【志望度と成長意欲が鍵】【23卒】ビジョン・コンサルティングのビジネスプロデューサー職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.28521（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

辞退しました。より志望度の高い企業から内定をいただいたためです。

内定承諾した場合、直後から内定者インターン（有給）が始まります。

できる限り早く決断する必要があります。最終面接では、「他社選考を辞退してその場で内定承諾しますか」という質問もされました。

主に2つあると感じます。1つ目は、志望度の高さをアピールすることです。前述の通り、最終面接では特に志望度の確認がされます。論理的に、ビジョン・コンサルティングが第一志望であると話すことに加え、熱意も見せることも鍵だと思います。2つ目は、成長意欲の高さをアピールすることです。内定者や社員の方々は、軒並み成長意欲が高く、面接でもその点を見られていると感じたからです。また、面接でのフィードバックを改善できるようにする努力も大切だと思います。

前問と同じく、「志望度の高さ」と「成長意欲の高さ」をアピールすることは不可欠だと感じます。また、選考全体を通じ、話し方にも注意が必要です。選考冒頭に、「結論ファースト」と「端的に話すこと」を意識するように求められるからです。

想像以上に、志望度の高さを問う（直接的にも間接的にも）質問が多いと感じました。実際の面接の場はもちろんのこと、面接の合間にセッティングされる社員面談でも聞かれるため、準備して臨むことをおすすめします。

内定者インターンに参加することができます。早い学生だと、卒業1年前（大学4年）の4月頃から始まるとお聞きしました。