- Q. 志望動機
- A.
TOPPANホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒TOPPANホールディングス株式会社のレポート
公開日:2023年8月9日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接官と学生の間にパーテーションが設けられていた。
企業研究
・事業内容。取り扱っている事業が本当に幅広く自分の力だけだとなかなか理解が進まないと思い、説明会やインターンなど参加できるものには可能な限り参加した。
・複数Dayのインターンシップはとても有益だった。実際に働いている社員さんの元で、会議の様子や社内の雰囲気などを自分の目で見ることができたため、働くイメージを持って就活を迎えることができた。
・競合他社との違い。特に大日本印刷との違いについては面接でも聞かれたこともあったため、深く自分なりに考えを持っておくことが必要だと思います。
志望動機
一つ目は、自分の考えを活かしながらお客様に最適な提案をする御社の営業スタイルに魅力を感じたことです。二つ目は、人を大事にする社風です。インターンを通じて、個の力を発揮しながらチームで仕事を進めている様子が強く印象に残りました。社員の方がお互いを大事にしているからこそ、お客さまファーストの提案が可能なのだと感じました。お客さまと社員の方を含めた「人」を大事にする社風に魅力を感じています。以上二つの理由により、御社を志望しています。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年11月 上旬
- 実施場所
- 秋葉原
- 形式
- 学生6 面接官1
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 綺麗めな私服
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付をし、待機室でグループのメンバーと雑談をした後、別室に呼ばれた。
グループディスカッションの流れ
40分ほど時間が与えられ、その後5分で発表。
進め方など特に指定されなかったため、一般的な進め方を取りました。
雰囲気
和やかでした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
架空の飲食店の収益を伸ばすにはどうしたらよいか。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
周りの人間との協調性。
根拠を示したり、論理的に考えられているか。数字を用いたことを褒めていただいたので計算をして数値的根拠を示した上で意見が言えると良いかと思います。
インターン
- 実施時期
- 2022年12月 中旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年12月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機、ガクチカ、長所・短所、就活軸など
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
それぞれの文字数は多くはないが質問数が比較的多かったので、わかりやすく読みやすい文章にすることを心がけました。
ES対策で行ったこと
面接で何を聞かれてもいいように、内容を詰めた上で必要最低限のことを読みやすくまとめることを意識しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリ
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着し、色彩検査をしたのち、待機室で少し待ってから呼ばれた
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
初めての対面の最終面接で緊張していたが、面接官は笑顔で話を聞いてくれるので自信を持ってハキハキと自分の考えをぶつけられたことが良かったのかなと思います。
面接の雰囲気
温かい雰囲気で話しやすい雰囲気を出していただけたが、質問は鋭くその場の対応力も見られている気がしました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリ
最終面接で聞かれた質問と回答
どんな仕事をしたいか、具体的に。
自分が好きなエンタメやキャラクターに関わる仕事がしたい。さまざまなIPを使ってパッケージデザインを行ったり、企業同士のコラボレーションを産むことで利益を増やしたい。そういったコラボレーションをきっかけに幅広い企業に興味を持ってもらい、トータルソリューションを提供するきっかけを作りたい。また、人と人の間に立って物事を推し進めていくことに自信があるため、そういった自分の強みが活かせるような仕事をしたい。
尊敬している人は誰?その人に100%のうち何%くらい自分は今近づけていると思う?100%にするためにはどうしたらいい?
父親。家族はもちろん、近所の人や店員などあらゆる人に平等に接するなど周りの人間とうまくやっていきながらも、自分のやりたいことにはまっすぐで、自分と周りのバランスをうまくとっている人で、尊敬している。
70%くらいは近づけていると思う。残り30%を埋めるためには、まだまだリスクを考えて新しいことにすぐに挑戦ができていないことが多いので、準備をした上で挑戦できるものには挑戦を続け、失敗しながら経験を積みたいと考えている。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年01月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望の別業界の会社に内定をいただいたため。
福利厚生が乏しい。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
第一志望の会社が終わるまで就活を続けるよう応援してくれました。月に一度ほど進捗状況を電話で確認していましたが、気分を害されるようなことはなく、非常に助かりました。
内定に必要なことは何だと思うか
企業分析と自己分析が大事だと思います。まず、業務内容が本当に幅広くなんでもやっている会社なので、ある程度それぞれの業務でどんなことをやっているか理解する必要があると思います。その中で自分の興味があることや、強みなどを考慮した上でどの業務に関わってどんなことをしたいのかを明確に自分の言葉で伝えられるかということが大事だと思います。業務内容については自分の力だけでは深く正確に理解するのが大変だったので、可能な限り説明会やインターンに参加しました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自信を持って自分のやりたいことを言えるかどうかだと思います。業務内容が幅広かったり、似たような競合他社がある中でなぜこの会社でなぜこの業種かについて深く聞かれるので、しっかりと固めておく必要があると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
内定通知をもらった際に、夏のインターンから気になっていたといっていただけたので、早くからイベントに参加しているといい印象につながりやすいかと思います。選考はずっと温かい雰囲気なので、リラックスして自分らしく考えを伝えることが大事だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
他社の専攻を待っていただいていたので、月に一度ほど進捗確認の電話がありました。
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TOPPANホールディングスの 会社情報
| 会社名 | TOPPANホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トッパンホールディングス |
| 設立日 | 1908年6月 |
| 資本金 | 1049億8600万円 |
| 従業員数 | 51,988人 |
| 売上高 | 1兆7179億6000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 麿 秀晴 |
| 本社所在地 | 〒110-0016 東京都台東区台東1丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 816万円 |
| 電話番号 | 03-3835-5111 |
| URL | https://www.holdings.toppan.com/ja/ |
| 採用URL | https://www.toppan.co.jp/recruit/shinsotsu/ |
