【多様性と学びの融合】【22卒】オモビオの冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.15209（宇都宮大学大学院/男性）（2021/6/2公開）

今回はとにかくメーカーの中に入ってみたかったのがインターン参加の1番の動機。このときは、規模感など特に何も考えずに就活サイトのインターンのコーナーから良さそうなのをみていて、たまたま応募したのがここだった。

まえもってインターンシップの内容を調べてそれぞれ対策をした。具体的には、先輩に指導をしてもらった。学内のセミナーやディスカッションの授業に参加しておいた。

学生時代にやってきたことをしっかり振り返っていれば何が聞かれても問題ないのではないかと思う。

日系と外資の違いについてグループワーク

まずインプットできることがあり、アウトプットする機会があった。

販売、企画の考え方

外資と日系

1日目にやったこと

まず人事の人の説明。自己紹介もあった。学生もよく話すとおもう。基礎となる知識を入社5年目くらいの中途の社員の人から教わる講義があった。とても楽しいじかんだとおもう。

なし

中途の人で新鮮だった。世界的なサプライヤーで、バリューについての話はよかった。外国はそういうとこがしっかりしている。木のような考え方で、ネット見た方がいい。とても印象的だった。

みんながみんな意識高かった。そんな中で違い残すのは結構タイヘンだと思った。正直とても大変だと思った。みんな多様性があるし。自分も持っているし。意見が違うし、そのことをみんな堂々と話していた。とても学びはあるが、その反面つらいのはあるとおもう。

外国に人多いと思う。そこで話す機会がある、みんなやさしい。

熱い車ヘノキモチは見られていて、とこは参加して高まってよかった。とにかく何を求めているかを徹底的にきくのは大切。社員同士も話しやすい雰囲気を作って行ったり、彼らの予想していることを超えるものを与えるという姿勢はいい。積極的に話し合う姿勢が重要。

今回のインターンを通して施策、提案などをネットなどを使って、いくつか事前に何個でも見ておけば発表に活かせたかもしれないと感じた。当然経験がないため難しい。

今回のインターンはいわゆる学生が議論しあってディスカッションして立案するというようなものではなかった。社員が1日にどのような動きをしているのか、仕事の雰囲気やスピード感、会議の回数なども把握できたため、入社したらどういう風に働くのかある程度イメージができた。

今回のインターンの参加学生を見る限り、本選考を受ける人もこの業界でインターンをしている人ばかりではないと感じたから。いろいろな業界でインターンをしていることはこの業界を受けていく上ではかなり有利に働くと感じたから。少し差はついている。実際落とされた。

結局のところ自分の意見をおいておいてクライアントのいうことを聞かなきゃいけないのかな、と感じたがそれを超えるやりがいでカバーできそう。全体的に志望度の上昇はやはり対応がよかったことが理由として挙げられる。自分の成長にはつながるのではないかと感じたから。それは面白いと思う。

インターン参加者のみのセミナーというようなものはなかった。だれがどうこうというようなことは把握されていたと思うので、本選考になってからよいように感じた。フラットな感じ。簡単なイベントは誘ってくれた。

車は考えてなかった。メーカーや、ITに行くことを決意していたが、IT業界の中でも大きめの企業、具体的にはヤフー、マイクロソフト、アマゾン、リクルートホールディングス、オラクルなどの方が環境的にも整っていてのちのちいいイメージがありファーストキャリアとしては適切だと感じていたので、これらの企業を志望していた。今回のインターンの前に短期インターンに参加してこういった事業を運営している会社は向いていないと感じ、そうではない企業に行こうと思っていた。車を受け始めた。特に外資系サプライヤー。

今回のコンチネンタルジャパンのインターンシップに実際に参加してみて、ボッシュなどに比べて社員の対応やその文化など、日系にはないような文化を感じて外資系もひとくくりにはできないと思うようになった。2000人くらいの会社はちょうどよいと思うようになっていくようになり、その後この規模を受けるようになった。