【外資系の戦略を学ぶ】【22卒】ジョンソン・エンド・ジョンソンの冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.15215（宇都宮大学大学院/男性）（2021/6/2公開）

今回はとにかく外資メーカーの中に入ってみたかったのがインターン参加の1番の動機。このときは、規模感など特に何も考えずに就活サイトのインターンのコーナーから良さそうなのをみていて、たまたま応募したのがここだった。

まえもってインターンシップの内容を調べてそれぞれ対策をした。具体的には、先輩に指導をしてもらった。学内のセミナーやディスカッションの授業に参加しておいた。

学生時代にやってきたことをしっかり振り返っていれば何が聞かれても問題ないのではないかと思う。

講義形式

製薬会社や医療系の説明も最初にしてくれた。

外資における戦略

外資系人財

1日目にやったこと

医療系の開発事項も最初に話してくれた。基礎となる知識を入社5年目くらいの社員の人から教わる講義があった。ディスカッションのような形で互いにアウトプットした。社員も緊張していた。

なし

ここは、キズパワーパッドのなどの知見もあり、そのことについて尋ねたところ、最後まで続けることは大切と言ってくれたのは印象的だった。使う人の立場になったつもりでどのようなことでもおこなうようにとおっしゃっていた。これまで見てきた中で別格の企業。

みな優秀すぎる。作業しているときは、正直とても大変だと思った。みんな意見が違うし、そのことをみんな堂々と話していたので、そのこと自体はよかったが、もっと協調性が必要だと思った。みんながもっとまとまってこの時間が終わって欲しいと思わないわけでもなかった。

前もって、何人かと話していった。そこからグループで話していった。

まずは、世界の医療にはさまざまなことを含まれている、製薬会社の知見も関係している。徹底的にきくよう姿勢は大切。雰囲気もすごくよかった。知識者たちの予想していることもいい意味で超えていくのは大切と強く感じた。それぞれ企業によって求められていることは違うからそこで差がつく。

外資や、医療メーカーの対策。今回のインターンを通して施策、提案などをネットなどを使って、いくつか事前に何個でも見ておけば発表に活かせたかもしれないと感じた。当然経験がないため難しい。

今回のインターンはいわゆる学生が議論しあってディスカッションして立案するというようなものではなかった。社員が1日にどのような動きをしているのか、仕事の雰囲気やスピード感、会議の回数なども把握できたため、入社したらどういう風に働くのかある程度イメージができた。

今回のインターンの参加学生を見る限り、本選考を受ける人もこの業界でインターンをしている人ばかりではないと感じたから。いろいろな業界でインターンをしていることはこの業界を受けていく上ではかなり有利に働くと感じたから。少し差はついているとおもう。

レベルが思ったよりも高かったことも関係している。結局のところ自分の意見をおいておいてクライアントのいうことを聞かなきゃいけないのかな、と感じたがそれを超えるやりがいでカバーできそう。全体的に志望度の上昇はやはり対応がよかったことが理由として挙げられる。自分の成長にはつながるのではないかと感じたから。それは面白いと思う。

インターン参加者のみのセミナーというようなものはなかった。だれがどうこうというようなことは把握されていたと思うので、本選考になってからよいように感じた。フラットな感じ。

医療メーカーはまったく考えていなかった。MRなども終わるころにはありだと思うようになっていた。もともとITを希望していて、IT業界の中でも大きめの企業、具体的にはヤフー、マイクロソフト、アマゾン、リクルートホールディングス、オラクルなどの方が環境的にも整っていてのちのちいいイメージがありファーストキャリアとしては適切だと感じていたので、これらの企業を志望していた。今回のインターンの前に短期インターンに参加してこういった事業を運営している会社は向いていないと感じ、そうではない企業に行こうと思っていた。

社員が思ったよりも親身的で、医療や外資の社員のイメージがかわった。ジョンソンエンドジョンソンのインターンシップを実際にうけてみて、お客様の為を一番に考えている企業はいいと思った。その経験が逆に自分のためになることもあり、その上で、自分に一番合う企業を見つけようと思った。それでもこの業界や、この企業は受けたい。