【22卒】エン・ジャパンの冬インターン体験記（理系/ビジネスコース）No.17917（横浜市立大学/男性）（2021/9/13公開）

2名が中心になって、ワークを進めていた。全員のバランスが取れていたため楽しくワークできた。

人事ポジションとして、新卒採用の優秀な学生を取ることを目的に採用フローを組むので、人事の働き方やどのような学生が必要かを考えることが必要だった。それにより業界内における会社のポジションや給料、福利厚生など考えなければならないことが多かったので、人事目線になれたのは面白かった。

マーケティングや商品企画と違って、人事目線で採用フローを考えるというミッションなので、なかなか日頃から対策することは難しいが、ペルソナ設定やなぜその採用フローなのかということはサービス企画の部分と似ているので、日頃からインサイトを探しておくといいと思う。

今回のエン・ジャパンの人事体験型のインターンシップでは、エン・ジャパンの人事として学生を採用することを疑似体験できたので、面白いなと思えたから。企業の大事にしている収益性とユーザー満足度の向上という点でも深く共感できたので、この企業でも楽しく働く姿が想像できた。

インターンシップ参加者からの内定者は多いと聞いており、基本的に取りたい学生を呼んでいるという情報を得たから。自分自身も海外でのインターンシップを経験していたため非常にユニークな存在であるのは、有利に働くと感じたから。また、人材業界への興味は関係ないと人事から聞けたから。

3日間の中で、メンター社員の方が丁寧に1人1人にフィードバックをしてくれたので、入社後もいい上司になる人が多そうだなと思ったから。また、エン・ジャパンが企業として大事にしている理念にも深く共感できたので、自分がこの会社で働いても楽しく働けそうだなと思ったから。

インターンシップ参加者全員にリクルーターがつき、どのように選考を進めていきたいから相談しながら進めることが出来るから。その後は2回面接をするだけで採用になるので非常に有利。

インターンシップ参加者はその後の選考に参加するかどうかのアンケートが取られ、リクルーターが1人1人につく。

総合商社、専門商社、大手外資企業などを中心に見ていた。具体的には5大商社やP＆G、ジョンソンアンドジョンソンなどである。特にやりたいことがなかったため、将来的な収入や転職したいことを考えると年収やネームバリューがあるところに行こうと思っていた。また、海外で働いてみたいという希望が強かったので、海外支社が多いところを受けていた。

人材業界には全く興味がなかったが、実際に業務を経験してみて面白そうだなと思った。それにより、ITベンチャー企業も自分の志望業界に入れることができた。仕事を若手からどんどん任せてもらえるのも非常に面白そうだなと感じることができ、最終的な内定先もベンチャー関連になったので、私としては自分の就活の大きな転換点になった。