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アサヒ飲料株式会社 報酬UP

【18卒】アサヒ飲料の研究開発職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3964(北海道大学大学院/男性)(2017/12/12公開)

アサヒ飲料株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

2018卒アサヒ飲料株式会社のレポート

公開日:2017年12月12日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 研究開発職

投稿者

選考フロー

企業研究

アサヒ飲料は学外ではありましたが、大学近くの説明会に参加されていたので参加しました。実際に社員の方も参加されていたり、社員の方を学生で囲み、質問タイムも設けていただきました。また、工場見学が先着順で予約することができたので、行くことによって様々なイメージを具現化できると思います。説明会後に個別に質問をしたりできたので非常に良かったです。アサヒ飲料が飲料業界、市場の中でどのような強みがあるのか、また課題があるのかを自分で整理しておくと良いと思います。できればOB訪問などを通して、自分の考えていることが的外れではないかどうかを確認できると説得力が増すと思います。職種によって仕事内容はことなってくるので、なぜその職種なのかなども答えられるようにしておくといいです。

志望動機

「ともに、No.1へ。」、挑戦しよう。この言葉、そして貴社のNo.1を目指し成長し続ける姿勢に深く共感し志望いたしました。貴社は圧倒的なブランド力を持ったロングセラー商品を強みとし、さらに将来に向かって大きく成長し続けていると考えています。私は食を通して人々に貢献したいという想いがあります。その中でも飲料は年齢・文化・性別にとらわれることなく人々が利用することができるものであると考えています。仮に貴社に入社できた際には、人々においしさ・健康を届けることができる商品の開発にチャレンジしたいと考えており、No.1の実現に貢献したいです。そして、開発した商品で世界中の人々が笑顔になることに貢献したいと思います。

座談会・懇親会

形式
学生不明 面接官不明
実施時期
2017年03月

エントリーシート 通過

実施時期
2017年04月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

ゼミ・専攻の研究課題もしくは得意分野の内容 ※250文字以内で入力してください。/あなたという人物を象徴的に表すキーワードを3つ記入し、何故それを選んだのか具体的なエピソードを交えて説明してください。

ES対策で行ったこと

相手にわかりやすい文章構成や内容になっているかを意識しながら作成しました。また、先輩に添削をしていただきました。

1次面接 通過

実施時期
2017年06月
形式
学生2 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

相手に聞かれたことに対して、答えだけでなくプラスαを加えて答えることによって会話のようになるように心がけました。

面接の雰囲気

面接官の方が非常に雰囲気を柔らげようとしてくださっていて、フランクな面接の中で人物を見ているような感じがしました。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったこと。

1部リーグ昇格を目指した部活動です。中学校からバドミントン部に所属し大学でも力を入れていました。しかし、大学の部活は非常にレベルが高く入部当初はレギュラー争いすら参加出来ませんでした。現状を打破するために勝てない理由を考えると、辛い練習をこなすことに精一杯で、自分がミスする理由を考えず練習している事に気付きました。そこで次の2点を実践し同じ練習時間でも周囲より質の高い練習ができれば、レギュラーに入れると考えました。1練習中に気付いた点や周りに指摘してもらったことをノートに記録しておく、2次回練習時に必ずノートを読み直し意識して練習に取り組む。これらを毎日の練習で行い2年間続けた結果、3年生の秋にレギュラーとして20校以上が出場する中、上位5校までしか入れない1部リーグ昇格に貢献しました。この経験から、目標を達成するためのプロセスを考え、それを継続して実行する力を得ることができ、現在も研究や就職活動に活かしています。

強みを教えてください。

常に相手の立場に立って物事を考えることができます。私はこのような強みを活かし、個別指導塾のアルバイトで生徒一人一人に合わせた教え方を試みました。集中力が欠けやすい生徒には解説の合間に質問をする、時には勉強以外の話で気分転換させることで90分の授業の質を上げる工夫をしました。数学が苦手な生徒には口頭だけで説明せず、図や式を書いて解説し、再度同じ問題を復習してもらい解き方の定着を図りました。その結果、生徒から「点数が上がった」と言われたり、教室長から「教え方が上手だね」と言われたりしました。このように相手の特性を理解し、その人に合わせたコミュニケーションをとることは重要であり、社会においても活かすことが出来ると考えます。

2次面接 落選

実施時期
2017年06月
形式
学生3 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事/研究職2名
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

聞かれた質問をつくった文章のように話してしまったところが少し評価に響いたのかなと思いました。できることはやりましたが、求める人材にマッチしなかったようです。

面接の雰囲気

非常にフランクな面接でした。面接が終わったあとは手紙と飲み物をくださりました。人間性を見ているよな聞き方でした。

2次面接で聞かれた質問と回答

企業選びの軸は何ですか。

就職活動の中で私は、企業で働かれている人々や社風を重視して会社を見るようにしています。私は、会社を成り立たせるのは人であると考えています。アイデアを生み出し、それを形にし、スケールアップをして、販売する。それは全て人が行うからです。また、働く環境は仕事をしていく上で、自分だけでなく会社の成長にも密接に関わる部分であると考えています。人の成長なしに会社の成長はないと思います。そのため、選考を通じてお会いさせていただく方々の人柄や自分が感じ取れる雰囲気というものは、その会社自体を反映していると考えており、自分自身の肌で感じ取ることができる、何か想いのようなものを大切にしながら企業を選択するようにしています。

周りを巻き込んだ経験。

部活動で0から練習環境と信頼関係を築き上げました。
中学校からバドミントン部に所属しており、大学においても力を入れていました。しかし、私の学部はキャンパス移行があり、部員と共に練習することが出来なくなりました。移行先には練習相手や場所もなく0からのスタートでした。しかし自分にはレギュラーを勝ち取り、チームの1部リーグ昇格に貢献したいという目標がありました。
そこで近くの大学や3つの社会人チームに連絡を取る、市民大会会場で直接交渉することによって毎日練習ができる環境を作り上げました。特に大学での練習において、初めの頃は互いに遠慮がちでしたが、私が必死に練習に取り組んでいく中で練習メニューの相談を受けたり、練習以外でも交流をもったりするほどの信頼関係を築くことが出来ました。また、時には他大学の私が意見をぶつける中でそのチームの一体感が増していき練習の雰囲気も活発になりました。移行先で、このような環境で練習をさせて頂いた結果、3年生の秋にレギュラーとして20校以上が出場する中、上位5校までしか入れない1部リーグ昇格に貢献しました。
未知の環境においても自ら行動し、周囲とコミュニケーションをとることで困難な状況を乗り越えた経験は、貴社においても活かしていくことが出来ると考えます。

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アサヒ飲料の 会社情報

基本データ
会社名 アサヒ飲料株式会社
フリガナ アサヒインリョウ
設立日 1972年4月
資本金 110億8100万円
従業員数 3,300人
売上高 3318億8500万円
決算月 12月
代表者 米女太一
本社所在地 〒130-0001 東京都墨田区吾妻橋1丁目23番1号
電話番号 03-5608-5331
URL http://www.asahiinryo.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132440

アサヒ飲料の 選考対策

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