できたので、学生時代に取り組んだことをアピールできればいいと思います。

保険とITを組み合わせたサービスを考えよ

企業についての説明を受けた後、グループにわかれてワーク開始。

保険業界での会社の立ち位置

保険とITを組み合わせたサービスを考えよ

1日目にやったこと

人事社員から企業や業務に関する説明を受けた後に、テーマが発表されチームで議論を始めた。その後、全体に向けてチームごとに発表を行い、社員からフィードバックを貰う。最後には、質問セッションがある。

人事

なし

インターンシップのワーク中に社員と深く関わることはありませんでしたが、企業や業務の説明をしている際に、東京海上日動グループであることやホワイトだということをアピールしていたのが印象的でした。

学生の思考レベルが自分を含めあまり高くなかったことと、リーダーシップを取るような学生がいなかったので議論の進行に苦労しました。また、時間もかなり短かったので、その限られた時間の中で全員のアイデアをフレームワークに則ってまとめるのも大変でした。

5人1グループで、2名の学生がかなり主体的に進めていました。特に学びはありませんでした。

東京海上日動システムズは東京海上日動の子会社なので、あまり自発的な開発は行えないということを聞けました。親会社と子会社の関係性はさまざまなものがあるので、今回はリアルな情報が知れてよかったと思います。また、システムエンジニアとしての働き方も知ることができたので、よかったです。

ITを用いてどのようなことができるのかということや保険にどのような種類があるのかを事前に分析しておけばさらにアイデアが深まると思いました。

今回の東京海上日動システムズのインターンはアイデアを議論して形にするだけで、実際のシステムエンジニアの働き方のようにコードをプログラムするものではないため業務内容は大きく違うと思ったからです。また、子会社で働いている自分の姿も想像することができませんでした。

インターンシップに参加している学生を見る限り、ITに関して知見がある人は非常に少ないと感じました。その中で、私は海外留学を経験しており、IT系の企業での長期インターンシップも経験しているという実績は選考においてかなり有利に働くと感じたからです。

東京海上日動システムズは東京海上日動グループであり、子会社として親会社の意向が強いという話を聞いたため、志望度が非常に下がりました。私は自分自身でアイデアを創造し、それを形にしていく作業が好きなので、言いなりになるような働き方は面白くないと感じたからです。

インターンシップ参加者は全員が早期選考の案内が送られてきます。早期選考での内定者が例年多いというふうに人事の方がおっしゃっていたので、選考においては非常に有利に働くと思いました。

総合商社や専門商社、外資系大手企業に行くことを目標にしていました。具体的には、伊藤忠商事、三菱商事、住友商事、リクルートホールディングス、サイバーエージェント、ネスレ、P＆Gなどです。将来的にやりたいことが具体化されていなかったため、大手企業に入ることができれば将来転職をする際に、選択肢が大きく広がると思ったからです。

東京海上日動システムズでは、結構独自に開発を行なっていると思っていましたが、話を聞いていると親会社の意向が強く、独自でいろいろ事業を起こすことは厳しいと思いました。また本社から出向してくる社員もおり、その人たちとの内部格差もあるという話を伺ったのでイメージは悪くなってしまいました。自分は給料が大事なので、志望業界から子会社の企業は外すことができました。