【挑戦と成長の舞台】【21卒】大林組のエンジニアリングの本選考体験記 No.9719（早稲田大学大学院/男性）（2020/7/15公開）

　エンジニアリングセミナー

説明会とグループワークを行うイベントです。グループワークでは与えられた３～４つほどの課題を個人もしくはグループワークを行い、発表もあり、ここでの貢献度が評価に繋がり、目星をつけた人にのみOB訪問という名目の早期選考に乗ることができる。

OB訪問

OBの方と1対1で、エンジニアリングセミナーよりも詳細な業務内容の説明してもらえ、適宜質問を投げる。おそらく、ここでの対応が問題なければ、そのまま早期選考に乗ることができるがどうするかと提案される。

志望動機・学チカ・研究内容

今までのエンジニアリングセミナーやOB訪問で得た情報を志望動機に乗せて、説得力を増すように構成を考えた。面接用の提出のため、合否はないです。

年次がかなり上の方が面接官なため、はきはきと自分の意見を端的に伝えることを意識しました。厳かな雰囲気の中でも毅然とふるまえたことが評価につながったと感じました。

面接官は年次がかなり上の方なため、厳かな雰囲気に感じました。面接の質問は基本的にESを見て思いつきで質問がくる感じでした。

長所と何かエピソードがあれば教えてください。

私の強みは人との関りの中で課題を解決する力です。具体的には、困難な課題に対して積極的に様々な人と交流して意見交換をし、幅広い視点から課題を乗り越える力があります。今年の4月から、専攻の機械系ではなく、電気系のテーマの研究を行っています。今まで培った知識を別分野に活かすチャレンジをしたいと思い、このテーマを選びました。最初は、機械工学を中心に学んできたため、電気工学の理論や研究室で初めて導入した電磁界シミュレーションソフトの知識もなく、苦戦していました。そこで、専門書や論文を読む自己学習だけでなく、指導教員はもちろん、電気工学を専門としている方や使用しているソフト会社など多様な方々へ自ら積極的にコンタクトをとり、様々なことをご教授いただきました。さらに、ここで得た知見と自分の知識を融合させ、研究を進め成果を出すことができました。

就活の軸は何ですか？

就活の軸は3つあります。
1つ目は、昔からものづくりや設計することが好きであり、また異分野でも積極的に挑戦し、対応する力を活かして、様々な分野の技術に関わりたいと考えていることから「機械や設計の観点から様々な分野に関われる仕事」。二つ目は多くの関係者を巻き込みながら、ものづくりや技術によってより多くの人に貢献したい・支えたいと考えていることから「人を支える規模の大きいものづくり」。そして、3つ目は、上記を若手から経験し、確固たる知識を持つことができる環境に身を置き、将来的に企業を牽引できるような技術者になりたいことから、「少数精鋭で若手から裁量権がある仕事」。
以上の3つを就活の軸として考えています。