2023卒の先輩がCARTA HOLDINGSビジネス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社CARTA HOLDINGSのレポート
公開日:2022年6月17日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- ビジネス総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は一貫してオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- グループ会社の2年目と7年目
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接が会話ベースのためコミュニケーション力は必要。面接中は常に表情に気をつけており、驚きや喜びを素直に顔に出していた。
面接の雰囲気
和やか。相手がどのような人なのか興味があり、面接を通してそれを知ろうとしているように感じた。話に一貫性がないとつっこまれると思う。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
どんな人が苦手か。仕事を達成が難しいとなった場合にどんな考え方・行動をするか。
私は価値観の違いを許容できない人に出会うと、苦手と感じてしまいます。自分と相手にとっての「普通」は違うと思っていますし、それを擦り合わせることが必要でない状況にある場合、私にとっての「普通」を意見のひとつとして受け取ってくれる人のほうがありがたいと思っています。また、仕事を達成が難しいとなった場合にどんな考え方・行動をするかについてですが、まずはなぜ達成できなかったのかを考えます。単純に努力が足りなかったと考えられる場合は今後同じような仕事をすることになった際、どのように進めていくべきか対策を練ります。努力量ではなく、知識が足りていなかったと考えられる場合は、すぐにでも有識者から話を聞いたり、自分で調べたりして今後のために理解を深めておくと思います。
自分の強み、それをどう生かすか。
私の強みは好奇心と行動力だと考えています。社会には様々な考え方や価値観があり、それをできる限りたくさん知ることは、結果的に自分の世界を広げることに繋がると感じているからです。そのため、私は知りたいという気持ちに対して正直に、機会を逃してしまう前に瞬発的に行動することを常に意識しており、日々の中の些細なものからも、あらゆることを吸収し自分の表現力や発信力の幅を広げていこうと努めています。私のこのような部分は、人々に対して、社会に対してより価値あるものを生み出すために必要なアイデアの引き出しのレパートリーを増やし、その時代の傾向や風潮に応じた最適なものづくりやことづくりに活かせるのではないかと考えています。
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CARTA HOLDINGSの 会社情報
| 会社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| フリガナ | カルタホールディングス |
| 設立日 | 1999年10月 |
| 資本金 | 10億2700万円 |
| 従業員数 | 300人 |
| 売上高 | 208億4100万円 ※連結売上高(2016年9月期) |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 宇佐美進典 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目6番1号虎ノ門ヒルズステーションタワー36階 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 1300万円 |
| 電話番号 | 03-4577-1450 |
| URL | https://cartaholdings.co.jp/ |
