博報堂の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全315件） 3ページ目

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場社員（３０代前半）【面接の雰囲気】明るく和気あいあいとした雰囲気で行われました。質問は学生時代頑張ったことや志望動機など基本的なものが多く、変に緊張することなく話すことができました。深掘りも特にありません。時間がかなり短いため、伝えたいことを端的に、わかりやすく伝えることが重要だと感じました。また相手は現場社員のため、一緒に働きたいと思ってもらえるかがどうかが重要だと思いました。【周囲からあなたはどんな人だと言われますか？】誰とでもすぐ打ち解けることができるとよく言われます。私は好奇心旺盛な性格のため、気になったことがあるとすぐに取り組みます。そのため大学でも様々なコミュニティに所属していました。そして、どのようなコミュニティでも持ち前の積極性を活かして、様々な人に自ら声をかけていました。また、どのような相手に対しても、まずは相手の意見を受け入れ、臨機応変に対応することを心がけていました。そのため、よく周りからは柔軟性があり、人に溶け込む力があると言われます。実際に自分が関わっている人を振り返ると、男女や年齢関係なく幅広く接しているなと感じます。仕事でもこの柔軟性を活かして、様々な人々を繋いでいきたいと思っています。【周りと比べて少し変わっているなと思う趣味や特技はありますか？】売れる少し前のアイドルを応援することが好きです。テレビに頻繁にでるアイドルではなく、地道なライブ活動などを通し、ファン増やそうと努力しているアイドルをみると、つい応援したくなってしまいます。このようなアイドルの一番の魅力はアイドルとファンの近さ、そしてアイドルが成長していく姿を見守り続けることができる点だと思います。また、アイドルの活躍をまるで自分のことのように喜べる点も、売れる前のアイドルならではで面白いと思います。実際に大学では年に３０〜４０回ほどライブにいっていました。そのため周囲の友人からは変わっているねと言われる事も多くありました。将来的にはアイドルを活用したキャンペーンのような仕事にも挑戦してみたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】まずは明るく元気よく答えていた点が良かったと思います。面接時間が非常に短いため、だらだらと話すのではなく、要点を絞って話していた点が評価されたと感じました。また、どの質問に対しても一般論ではなく、自分の経験と絡めて自分らしく話していた点が、自然と他の学生との差別化につながり、評価されたと感じました。かなり多くの学生が面接を受けているため、自分ならではのエピソードがあれば積極的に話すといいと思います。

【学生の人数】7人【テーマ】20代社会人向けの新しいイベントを考えてください。【評価されていると感じたことや注意したこと】人数が多いため、できるだけ平等にみんなが意見をいえるように話を振っていた点がよかったと思います。時間が長いため、話が分散することも多く、その度に軌道修正するように心がけていた点が評価されていたと思います。実際に担当者からのフィードバックとして、議論を冷静に俯瞰して、軌道修正しながらチームを引っ張っていたのが印象的でよかったと言われました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】局長、役員【面接の雰囲気】面接官も多くかなり厳かな雰囲気だったが、実際に話すと「緊張しないでリラックスして話してね」など声をかけてもらえ、面接官側から緊張をほぐそうとしてくれました。そのため、面接中はそこまで硬くならずいつも通り元気にハキハキと答えることができました。【営業に必要だと思うことはなんだと思いますか？その上であなたが活かせることはなんですか？】営業では相手のことを理解した上でチームをまとめ上げる力が必要だと思います。営業ではクライアントや社内スタッフ、外部スタッフなど様々な関係者をつなげ合わせ、一つのプロジェクトを達成する責任があります。そのため、常に様々な関係者の思いを理解した上でチームをまとめ上げる必要があると思います。実際に私も大学のゼミ活動において、相手の特徴や性格、やりたいことを理解した上で役割分担をし、チームをまとめあげてきました。そして様々な目標を達成してきました。この経験は博報堂に入社し、営業を行うで必ず活かすことができると思います。私は相手の気持ちを汲み取り、何事も自分ごと化して、チームをまとめる営業を目指していきたいと思います。【OB訪問をしてみてどうでしたか？】どの社員さんも、私の質問に対してただ答えるだけではなく、私がどのように考えているかも聞こうとしてくれました。そして、私の考えや思いを汲み取った上でアドバイスを丁寧にくれた点がとても印象的でした。このような社員さんの姿勢からも、「生活者発想」という考えが社員一人一人にも根付いていると実感することができ、より一層志望動があがりました。また、どの社員さんもキャラクターが違っており、話していて受ける印象が大きく変わりました。博報堂は個性を大事にしているとよ以前からよく聞いていましたが、実際にその社風を体感することができました。このような個性がぶつかり合うからこそ面白い広告が生み出せるのかと、実感することもができ、このような環境に身を置きたいと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どの質問に対しても、自身の経験を絡めながらかつ論理的に話せた点が評価されたと思います。突拍子のない質問は特にないため、厳かな雰囲気に飲まれずに落ちついて話すことが大切だと思います。そして最後は熱意がもっとも重要だと思います。他社との違い、なぜ電通ではなく博報堂なのかという部分をOB訪問や自身の経験をもとに伝えることができた点が評価に繋がったと思います。

【ESの内容・テーマ】学生時代に頑張ったこと／チャレンジしたことを、具体的なエピソードを交えて説明してください。タイトル（30文字以下）内容（400字）あなたが博報堂／博報堂DYメディアパートナーズでチャレンジしたいことを教えて下さい。（設問7で入力した志望順位に基づき記入してください）（400文字以下）あなたは一言で言うとどんな人ですか？その理由について3つキーワードを挙げ、それぞれ100文字以内であなたの経験を交えながら具体的に説明してください。 ・私は、*****です。*****に当てはまる言葉を入力してください。（30文字以下）【ES対策で行ったこと】就活サイトに登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。オービーのかたにも添削を依頼した。

【WEBテストの内容・科目】SPIの能力検査で、言語と非言語【WEBテスト対策で行ったこと】書店で購入したwebテスト・SPIの参考書を一周した。間違えた問題に印をつけておいて直前にも何度も復習した。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中年の方々【面接の雰囲気】面接自体はとても和やかなムードだったが、待合スペースでの緊張感が高かった。圧迫面接ではなく、しっかりとうなづいてくれた。【なぜ電通は受けていないのか。】「生活者発想」「クライアントファースト」などは電通にない考え方を志望動機に織り交ぜました。また、しっかりと結論ファーストで、簡潔に質問に答えることは大前提です。博報堂は生活者発想を掲げているので、人に感動を与えることにやりがいを最も感じる人間であり、その力を養いたいという強い気持ちを示すようにしました。私は大学時代の部活動で、試合に勝利したことがうれしいのではなく、勝利することによってファンなどを含めたチーム関係者に感動を与えることに大きなやりがいや達成感を感じたため、それと同等か、もしくはそれ以上の達成感を社会人になっても味わいたいと強く感じているため、博報堂を志望していることを熱意を込めて伝えました。【最近何か面白いことはなかった？】ファニーよりかは、インタレスティングに近い面白い話であればありますと伝え、その前日に見たニュースの記事について話した。人類の科学技術の発展を後押ししたひとつが、「遠くの場所に早く行きたい」という欲望だ。19世紀初頭に鉄道、20世紀には飛行機が発明され、人の移動が簡単になり、文明が発達した。だがインターネット上に誕生した仮想現実（VR）空間にアクセスすれば、移動しなくても現実に人に会っているかのようなコミュニケーションも可能になった。「人と会うために移動する」という行動がVRの登場で崩れ始めている。社員はアバターとなって、VRオフィスに"出社"し、会議や研修など仕事をこなしている会社も登場している。自分も将来的には自分に最適なワークスタイルで仕事をしていきたいと思った旨を伝えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】博報堂の面接ならではのストレス耐性は見られていたと思う。また、面白いことを話すときに、奇をてらうことなく、笑いが取れなくともわかりやすく話す力がみられていたと思う。

【学生の人数】7人【テーマ】お菓子がたくさん売れるようにイベントと結びつけて案を考えよ【評価されていると感じたことや注意したこと】一番は議論を積極的に前に進めようとする姿勢と、最低限のコミュニケーション能力だと思う。また、コンサル業界のような型にはまったグルディスではなく、アイデアをたくさん出せることも重視されていたように思う。もちろん論理性は大前提。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】年配の役員の方々【面接の雰囲気】会場が、赤坂を見渡せるとても眺めの良い部屋であったため、緊張感はあったが、質問自体は比較的オーソドックスであった。【学生時代の部活動の四年の時について詳しく教えて。】エントリーシートに書いた内容と同じ内容を話した。最後に、生活者発想への強い共感を示した。私は、アメフト部で選手として努力してきたが、4年時に大怪我を負って選手生命を絶たれた。4年時は、それまでの3年間の恩返しをフィールドで体現すべく意気込んでいたため、当初は絶望したが、選手としてプレーする以外でチームに貢献できる方法を考え続け、選手を断念した立場だからこそ出来ることがあることを知り、独自の立場でチームに貢献した。具体的には、対戦校を分析するスタッフや渉外部門のスタッフに選手として加わり、選手目線の意見を伝えるだけでなく、スタッフの考えを吸収して、選手に共有した。結果として、選手とスタッフの垣根をより解消することができた。その結果、チーム力向上に繋がり、史上初のリーグ昇格を成し遂げた。思い通りにいかない場面であっても、その状況下で出来ることを必死に考えることで組織に貢献でき、また新たな考え方が身につくため自身の成長にもつなげることが出来るとわかった。私は、ラストシーズンはほとんど試合に出ることはかなわなかったが、本当にうれしかった。その理由は、勝利によって、周りに感動を与えたり、それによって感謝されたりしたことで、自分が裏方としてやっていたことに自信を持つことができ、達成感を得られたからである。【○○（企業名）と迷ってるっていうけど、うちと両方受かったらどっちに行く？】現時点では答えを出すことができません。なぜなら、○○がいまだ一次面接も始まっていないためです。面接をしてく中で両方の企業を比較して答えを出したいと思います。ただ、どちらも引かれている点は同じです。博報堂は生活者発想、○○は○○という理念を掲げ、どちらの会社の入社したとしても、他人に感動や喜びを与えて、心を動かしたいという強い信念があることを伝えました。広告業界は変わっていないと受からないと言われていますが、そんなことないと思います。ESや面接で突拍子もないことを書いたりいう必要は全くありません。クライアント企業あっての広告代理店なので、相手に失礼なことをする奴はいらないと、自分が面接官なら思います。常識の範囲内で、他と違う個性を見つけ出してうまく光らせてください。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一緒に働きたいかどうかだと思う。業界研究をしっかり行い、自分の経験に紐付いた志望動機を言えなければそこを見抜かれ、落ちてしまう。

【ESの内容・テーマ】・あなたが博報堂／博報堂DYメディアパートナーズでチャレンジしたいことを教えて下さい。（設問(7)で入力した志望順位に基づき記入してください。）（400文字以下） ・学生時代に頑張ったこと／チャレンジしたことを、具体的なエピソードを交えて説明してください。・あなたは一言で言うとどんなひとですか？その理由について3つキーワードを挙げ、それぞれ100文字以内であなたの経験を交えながら具体的に説明してください。私は、*****です。*****に当てはまる言葉を入力してください。　（30文字以下）【ES対策で行ったこと】特にないが、自分が自信をもつ経験・考え方を「自分の言葉」で伝えることができるかがエントリーシートでは問われていたように思う。

【WEBテストの内容・科目】SPI（言語・非言語・パーソナリティ）【WEBテスト対策で行ったこと】市販のSPI対策本を何周か解き直した程度。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】おそらく中堅の社員だったため、かなり緊張感があった。目新しい物を話した際には興味深く聞いてもらえた印象。【学生時代に頑張ったこと】日本では人間関係作りにも授業にも積極的な自身だが、将来グローバルに働きたい夢を前にすると、日本での自分が言語や文化を超えても通用するのか自信がなかった。そこで、国外でも通用する人間に近づきたいと思い、カナダに交換留学を決意。日本人が少ない留学先は新鮮である反面、それだけ日本の考え方はそう通用しない厳しい現実でもあり、否定され自信を失いつつも「自分が選んだ道だから」と、批判的意見も自分の糧だと受け入れてきた本来の自分で向き合い続けた。特に、4ヵ月のグル―プ企画では、自分の意見に「根拠がない」と跳ね除けられると資料を集めては再びメンバーに説明、「ありきたり」と言われれば他メンバーの意見に掛けて違う視点が出ないか粘った。結果、チームの独創的アイデアは高評価を受け、文化も言語も超えたチームでの成功に強い感動を覚えた。留学経験は【どんな環境でも人と協力しつつ成長できる】自己の強みにも繋がっている。【集団の中での自分の役割は何か】チームに一体感を持たせ、全体を前進させることだと思います。私は大学入学時から3年春までフットサルサークルに所属していました。サークルの規模は約60名であり、周囲はサッカーないしはフットサル経験者ばかりでした。そのような中で私自身が初心者ながらもメンバーとして意識したのは目標設定です。新しく挑戦するスポーツだったので下手なりに練習場には誰よりも早く向かい上手く行かなければ先輩同期、後輩にも練習相手になってもらい懸命に練習に打ち込む習慣を作っていました。このようにして自分なりに活躍できる場を見つける目標を掲げ練習に挑んでいた理由は、各メンバーが目標を持てばサークル全体の雰囲気が向上すると考えたからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分自身を偽らず伸び伸びと表現すると同時に、どう伝えるのが「相手にとって」ベストかを念頭に置いて選考に望んだ結果、細かい点まで興味を示してもらえた。

【学生の人数】6人【テーマ】若者のドライブ離れ問題を解消するサービスの立案【評価されていると感じたことや注意したこと】ディスカッションでは協調性は意識した、「個人ではなくグループでの結果にどうコミットするか」を意識すれば自ずと自分の役割は見えた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】本社にて社員が迎えにきて面接官のいる個室に向かう。面接官3人のうち1人が進行役でオーソドックスな質問をしつつ、残りの2人は鋭い質問を随時横から挟みながら面接が進んだ。【どうして留学を決意したのか。】理由は2つあります。1つ目は専攻する学問を深めるためです。現在所属するアメリカ文学ゼミは、国の価値観、社会問題などを作品から読み解く内容です。何か自分なりの取り組みはできまいかと模索した結果、知識量を増やす必要があること、異なる価値観では作品がどう読まれるのかに関心もあり留学を選びました。そのため、留学先ではアメリカ文学の知識に留まらず、副専攻の人類学や宗教学を履修してアメリカ文学の読み方の切り口を増やすことができました。2つ目に、新しい環境でコミュニケーションのあり方を再度見直したいという気持ちがあったからです。多国籍であったカナダを選び、日々新しい出会いに触れる中で当たり前を疑う姿勢が身につき、帰国後も新しい人との対話で役に立っています。【趣味と特技を教えてください。】趣味は海外旅行で、場所としては南北米・ヨーロッパ・東南アジア等、全11ヶ国に大学４年間をかけて足を運んでいます。こだわりとして「誰かのフィルターを通してではなく、自分の目で物事を確かめる」に重点を置いていたため、町の風景なり文化なり何か触れたいものがあれば1人でも海外に向かっていました。また、特技として日本書道があり、高校3年時に師範を取得しています。幼い頃から13年間、書道に従事してきたのですが、大学入学を機に一時書道から離れました。カナダ留学先で再び書道に触れる機会もあり、帰国後は書道を通して落ち着いた時間を作っています。 最近では、外国人留学生の国際交流の一環で書道を教えることもあります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終で落ちた要因だったのは「入社意思の不透明さ」だったと思う。就活の軸と他者選考、志望理由にズレが生じないように必要な情報だけ伝えたが、第一志望ではなかったのもあり熱意を伝えきれなかった。

【ESの内容・テーマ】学生時代頑張ったことチャレンジしたこと。あなたが博報堂でチャレンジしたいこと。あなたは一言で言うとどのような人ですか、その理由について3つキーワードを挙げ、それぞれ100文字以内であなたの経験を交えながら具体的に説明してください。【ES対策で行ったこと】就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善した。端的に分かりやすくを意識した。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】持っていたSPIの問題集を繰り返し解き、早く正確に答えられるよう勉強した。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】話を盛り上げてくださり非常に発言しやすかった。面接官２名と学生４名で雑談のような雰囲気で話が進んでいった。【あなたを一言であらわすと？】私は「意志の強いフッ軽」です。決めたことは必ずやり通すという強い意志を持ちながらも、様々な人や事に関わりたいという思いを持ち、やりたいことや思いついたことは全てやるというフットワークの軽さを持っています。高校時代には、新しいことに挑戦しようとバドミントン部に入部し経験者に揉まれながら強くなるための工夫を重ねる一方、学外でダンスチームを結成し、大会出場に向け活動しました。大学では、ダンスサークルに所属し年に２回の文化祭やイベントに向け練習する一方、学外のブラスバンド一般団体で全国大会に向け活動し、学業面でも地域に密着したフィールドワークを行いました。「やりたい事は全部やる」をモットーに、自分の体が動く限りフルに活動し、やるからには全てに全力投球してきました。友人との飲み会や遊びにも積極的に参加し、いつも常に何かしているということから「フッ軽」というあだ名を付けられるまでになりました。【学生時代頑張ったこととそこから得たこと】最も頑張ったことは高校生から社会人までが活動するブラスバンド一般団体での活動です。特に昨年はパートリーダーを務め、メンバーの個性を活かしながらも、気持ちをひとつにまとめモチベーション高く練習し続けられる練習環境をつくるため奔走しました。全員の意見を聞き目標設定をし、練習では声をかけながら計画的に、ひとりひとりの良さを活かしながら練習を進めた結果、全国大会金賞を受賞することができました。リーダーとしてチームを動かすには、短いスパンでの実現目標を明確にし、その目標を達成するための1日1日の練習計画を綿密に立てることが求められます。一つの作品を大人数で、長い期間を通して完成させるという経験を通して、先を見通す力と、計画を実践する力が身についたと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】賑やかな中でも、しっかりと筋の通った話をすることが必要だと思う。場の空気に流されすぎず、論理的に、端的に、時には笑いも織り交ぜると評価されると思う。

【学生の人数】7人【テーマ】魚の消費を増やすには／日本の若者にドライブの習慣を広めるには【評価されていると感じたことや注意したこと】１日かけた長い時間帯のグループワークで、個人ワークの時間とグループで作業する時間、グループ同士で質疑応答する時間がある。人の意見を聞く能力、それに対して意見を述べる能力、グループ内の話を回し意見を引き出す能力、まとめる能力など、非常に高いレベルの総合力が求められると感じた。

【WEBテストの内容・科目】言語、数学、読解【WEBテスト対策で行ったこと】ＳＰＩの参考書を見て数学の公式などを覚えましたが、正直あまり勉強しませんでした。

【ESの内容・テーマ】趣味・特技、学生時代頑張ったこと、博報堂に入ってやりたいこと、自分を表す言葉を3つ【ES対策で行ったこと】広告代理店で働いている先輩に自分のエントリーシートを添削してもらい、ほかの企業にも使えそうな自分のキャッチフレーズなども用意しておいた。また、課題のほうは自分が生活者として、この世の中にあったらいいなという商品やサービスを考えた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業部長とクリエイティブの方【面接の雰囲気】広い会場の中で、いくつもの個人ブースが設けられており、就活生は指定された番号に進む。その番号は最初から決まっているのではなく、確か会場に到着した順だったので、どの面接官にあたるかはわからない。面接自体は二人の方と行うが、最初の5分を営業の方と、そして壁で遮られている隣のブースで次の5分をクリエイティブの方と行いました。面接官は手元にタブレットがあって、その場で私のエントリーシートを見ているようでした。最初の営業の方はＥＳに沿った質問が多く、次の方は課題の発表を行いました。【部活では周りからどういう風にみられていると思いますか？】私はダンス部に所属しているのですが、「頼れるお節介おばさん」と呼ばれることがあります。私の先輩方が幹部学年の時、上下関係が激しすぎて私たちの意見を発言することがとても難しい雰囲気があったので、私たちが幹部学年になってからは上下関係をなくそうと決めました。そこで、どうしたら楽しく、そして一生懸命にチーム一丸となって活動することができるかと考えたところ、やはり信頼関係を築くことが大切だと思いました。そこで、積極的に後輩と話す時間を設けたり、少しでも不安そうな子がいたら率先して話しかけるようにしました。最初はあまりにも積極的にアプローチしすぎて同期にお節介だと注意されることがありましたが、後輩は逆に自分の意見を聞いてもらいやすかったと言ってくれて、小さなことでも相談してくれるようになったので、部活内では「頼れるお節介おばさん」とみられていると思います。【課題を見てもらってる時の質問で、「あなたは今の日本社会についてどう思いますか」と聞かれました。】私は日本は時間に問わられすぎだと思います。海外からは日本人は時間厳守で素晴らしいという意見を聞くことがありますが、私は逆に日本社会があまりにも時間に正確すぎて、日本人は時間に振り回されていると思います。電車は時間通りに来るから、乗り換え時間で走ったら一本前の電車に乗ることが出来る。そのように通勤の時は1本でも早い電車に乗り換えようと走っている人を毎日見ています。そういうのを見ると、どうしてこんなに時間を意識してしまうのだろうと考えてしまうことがよくあります。なので、もしこの日本社会から何か一つ消してもいいのなら、私は時計というものをなくしたいです。そうすることによって、もう少しゆとりのとれる日々を送れたらいいなと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人とは考える視点が違うところに評価されました。社会問題に話を繋げることも大切ですが、まずは身の回りで起きていることに着目することで普段注目されないようなところをピックアップできていてよかったと言われました。

【学生の人数】10人【テーマ】オンラインショッピング派か、それとも店頭購入派か？【評価されていると感じたことや注意したこと】しっかり周りの意見を聞きながら自分の意見も通すこと。そして下手にまとめる役にならなくても、サポート係でリーダーぽい人を率先的に手伝えているかを見られている気がしました。人事の人が近くにいなくても、隣のテーブルの人事の人が見ているので、常に見られていると思いながらやってください！！

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事・営業・不明　局長クラス【面接の雰囲気】今までとは全く違い、結構重い雰囲気でした。広い個室に連れていかれて丸テーブルの向こう側には局長クラスの方が3人座っていました。私は結構この雰囲気にのまれてしまい、緊張してしまったのですが、ぜひ皆さんもこれを前提に臨んでほしいと思います。【基本的にエントリーシートに沿った質問がメインです。ただし、1次面接のときよりかなり突っ込まれます。しっかりエピソードを用意しておいたほうがいいと思います。志望動機は？部活動は？学業は？など】聞かれたことはシンプルですが、相手にわかりやすく説明するために、エピソードを添えて答える必要があります。例えば趣味に「サプライズを仕掛ける」とありますが、どういうことか詳しく教えてくださいなど。なので、「いつ、どこで、誰に、何を、どうしたか」をしっかり伝え、まるで面接官がその場にいたかのように説明する必要があります。私の場合：サプライズを仕掛けることはとても好きなのですが、最近ですと先月大学の友人の誕生日にサプライズを仕掛けました。学校帰りでいつも通り新宿駅でお別れをしようとしたときに、友人に目隠しをし、耳にイアフォンをつけて、「誕生日誘拐」のようなものを決行しました。どこに連れて行っているかバレないように、この日のために何度もシュミレーションをしたことで、無事、サプライズ成功しました。【博報堂に入社したらどういうことをしたい？】私は大学時代、マーケティングを専攻していたこともあり、いずれかマーケティング職で活躍したいと思っております。しかし、会社の一員として活躍するにはまだまだ知識不足なので、最初は会社の顔でもある営業にて勉強したいと思っております。ＯＢ訪問を通して、営業は全体を見渡すことができる部署だとお伺いしました。しっかり仕事の流れを自分の目で確認し、お金のやり取りも自分で管理できるようになり、一人前の営業マンになれたころにマーケティング部署に移動したいです。目標としては6年目ごろと考えております。そして10年目には、後輩を営業面でもマーケティング面でも育てられえるような先輩社員になりたいと強く思っております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】キャリアプランをしっかり考えているところが評価されたと思います。また、ＯＢ訪問などを通して、しっかり自分が博報堂で働いているイメージができているということを証明できたのもよかったと思います。

【ESの内容・テーマ】志望理由・大学時代頑張ったこと・自分を一言で表すと（それに付随するエピソード３つ）【ES対策で行ったこと】自己分析を徹底的に行い、沢山の社会人の方に話を聞いてもらうことで矛盾点を無くし、府に落としていったものをそのままESに書いたという感じです。

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語・性格診断・【WEBテスト対策で行ったこと】ひとつの問題集を繰り返し解いた。苦手な分野は別の問題集を買い、必要なだけ繰り返し復習を行った。

【選考形式】２０分程の面接と２０分程のプレゼン選考【選考の具体的な内容】初めに１人の面接官に対して通常と同じような面接を２０分程行った後、別の面接官１人に対して２０分のプレゼンを行いました。プレゼン内容はESを書く時に選べます。「社会のむだを考える」「Iotで社会をよりよくする」のふたつでした。

【学生の人数】10人【テーマ】自家用車の利用者を増やすためにはどうしたらよいか【評価されていると感じたことや注意したこと】独自の視点をもってディスカッションに参加できるか。面白いが突拍子もない意見を言うのではなく、きちんとした事実に基づいた論理的な意見を言えることが大事。その中で個性を出せる事が重要だと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】管理職【面接の雰囲気】かなり緊張感のある雰囲気でした。見るからに重役と分かる３人が丸テーブルの向こうに座っており、かなり多くの質問をされました。【あなたの強みを教えて下さい。】私の強みは「結果に拘り必ず目標を達成すること」です。それは私の生い立ちに関係があります。私の両親は稀に見る教育ママ・パパで、３歳の頃から塾に通わされていました。小学校にあがると、テストが始まります。そのテストで毎回目標点数が設定され、達成できないと罰金を取られました。中学、高校とあがるにつれて目標点数も高くなり、罰則も厳しくなっていきました。日々の細かいことまで成績で決められ、メールの件数や恋愛についても全てそれで決められていました。高校卒業するまでそのような日々は続き、目標達成のために自分なりに勉強法を工夫し、努力をしてきました。何年もそのような生活を続けることで、私の中で「結果に拘り必ず目標を達成する」ことが当たり前になっていきました。今ではそのような制度はありませんが、自分で目標を設定し、日々結果に拘り多くのことにチャレンジしています。【学生時代がんばったことはなんですか。】私はアルバイトにおいて「結果に拘り目標達成をする」ことを実行してきました。学生時代ユニクロで２年間アルバイトをしていました。私が働いていた店舗は関西最大級の店舗で、アルバイトにも日々多くの業務が与えられていました。又、毎回の朝礼で前日の売り上げや今日の予算が伝達され、フロアごとに売らなければならない枚数も細かく定められていました。私はアルバイトながらひとりのプレーヤーとして店舗に貢献したいと感じ、売上が伸びない原因を考えました。そこで売場のレイアウトに目をつけました。アイテム別に配置する方法から、コーディネートで提案する配置方法に変え、売れ筋のアイテムと売れ筋外のアイテムを組み合わせることで、売れ筋外のアイテムの購入率を上げることを狙いとしました。結果、売れ筋外のアイテムの売り上げ枚数が倍以上に伸び、無事目標達成することが出来、店舗に貢献することに繋がりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜ電通でなく博報堂なのかをしっかりと伝えられるか。自分の将来のビジョンをしっかり持てているか。話に矛盾点はないか。

【ESの内容・テーマ】学生時代に頑張ったこと・チャレンジしたことを具体的なエピソードを交えて説明してください/あなたが博報堂・博報堂DYメディアパートナーズにおいてチャレンジしたいことを教えてください【ES対策で行ったこと】博報堂の社員さんに添削してもらったことと、広告志望の就活生の友人のESを見て、志望動機を参考にしたこと。

回答なし

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明だがおそらく上級社員【面接の雰囲気】かなり急ぎ目で矢継ぎ早に質問してくるタイプの面接官。で、何を言っても反応が薄くてつかみにくい感じだった。【留学時代に頑張ったことは】アメリカのインターン先で製品を納期に間に合わせたことを頑張りました。栄養士と健康になりたい人々をマッチングさせるアプリを提供するスタートアップでのインターンで、そのマーケティング戦略、SEO、資金調達のためのシリアル販売に従事しました。特に、シリアルの販売は私のアイデアが発端で、そのプロジェクトリーダーを任されました。シリアルは大統領選に関連したもので、市場分析がセンシティブなので時間がかかりました。そこから、シリアル販売に至るまでのボックスデザイン、原材料調達、販売網の構築、など包括的なバリューチェーンの構築が求められました。その際に、最初に計画されたタイムラインは守ることを徹底しました。人手不足になったら時にはボランティアを募集したり、サプライヤーに直接交渉したりと、紆余曲折を経ましたが、結果的には、プラン通りの納期に間に合いました。【博報堂・博報堂DYメディアパートナーズでやりたいことは】クールジャパンの輸出に貢献することです。私はクールジャパン、特にアニメとアイドルの文化を愛してやまないので、 その輸出に貢献したいと思います。もちろん、日本政府や様々な企業がクールジャパンに投資していることから、特にアニメとアイドルはまだまだ成長分野であることは明白です。しかし、そう謳われ続けて早６年が経ち、未だにうまく収益化できていないのが現状です。実際、アメリカでクールジャパンという言葉はほとんど通じませんでした。そこで思ったのが、マーケティングがうまくいってないのではないか、ということです。コンテンツは素晴らしいのに、売り方が間違っているのではないかと思うようになりました。そこで、市場分析からニーズを掘り起こしてうまく収益につなげる橋渡し的な役割に挑戦したいです。例えば、アメリカではTVゲームが未だに人気なのに、アニメ関連のゲームはあまり見かけないので、そこにニーズがあるかもしれません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】博報堂でやりたいことをかなり深堀されたが、かなり具体的なところまで考えていたので、そこが評価されたのではないかと感じる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明/人事【面接の雰囲気】二人とも非常にフランクな感じで雰囲気はよかった。最初に趣味が一緒だったこともあって、かなり盛り上がった。【なぜストラテジックプラニング職なのか】私がストラテジックプラニング職を志望する理由は、考え抜く仕事に従事できるからである。博報堂の社員の方から、ストラテジックプラニング職はもっとも考え抜くことが求められると伺った。ゼミで取り組んだビジコンの経験から、考え抜く仕事がしたいと考える。Sカレというビジコンで「大学生が使って楽しいメーク落とし」というテーマに取り組んだ。優勝チームはDHC社と商品化できるのだが、調査で「大学生はメーク落としに楽しさを求めていない」ことが判明したため、「使って楽しいメーク落としは必要ない」と提案した。結果的に、企業側と消費者側双方を考え抜いたことを評価していただき、将来はこのように考え抜くことで価値を出す職業に就きたいと考え始めた。【なぜクールジャパンの輸出に貢献したいのか】私はアニメとアイドルの文化を溺愛しているからである。もちろん、日本政府や様々な企業がクールジャパンに投資していることから、特にアニメとアイドルはまだまだ成長分野であることは明白であるが、そう謳われ続けて早６年が経ち、未だにうまく収益化できていないのが現状である。そこで、うまく収益化して、愛してやまない日本の文化を世界に広めたいと考える。より抽象的に考えると、私は日本の文化以外にも、モノを新興国に輸出して、現地に適応させるようなビジネスの一翼を担いたい。将来的には、新興国に住む人たちの暮らしをより良くしたい。この背景には、「誰かの笑顔のために」という私の信念と、それに基づいたフィリピンでのボランティア活動の経験がある。大学時代にボランティア活動でフィリピンの人たちと約２ヶ月間、人とのつながりを感じながら楽しく共同生活させていただいた一方で、生活する上でまだまだ苦労する点も多いということが現状であった。例えば、小売店の店員が法外な値段を要求してきたり、賞味期限の切れているものを販売していたり、というような点である。実際に現地の人たちもそのような不満を漏らしていた。そこで、このような不満点を解消するために、日本の信頼性のあるものを輸出して現地の人たちのニーズに合うように工夫したいと考える。このような生活者に根付いた発想は貴社でしかできないと考える。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では、最初のアイスブレイクが盛り上がりすぎて、ほとんど自分の話ができなかったので、あまり評価されなかったが、強いて挙げるなら現状に課題を感じているところかもしれない。

回答なし

【ESの内容・テーマ】★あなたは一言で言うとどんなひとですか？その理由について3つキーワードを挙げ、それぞれ100文字以内であなたの経験を交えながら具体的に説明してください。【ES対策で行ったこと】特に行っていないが、論理的な文章になっているか確認するため何回か読み直して推敲を行うようにした。あとは他社のESと変わるところはない。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断、英語、構造力把握【WEBテスト対策で行ったこと】インターン選考時にWebテストで行った内容を軽く復習した程度。テストはあしきりにすぎず、重要ではない。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明/不明【面接の雰囲気】1人目は自己PRについて、二人目は課題についての質問があった。前者は温厚な雰囲気であったが、後者は鉄仮面ほどはいかないまでも冗談を言っても表情一つ変えず対応された。【あなたはどんなひとですか。】私はUpdating Conductor（変化しつづける指揮者）です。キーワードはコンサルティング能力、継続学習能力（変化）、対人関係構築能力です。指揮者の仕事のうち、腕を振って指揮すること自体はほんの一部に過ぎません。演奏を聴いて、瞬時に演奏者の課題を発見し解決策を提示しなければなりません。個人/集団両単位に対して、その任務を遂行してきました。また都度必要な情報のみならず、かつて学んだことに対しても新たな知識・知見を取り込み続けてきました。音楽は生きた演奏者によって創られるものであり、常にそのカタチは変化し続けるためです。加えて報連相を怠らないなど、基本中の基本ともいれる部分を徹底することでコミュニケーションを円滑に進めてきました。指揮者には事務作業が多く発生するのですが、他のマネージャーとうまく連携することで回しています。【世の中の「もったいない」と、それを解決するアイデアを教えてください。】タイトル「That's done in雑談」私は雑談をもったいないと考えます。このように言うと、もったいないと感じた理由は「時間の無駄」だからであったり、「生産性がない」などと捉えた真面目人間のように思われてしまうかもしれません。そうではありません。本当の理由は、雑談が持つ価値が見落とされているように思われるためです。その価値とは、生活者の自由闊達な発想です。雑談は基本的にリラックスした状態で行われるもので、本音が出やすいものであると考えています。そのため、そこには生活者自身でも気づいていないようなインサイトが含まれていると考えています。そのため、私は「雑談所」の設置を提案します。そこでは企業の協賛により、飲食物の提供などが無料で行われ、リラックスして雑談ができる環境を提供するかわりにその雑談を録音などによりデータとして収集します。これにより、従来のグループインタビューなどより効率的に生活者の意見を吸い上げることができると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的なコミュニケーション能力と、経験の良さを評価されたように感じた。またアイデアの質と思考の深さもあわせて評価されたのだと思う。追加で深堀する質問に応えられたこともプラス評価だったであろう。

【学生の人数】10人【テーマ】通信販売ではなく実店舗での購入を促進するためにはどうすべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】他者の意見を理解しようとする姿勢、意見を発信する能力、アイデアの質、考え方の志向性、諦めない力といったところであろうか。メモをとっていることが他者の意見を理解しようとする姿勢として評価されているようであった。人数が多すぎるため、他者に気を使いすぎず自分が自分がと前に出ていく姿勢も必要に感じた。

【ESの内容・テーマ】学生時代に頑張ったこと、あなたはどんな人ですか【ES対策で行ったこと】代わった質問や発想力を見られているような質問が多かったので、ありきたりのことをかかないように意識しました。なんだ？と興味を持ってもらえるような見出しにしたり書き方をしました

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、数学【WEBテスト対策で行ったこと】本をひたすら解く。ESと同時なのでここでこけると頑張って書いたESが無駄になります

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、現場職【面接の雰囲気】人事の人っぽい人と一対一で１５分程度ESに沿った面接の後、クリエイティブ職の人と一対一で事前に出されていた課題のプレゼン【志望動機と自己PRを簡潔に】自己PRは前述したとおりです。テンプレートを元に機械的にならにように気落ちを込めて自分の言葉にくずして喋りました。自己PRと志望動機を込みで１分程度だったので少し省いた部分もあります。自己PR→私は分からないことがあればまず自分のできる範囲で行動を起こしてみてその時に実際に自分で得た経験をもとにまずは物事を考える人です。実際に高校生の時に観に行ったミュージカルに感銘を受け私も人に感動を与えられる人になりたいと思い演技の勉強をはじめまました。演技からはじめ、演出や脚本にも進んで学びを求めました。集大成として昨年に舞台を制作しました。他にも、映画で見たものが本当にリアルなのかもしくは脚色されているのかを確かめるために実際に自分の目で生で確認しに行ったりしました。【上記のに内容の深堀されました】基本、初めに答えたことに対する質問をされ、それにこたえる形でした。演劇はサークルかなにかでやっていたの？と聞かれ、いいえ。学校とは関係ない学外のところでしていました。それはなぜですか？学校でやらなかった理由は？→大学でやると同い年や大学生だけでのものになってしまうのが嫌で、同世代だけでなく幅広い世代の人たちや、実際にそれを仕事として活動されている人たちから学びたかった。その方がリアルなものやレベルの高いもの広い見聞や知識をまなべる思ったから外部でやろうと思った。→幅広い世代ってどれくらい？→中学生から４０代の社会人まで幅広い年代の人がいました。などとキャッチボール的な会話や質問があり、面接はそれで終了しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】上手く会話のキャッチボールできたのが良かったと思う。深堀されたことに対してしっかりと答えられた点も評価されたところもあるかなと思います。

【学生の人数】10人【テーマ】新聞を活性化させるには【評価されていると感じたことや注意したこと】人数が多いので人の話を聞きながらどうやって自分の意見を聞いてもらうか、話し合いの中で生じる矛盾に気付けるかなどが評価されていたのかと思います

【ESの内容・テーマ】学生時代頑張った事、自分を一言で表すと何か、身の回りのもったいないを考える【ES対策で行ったこと】OB訪問をした際に、OBの方に添削をしていただいた。そして、クリエイティブなエントリーシートにするためあらゆる人に見せた。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテスト対策で行ったこと】SPIだったのでリクルート系の企業でエントリーだけして場数を踏んだ。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手の社員【面接の雰囲気】兎に角面接時間が少なかった。ブースのようなところに案内され流れ作業のような面接だった。雰囲気は楽しかった。【あなたが博報堂でチャレンジしたいことを教えて下さい】私は、御社で、御社の社員さんと共に、クライアントを感動の伴った印象でCM宣伝をして、人々の記憶に、日本人＝侍といったイコールを創りたいです。そして、ねずみ講のように、人そのものが媒体となって宣伝が行われ、日常でそのイコールを自分の耳で感じ、仕事のやりがいを感じたいと思います。これは、以前御社が、幣学で講義をしてくださった際に、御社のCM広告により強い感動を覚えたこと、そして、自分でキャッチフレーズを考え、クライアントの魅力を見出して、伝える面白さを感じたことから志望しました。また、貴社の社員さんの、今あるクライアントを大切にして、さらに、新しい魅力を再発見して伝えていくといった、堅実な人柄が、幣学に通う私に合っていると思いました。「博報堂」を第一志望に選びさせていただいた理由は、理系の論理的思考や、私の強みである発想力を活かして、ストラテジック且つクリエイティブな企画を行いたいためです。【あなたは一言で言うとどんなひとですか？その理由について3つキーワードを挙げ、あなたの経験を交えながら具体的に説明してください。】①やりがいを見出す力 高校から大学までの６年間、アルバイトを経験することにより、お客様と従業員からの感謝の言葉や、仕事の達成感、加えて、仕事に対する評価や報酬など、どんな仕事に対しても、やりがいを見出せるようになりました。 ② 論理的思考力 数学や物理が好きだったことから、高校では理系科目を重点的に勉強して、論理的思考力を得ました。そして、大学からは、日常生活においても、相手にわかりやすく伝えるために、ロジカルに考える訓練を行いました。 ③根拠のある自信家 私は、ある事をする際には、事前に緻密な計画を立て、トライ＆エラーを繰り返します。それにより、いつでも自信家です。これにより、当日のトラブルを回避し、７００人が参加する行事の企画・司会も成功させました。 【評価されたと感じたポイントや注意したこと】途中で何を話しているかよく分からない状況になってしまったが、面接官の方は笑顔で頷いてくれていたので、短く緊張せず話せるかが重要だと思う。

【学生の人数】6人【テーマ】年賀状という文化に対して反対か賛成か。年賀状文化をまた普及させるには。【評価されていると感じたことや注意したこと】論理的に話をしている人が合格している人が多かった。面接官に質問をされる場面の際には一番に手を上げて答えることも重要。

【ESの内容・テーマ】志望動機、入社後やりたいこと【ES対策で行ったこと】電通じゃなくて何故、博報堂に入りたいかを明確に言えるように調べた。それをうまく学生時代頑張ったこと等に絡めて書いた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代くらいのちゃらめ【面接の雰囲気】とてもフランクな感じでぱっぱと始められた。聞きたいことだけを聞かれたから、自分から言いたいことを言わないと掘り出してくれない。【学生時代挑戦したこと】私は、誰も挑戦しなかったプロのオペレーションを成し遂げることができました。私はサークルのイベントで１０５人いる音響部署の統括を務めました。音響統括とは企画が、音響的にできるかどうかをすべて決めないといけない立場です。音響統括となった理由は、新しい事に挑戦したいと考えたからです。毎年イベントは、同じような企画が去就されているだけで、このままではこのイベントに何も発展が起きず廃れてしまうことを危惧したからです。そこでイベントにプロのミュージシャンからの依頼が来ました。イベントが始まってからプロのミュージシャンの出演はなく、実現不可能と言われました。そこで自分は企画の責任者と企画の承認をもらうために機材の勉強を必死に行いこの機材をこのように配置すると具体的に実現できそうな状態にして企画の承認してもらいました。本番当日は、自信をもってオペレーションを行うことができ演者、お客、サークルの全てが満足いく企画になりました。私は、初めてプロのオペレーションに挑戦し成功させました。【変化の兆しは何ですか？】スマートフォンが世間に普及してアプリがあることが常識になってきた。アプリの開発費用は実際に店を経営し始めるなんてことより安く始められる。それもあり、ゲームアプリから便利品まで開発されている。私は、便利品に目を当てた。メルカリやエアビー、ウーバーのようなCからCへの動きがあるアプリが流行ってきている。この流行の要因は売る側も低い手数料売ることができ、買う側も企業を挟んでおらず安くできるからである。まだまだ、ネットで目に見えるものでないからと警戒する人はいるものの流行ってきている。このようなアプリの出現によりフリーマーケットを開く会社やホテル、タクシー会社などが窮地に追い込まれている。ITというネットの発達により利益を出す企業の一人勝ちとなっているがその利益以上に損出を出している企業が多いと感じられる。損出を出した企業の分だけ民間人は利益を出せているということになると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】変化の兆しに関して、鋭い感覚を持ってるねと褒められてからは、その具体的なプランを説明して、さらに評価を得た。

【学生の人数】8人【テーマ】SNSによる広告【評価されていると感じたことや注意したこと】爆発的なアイディアがあると面接官がすごくうなずいた。そこから論理的に説明するともう勝ちが確定します。

【ESの内容・テーマ】学生時代に頑張ったこと／チャレンジしたことを、具体的なエピソードを交えて説明してください。あなたが博報堂／博報堂DYメディアパートナーズでチャレンジしたいことを教えて下さい。あなたは一言で言うとどんなひとですか？その理由について3つキーワードを挙げ、それぞれ100文字以内であなたの経験を交えながら具体的に説明してください。【ES対策で行ったこと】「タイトル」（30文字以下）や「キーワード」（20文字以下）は、暇さえあれば何度も練り直した。電車の中で内容を考え直すなどした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業職とクリエイティブ職が１人ずつか【面接の雰囲気】「身のまわりをよくするIoT」について、無地の用紙に資料を手書きしてプレゼンする面接と、通常面接の２ブースをまわる。机の上にタイマーが置かれた、駆け足の面接だった。【この案を思いついたきっかけはありますか。】「デジタルコンテンツについては、効果的な評価数値をまだまだ模索中だ」というようなお話を、出版社や新聞社のインターンシップでお伺いしました。PV数だけでは、記事がどれだけ心に響いているのか分からないということです。そこで、読者の感動を数値化できればよいのに、と考えるようになりました。身のまわりの人間を観察していると、感動したときは、読者は無意識のうちに、腕を組んだり、拳を握りしめたりというように毎回同じ反応、いわばルーティンのように、しているのではないかという感触があります。そうすると、IoTによって読者の挙動データを蓄積すれば、「この人は感動した時にいつもこういう反応をする」ということがわかるはず。その反応の有無や強度をメディア企業に集積すれば、コンテンツの効果を評価しやすくなると思いつきました。【この案を実現する上での課題は何だと思いますか。】なによりも、個人情報保護法に引っかからないようにしなければならないことだと思います。心拍数や発汗にとどまらず、トイレの頻度までも収集するとなると、個人と照合できない「匿名情報」として扱われることが徹底されなければなりません。それなしでは、なんとなく恐怖感が拭えず、ユーザーを集められません。また、IoTを効果的にするには、センサーの数がモノを言いますが、そのセンサーの設置数をどう増やすかという問題もあります。費用については、個人で支払うには高額すぎ、イニシアチブにも欠けるので、視聴率のように、コンテンツの効果を図りたいメディア企業が出資して、最初は対象抽出によって設置していくことが考えられます。また、このIoTを設置した方にはもれなくタブレットのようなデバイスをプレゼントするといったようなキャンペーンも考えられます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】短い時間の「流れ作業」感があり、ESは事前に読んでもらえていませんでした。論理的に、丁寧に答えることが求められています。プレゼン面接は、課題や他の案など、多角的な分析が問われていると思います。

【学生の人数】10人【テーマ】紙の新聞を活性化させるには【評価されていると感じたことや注意したこと】議論をまとめられるか。良いアイデアがなかなか浮かばない難しいテーマで、社員へのプレゼンにもっていく必要がある。

【学生の人数】8人【テーマ】デジカメを普及させるには【評価されていると感じたことや注意したこと】自分からアイディアを出すこと、リーダーシップを発揮することはもちろんだが、暴走している人やズレている人がいたらうまく聞き流して場の雰囲気を乱さないようにしながら、論を進めていくことだ。みんながその人のペースに飲まれて、チームがぐちゃぐちゃにならないようにしたところを特に評価されたのだと思っている。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】マーケター【面接の雰囲気】すごく柔らかい雰囲気で進められた。基本はESに沿って、自分のやりたいことや志望動機を詳しく聞かれた。【「学生時代何やってきたの？」】「一人旅やバンド活動、広告のコンペに出たりバイトでボーカルをしたりしました。」と答えた。「一人旅で面白かったエピソードある？」と聞かれて「ニューヨークで、ストリートライブをやっている人と友達になった。日本人と韓国人だったのだが、彼らはライブでカンパしてもらったお金で世界中旅しているという。私はその話が信じられなくて疑ってしまったが、後でFacebookで見てみたら本当だった。ストリートライブなんて儲からないだろう、という自分の中の偏見に気づいた瞬間だった。恥ずかしかった」【未来で流行ったらいいなと思うものは？】「最近「シェア」だとか「セルフブランディング」とかそういうのにみんなとりつかれすぎだと思う。強制的に一人でいるプログラムみたいなのが出来ればいい。それに参加している間は検索機能以外一切使えないつまりスマホで人と繋がれない、みたいな。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】OB訪問で印象的だった話を聞かれた。ポジティブな面とネガティブな面どちらも。ネガティブな面は、そのあとすぐに「じゃあそれどうやって克服できるかな」と聞かれた。私はとっさに答えたが面接官が「でもこういう答え方もあるよ〜」とアドバイスしてくれた。何も思いつかなくても適当に何か言えば評価されると思う。

【学生の人数】8人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】グループディスカッションだった。デジタルカメラをどう流行らせるかという質問みんなでワイワイしながら楽しい雰囲気だった【デジカメとスマホのカメラどっちがいい？】スマホのカメラがいいと思う。私は面倒くさいのが嫌いだから写真のためにわざわざデジカメを持ち歩こうと思わないが、スマホは常に持っている。最近はスマホの画質も上がっている。【デジカメを流行らせるにはどうしたらいい？】みんなで案を出し合って考えた。発表者は他の子がやった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】みんなの様子を冷静に見ながら、チームマネジメントができるかどうか。暴走する人がいたら適当に聞き流し、的確なことを言う人がいたら積極的にその人の意見を採用していく。それでいて、発言していない人にも話題を振る。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員が５人も並んでいて、なかなかに緊張したが皆優しく質問してくれたので全然圧迫な雰囲気はなかった。【最近感動したことは？】私、バンドやってるんですけど、メンバーの人がライブ当日に体調崩して出られなくなったんですね。一瞬諦めかけたけど気を持ち直して、構成や担当を少し変えて、なんとか残りのメンバーでやりきったんです。緊張しすぎてて本番の記憶はあまりなくて、一生懸命に歌ってたら気づいたら終わってて。でもそのライブ、人生で初めて、自分の歌で人を泣かせられたライブなんです。ライブの後にお客さんが３人も「すっごい良かった」って涙目で言ってくれて、こっちまで泣いちゃいました。【一番頑張ったことは？】留学に行きたかったけど、事情があり行けなくなった。その時に一度は落ち込んだが、「自分で留学プログラム作ればいいじゃん」と思い立ちバイトしてお金貯めて、一人旅のプランを立てた。向こうではドミトリーに泊まり、各国の友達ができた。マイナスからプラスに立ち直ったことをできるだけドラマティックに語った。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】考える根性と紡ぎ出す言葉。考える前には「10秒待ってください」とことわってから、考えて必死に言葉をひねり出した。正確な言語化を図った。また、堂々と喋るようにした。相手が役員だからってひるまないように。

【学生の人数】8人【テーマ】紙の新聞を活性化させるためのプラン【評価されていると感じたことや注意したこと】自分から積極的に意見をいうことは、絶対の条件ではないということを感じた。というのも、自分はほとんど発言できなかったからだ。ではどのようなことが評価されているのかということを考えると一つの結論に至った。グループディスカッションは、１人のアイデアや発言力を見ているのではないそれなら個人面接でやれば良い。グループでやる意味というのは、制限時間ないにチームとしていかに一つの結論に至るのかとい過程へのコミットを評価しているのだと思う。自分は、ほとんど喋れないなりに、結論に至るまでに、残り時間で何が必要なのかということを考えながら、不足を埋める役割を務めることを意識した。それが通過につながったと思う。

【選考形式】個人ワーク【選考の具体的な内容】あったら良いなと思う未来をつくるプランについて一次面接時に一人でプレゼンをした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】21人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方が非常に優しかった。もっと厳しいのを覚悟していたが、「よく自己分析できてるね」などと笑顔で褒めていただき、非常にリラックスして面接に臨むことができた。【ゼミナールでは何を勉強していましたか？そしてそれを博報堂でどう活かしますか？】私は現在、社会心理学を研究するゼミに所属しております。研究領域は、「消費者行動」です。その中でも私は、自らの消費経験で感じた疑問を元に、人はなぜ合理的でない消費行動をするのか、ということを明らかにすることに重点を置いております。また、研究手法には、定量的データの統計的分析を用いております。実際に便益は同じなのに、なぜ消費者が感じるお得感が違うのかが最近の研究テーマです。これは、消費者が広告表示によってどう感じ方が違うのか、ということを考えるきっかけにもなり貴社で生きてくるとおもいます。できるだけ、勉強をしっかりとしてきたということがわかるように具体的に、専門用語もたまに用いながら論理的に話しました。【志望動機を今一度話してください。そして、志望職種はなんですか？】私は貴社で、生活に根付く文化を創造することにチャレンジしたい です。私は、文化とは一定の人数が継続的に行う、生活を豊かに るための行動様式だと思います。例えば、私は「とりあえずビール」文化の中に生きているので、飲み会の1杯目には必ずビールを 飲みます。この文化が広く浸透しているおかげで、乾杯をするまでの、しらふで、手持ち無沙汰で、かつ気まずい時間が最小限におさえられ、飲み会をスムーズに始めることができています。そして私 は「とりあえずビール」文化が浸透した理由は、ただ単においし いビールができたからではなく、その根底に「どうすれば飲み会をより快適で楽しいものにすることができるのか」という視点があったからだと思います。そしてこのように、人々の感じる不便さに気づき、解消し、生活を豊かにすることを第一に考え、企業の課題も 同時に解決する施策を実行することは貴社で働いてこそできることだと思います。 そして志望職種はストラテジックプランナーです。文化を作るためには、人がどういうことに不便を感じているのかを定性的、定量的に把握しなければなりません。そしてそれを実行まで写す。それはストラテジックプレンナーという職種でできることだと思います。自分の日々の疑問を客観的に把握して、なぜそれをやりたいのかということを説得力をもって話すことができるよう心がけた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接では、内容の一貫性や、質も勿論ですが、それ以外にも礼儀正しさ、態度もかなり重要だと思います。最初の挨拶がしっかりできると、それからの面接時間がかなり良い雰囲気で進むとおもいました。また、このことと矛盾しているようですが、一次面接では、論理性や思考力などの頭が良いかどうかという質問がよくなされます。これは、頭の最低限の良さが無い人を一次面接でバッサリと切り落とすということを意味していると思います。

【学生の人数】10人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方10年目位【面接の雰囲気】グループワークだったということで、面接官と個人的に話しをするということはほとんどなかったため、圧迫ではなかった。しかし、今日の感想などを聞かれた時も、笑顔でしっかりと頷きながら聞いていただいたので非常にやりやすかった。【紙の新聞とデジタルの新聞、どちらが好きですか。そしてその理由はなんですか。】私は紙の新聞が好きです。理由は3つあります。一つ目は、紙の新聞の方が記事間の移動がしやすいからです。スマホの画面のように小さくないので、政治面の中の様々な記事を行き来しながら読むことができ様々な複合的な考え方が促進されます。二つ目は、切り貼りなどができる物質であるからです。新聞はデータではなく、物なので気になる記事をノートにスクラップしたり、掃除に使ったり、様々な使い方ができます。そして最後は、新聞を小脇に抱えるのがかっこいいからです。僕は日経新聞を小脇に抱えているサラリーマンをかっこいいと思っています。スマホで読んでいるより、実物を持って歩きたいからです。紙の良さを、便利さ、かっこよさの事件に分けて、論理的に話すようにした。最後にかっこよさを持ってきて、他の人との差別化を図った。【（グループワークで）紙新聞を活性化するプランを考えてください。】僕は、紙の新聞を活性化するために、まず紙の新聞の見た目のかっこよさを知ってもらい経験してもらうことが重要だと思います。実際に、紙の新聞の読みやすさをどれだけ押し出しても、新聞を読まない若者は読みたくならないと思います。それよりも、他の人の目、というものを気にしてもらい、新聞を小脇に抱えるかっこよさをファッション雑誌やテレビに露出して知ってもらい、さらに就職活動に役立つという実用的な面を追加しつつ、紙の新聞の良さに気づいてもらいたいとおもいます。とにかく、自分が主張しすぎるのではなく、アウトプットを出すために、自分は不足を補う役を買うということを意識しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】グループワークということで、チームとして協調して、自分の役目をしっかり全うしているのかということが評価されていたと思います。というのも、グループワーク中は学生10人に対して面接官は1人なので、一人一人の主張についてしっかり吟味しているひまは面接官にはないと思います。そのため、チーム全体で、誰がどういう役目でそのためにどういう役をしているのか、その役目をしっかり遂行しているのかということを、幾つかの発言から評価しているのだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事の局長代理【面接の雰囲気】最終面接ということで、偉い人が、堅苦しい雰囲気で圧迫ぎみに質問をしてくると思っていたのですが、実際に始めると全くそんなことはなく、笑顔もあり、いじられたり、とてもリラックスした雰囲気の面接でした。【自己紹介で大学に入ってモテなくなったと言ったが、なぜモテなくなったのか？】今の私には、高校時代のような何かに向かってひた走る一生懸命さと額に流れ落ちる汗をかいていないの。高校時代はハンドボール部に所属しており、インターハイ出場を目指し毎日の部活に一生懸命打ち込んでいた。しっかりと汗をかき、大声を出し、輝いていた。しかしながら、大学に入ってからは、クーラーの効いた部屋で汗もかかずに、適当にすごしていた部分がある。女性にモテるためには、夢を見てそれに向かって一生懸命に汗を流すことが必要なのだと思う。面白い回答が求められているとは感じたが、面白い答えをできるだけロジカルに、冷静に話すことを心がけた。【ゼミで勉強していたのは、どういうこと？】ゼミでは、社会心理学のゼミに所属しており、消費者心理を専門に統計的な分析による研究をしていた。具体的には、「 50%offと一つ買ったら一つ無料、どちらがお得に感じるのか」というテーマで研究をしていた。卒業研究では、ネガティブなクチコミの発信者をどうしたら、同じブランドを再購買させることができるのかというテーマで研究を行っている。ゼミナールで研究していることは、アカデミックなことだ。しかし、それを初めて聞く面接官にもわかるようにできるだけ専門用語を使わずに、わかりやすく話すことを心がけた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接は一度しか受けていないが、ここまでくると、「可愛げ」「こいつと働きたいと思うのか」という感性の部分が大きいと思う。自分が意識したのは、面接官にいじられるキャラになるということ、できるだけ面接官が笑ってくれるような面白い話もすることだ。そしてそれをできるだけ笑顔で話すことで、かわいいやつだと思ってもらえるように注意した。最終面接では、「なんで電通じゃないのか」というようなベタな質問は一つもされなかった。ということは、論理性などではなく、感性やなんとなくあいそうかということが見られているのだと感じた。

【学生の人数】8人【テーマ】・紙の新聞かデジタルの新聞か、どっち派？・紙の新聞を流行らせるにはどういう施策が良いか？【評価されていると感じたことや注意したこと】一貫して感じたのは大人数（10人）での討論の中、イライラせず、周囲の意見と自分の意見を照らし合わせながらグループの結論をより良くして行けているかが見られていたと感じました。実際に内定後にはその点で自分は褒められていたし、周囲で落ちてしまった学生はいくら目立っていようが、まとめていようが、クリエティブさを披露しようが、どこかが欠けている時点で落とされてしまったのだと感じております。焦らず落ち着いて、議論のゴールを自身の頭で描き続けることが大事です。

【選考形式】なし【選考の具体的な内容】なし

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業 / マーケティング【面接の雰囲気】自己紹介から始まりいくつかの質問をされ、答えている最中、面接官は一切表情を変えず、睨むような表情で自分を見ていた為、圧迫面接だと感じた。相槌もなく、なかなか厳しい雰囲気であった。【あなたが嫌いなことはなんですか？】私は限界を超えられていない状況が嫌いです。これまで自分はサッカーや長距離のランニングなどに打ち込んできましたが、練習や試合、レースのどの場面をとっても自分が一番やりがいを感じられたのは、いくら厳しかろうが限界を超えてやり抜いた瞬間であり、その逆の場面は自分の中でのコンプレックスに繋がる程、嫌な記憶として刻まれています。なので、私は常に限界を超えることを目標に目前のことに打ち込むし、これからもそういう人生の送り方をしていきたいと考えてます。【広告会社に興味を持った理由は何？】上記質問に対して、私は、「人の感情を動かす瞬間を作り出す仕事に携わりたく、広告会社を就職先として志望しております。」と答えました。面接官はここで顔をしかめたので以下を答えました。自分にはこう思ったきっかけが２つあって、１つめは、大学入学時４年間通して打ち込んできた「ストリートダンス」です。一見華やかな印象に捉えられることが多いものの、自分の活動の８割以上を占めているのは「自主練習」で、華やかであるのは発表や大会の当日のみ。そこまでの過程は泥臭い努力が不可欠となります。しかし、そういった過程を経て、観客の「心」や「感情」に影響を与えられる瞬間を味わえることに大きく惹かれ、やりがいを感じて現在まで活動してきました。そして２つめですが、これまで２社の広告会社でのインターンを経験し、そこで共通して感じたことが、販売促進に関わる事業は「泥臭い作業」の上に成り立ち、世に出るときに初めて、人の目を引くために「華やか」で「規模の大きい」ものになる、というものでした。この２つの経験を経て、地味で泥臭い作業ばかりであるとしても、最終到達点に「人の感情を動かす瞬間」があり、生活する人々の気持ちを深く考え抜き、必死にその目標に向かい努力をしていく仕事は自分にとって魅力的であり、自分が将来仕事として働いていく上で、強く志望しております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】先程も述べたように、自分の面接官は圧迫面接スタイルでした。なので、いかにブレず、動じず、相手の心に響かせられるかが見られていたと感じてます。目を逸らさず、落ち着いて、自信を持って話す姿勢を買われてここは通して頂けたのかなと思っています。これができたのは、ぎりぎりまで志望動機等をしっかりと固めていたからであり、そうでなかったらここで落ちていたと思います。

【学生の人数】10人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】二次選考は噂に聞いていた大人数のグループディスカッションでした。選考官は素の学生を見ようとしていたので、私服でお菓子が置いてあり、和やかさを意図された選考でした。しかしながら、学生はどのテーブルもピリピリしていた印象でした。【・紙の新聞かデジタルの新聞か、どっち派？】私は紙の新聞派です。理由は２つあります。まず１つめですが、新聞のオリジナルは紙であり、新聞を紙で読む時間が自分の嗜好の一つとなっていることが理由です。幼少期から紙で読んできたこともあり、私はデジタルではなく紙で読むことが好きなのです。２つめですが、紙の新聞でしか新聞広告が見れないため、デジタルでは損をしている気分になるからです。紙でしか見れないコンテンツがある時点で、私はデジタルではなく紙の新聞派です。【・紙の新聞を流行らせるにはどういう施策が良いか？】（グループの結論）紙の新聞を持ち歩く若者はオシャレだという空気に。有名なタレントやファッション雑誌とタイアップし、紙新聞のメリットや、カバンに紙新聞を入れ持ち歩くファッションスタイル等を提唱する。デジタルにもメリットがあるものの、紙の手軽さや新しくオシャレという印象を生む切り口から、グループで考えました。数人はデジタル派で最初は意見も割れたが、低姿勢で紙派になるよう説得し、最後はこの切り口で結論を出しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一貫して感じたのは大人数（10人）での討論の中、イライラせず、周囲の意見と自分の意見を照らし合わせながらグループの結論をより良くして行けているかが見られていたと感じました。実際に内定後にはその点で自分は褒められていたし、周囲で落ちてしまった学生はいくら目立っていようが、まとめていようが、クリエティブさを披露しようが、どこかが欠けている時点で落とされてしまったのだと感じております。焦らず落ち着いて、議論のゴールを自身の頭で描き続けることが大事です。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】最終面接は終始和やかで、ほとんど確認程度だと感じました。聞かれることもこれまでと同じでベーシックであり、この面接以前で決まっているのではないかと感じました。落ち着いて話すことが大事です。【留学してたのは何で？】私は幼少期より海外旅行に行く機会が多く、そこで外国人と話せなかったことが大きなコンプレックスとなり、海外留学を志しておりました。そして大学の学部選びの際にも必ず留学にいけるよう考慮し、大学で実現いたしました。結果、留学では自分の趣味であるサッカーを通じて大勢の外国人と知り合い、寝食をともにすることができ、異文化どっぷりと浸かることが出来ました。将来もこの経験を通じ、貴社のグローバル事業で活躍していきたいと考えております。【電通じゃなくてうちに来たいという理由は何？】私は貴社の人に惹かれております。大学生活を通じて、両社の社員様に何人もお会いしてきましたが、自分の夢に共感してくれて、何より自分を買ってくれる人が多かったのが電通ではなく博報堂でした。自分がやりたいグローバルでの事業についても貴社は今まさに力を入れており、自分が活躍できるフィールドがあるとも感じております。これまで出会ってきた貴社の人を信じ、私はいくら仕事がきつかろうがこういう方々の下で働いていきたいと強く感じておりますので、私は電通でなく貴社を志望しております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私の場合、最終面接は確認程度でしかなかったように思えたので、本当にベーシックなことしか聞かれず、落ち着いて答えられるかしか見られていないような気がしています。強いて言うなら、これまでの評価を顔とともに確認している感じでした。ですので、本当に一次面接やグループディスカッションが命運を分けるのだと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方/部署不明の方【面接の雰囲気】冗談を言い合えるほどではなかったが、総じて落ち着いた、王道の面接といった印象だった。こちらの答えに対しても首を縦に振ってくれたり、表情を変えてくれたりと少ないながらもしっかりと反応を示してもらえた。質問内容も突飛なものは無く、程よい緊張感の面接だった。【この会社に入って、どんな仕事をしてみたい？】私はストラテジックプランナーとして、徹底した理論に基づいた広告戦略を練りたいと思っています。私は多くの同期の仲間たちの中で、決して独創的なアイデアに優れていたり、芸術的なセンスに秀でていたりするわけではありません。しかし御社のインターンを通じて、私は私にはない独創性や芸術性といった面白さをもつ仲間を理論の面で支える喜びを知りました。私にとって広告業界は、社内外の多様な魅力をもった人々やその商材と出会うことが出来る最高の環境であり、その中で彼らを助ける仕事を果たしたいと思っています。インターンに参加した学生として、その中で得た気付きをきっちりと伝えることを意識しました。また、広告業界だからといって奇をてらった答えを狙うことはせず、自分らしい応答を心がけた。【大学の成績は良いようだけど、大学の専門と全く違う広告の分野に来て大丈夫？】大学で学んだ専門分野は、直接的には広告業界で活きるわけではないと思います。しかし、研究を通じて身に付けることができた、課題の根本を捉え、論理的な解決策を導く能力は、広告業界においてもプランナーとして十分に活かせると考えています。無理に自分の専門分野と広告業界を繋げることはせず、関係しないことは関係しないと述べるようにした。ただし、専門分野そのものとの関連は否定しつつも、自身が大学生活で身につけた能力は広告業界でも役にたつことをしっかりとアピールすることを意識した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】無理に気をてらった答えをせず、自分の言葉で、自分らしく答えていた点が評価されていたように感じた。話しながらこちらの表情や身振り手振りにもかなり注目していたように思えたので、内容だけでなく話し方にも注意すべきだと思う。しっかりと見られているため緊張感はあるが、動じることなく応対することが重要だと感じた。面白いことを話す必要は無いが、しっかりと考えた上でその会社を志望していることを伝えるようにした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/役職不明【面接の雰囲気】面接官の方にも笑顔が見られ、落ち着いた雰囲気の中で面接をすることが出来た。面接官の方のリアクションも大きく、一次面接以上に話しやすかった。ただし、比較的狭い会議室に面接官の方と近い距離で話すことになるため、緊張感はあったと思う。【どういう時に怒りを感じる？】友人や家族などの大切な人が、辛い状態にある時に私に黙っていたり、助けを求めなかったりした時に怒りを感じます。もちろん、彼らが私に心配をかけないために黙っていることは理解できますが、私にとっては黙っていられるよりも、助け舟を出させてもらえない事の方がもどかしく、辛いことです。私自身、自分が困った際には周囲に積極的に助けを求めますし、お互いに遠慮なく助けを求め合える関係が好ましいと思っています。予想していなかった質問のため焦ったが、こちらの価値観を聞いてくる質問だったため、正直に答えることを意識した。答えに正解は無いと思うが、しっかりと自分の言葉で自分の価値観を伝えるという基本は意識すべきだと感じた。【人のサポートをするのが好き、ということだけど、そういう価値観はどうやって築かれてきたんだと思う？】中、高と続けてきた部活の影響が大きいと思っています。私はずっとチームスポーツが好きだったのですが、チームスポーツの面白さというのは、チームメイト全員が同じ能力を持っているよりも、それぞれが違った強みを持っている方が強いチームが出来る、ということだと思っています。私はそうしたチームスポーツの経験の中で、仲間の実力が最も活きるよう立ち回る面白さを実感し、結果的に今の価値観に結びついているのだと思います。志望動機に関連して問われた価値観を問う質問だったが、自己分析の段階で自分の中で整理できていた情報だったため、それを思い出しながら伝えるようにした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己分析をどこまで掘り下げられているかが評価されていたと思う。仕事内容に関する質問はほとんどなく、生い立ちや人生のイベント、どのタイミングでどんな価値観が形成されたかなどを問われ、人格面をとにかく掘り下げられた。幸い、自分の価値観の原点については自己分析の段階でかなり深掘り出来ていたためしっかりと応えることができ、それが評価されたのだと感じた。また、話す内容が必然的にビジネスとは関係の無い過去の話になるため、ある程度臨場感が出るように話し方を工夫した。

【学生の人数】8人【テーマ】音楽を楽しむならCD派？？ダウンロード派？？これの意見出しからのCDの売上をあげる手段を考えなさい。2段階構成【評価されていると感じたことや注意したこと】自分が評価された点は9人いるGDのメンバーをいかにうまくまとめることができ、議論を進めることができた点。人数が多い分、みんなの意見をうまくまとめて、潰さず、ゴールに引っ張っていった力が評価されたと思った。主張の激しい人がやはり多い中で議論を進めるのが難しい。また、音楽を楽しむといっても楽しみかたは様々だし、CDの売上などでも様々な意味があるので一つ一つ定義をしていき、メンバー全員で共通認識をとっていくことも大切であったと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業とクリエイティブ1人ずつ【面接の雰囲気】面接官のかたはしっかりと学生のことを聞いてくれた。深堀というよりは色々なことをさらって聞いているように感じた。これでなにが分かる？？他の人と差別化できる？？と思ったぐらいなので圧迫では全くないと感じた。【学生時代に頑張ったこと】野球サークルの代表として50人規模様々な要望をサークルに持ったメンバーを1つにして、目標であった関東大会出場を達成したこと。注意したこととしてはやはり就活のエピソードで代表経験者はたくさんいる。だからこそ自分はどんなメンバーをまとめていたのか、またどんなチームづくりをしていたのか、また何を意識してメンバーと関係生を築いていたかなど具体的にやったことをならべた。人からきいたものではなく、代表であれば自分がチームやった工夫について話していくことが大切。【どの職種を志望しているか】営業職を志望している。その理由としては塾講師のアルバイトと40年以続くサークルにおいて小学生から自分よりも40歳以上上の方と関係を築いてきたというものを根拠に、博報堂の営業の仕事で様々なひとの間に立って、社内、社外のどちらのひとともうまく関係を築くことができるということを述べていった。また営業職は最も花形であると考えていて、自分が先頭にたって様々なプロジェクトをまとめていき、成功に導きたいなどについても話していった。基本は営業と自分の人間性について話した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】あまり深くどのエピソードについても聞かれることがなかった。だからこそ、短い時間で自分の想いをどうに伝えていくのか、また論理的に博報堂でないといけない理由などについて述べていく。クリエイティブのひとは冷たい感じであったので、その冷たさに負けず、自分の想いや課題への取り組みや木本を述べていけば大丈夫でしょう。