【熱意が試される富士通】【20卒】富士通の総合職の最終面接詳細 体験記No.8179（立命館アジア太平洋大学/女性）（2020/2/12公開）

富士通に対する熱意を伝えられたこと。今後、海外ビジネスを拡大しようとしており、
起用されるような努力ができそうだと、学生時代の経験を聞き判断してくださったこと。

温厚で真面目そうな方でした。口調も物腰も柔らかい感じでしたが、富士通に対する
熱意を試す質問もありました。最終面接なので、意思確認という感じの雰囲気でした。

富士通のどこに魅力を感じましたか。

ICT企業の中でも、御社は粘り強くお客様の理解に努めていることが強みであると会社訪問の際に伺い、ミドルBの先にいるCや社会のことも考えながらソリューションを提供できることに共感しました。なぜなら、学生時代に最も力を入れた新規学生団体の設立で、本当に価値のあり存続できる事業作りは、ニーズに向き合うことが大切だと学んだからです。二点目は、社員のかたの泥臭さです。会社訪問や説明会で出会った社員の方は、皆さんそれぞれの目標があり、富士通でそれを体現しようとされていました。大変な思いももちろんされているとおっしゃっていましたが、その為の努力をバックアップしてくれる会社の風土も好きだと伺いました。そのような社員さんの想いに惹かれ、私も一緒に働いてみたいと感じました。

学生時代に挑戦したことはなんですか。

私が学生時代最も力を入れたことは、中学生の頃から思い描いていた、スポーツを通じ社会貢献を行う学生団体の立ち上げです。グローバル社会には、人々の持つ文化や背景の違いを受け入れ理解する心が必要であり、その機会を提供できるのがスポーツであると考えています。88ヵ国・地域から学生が集まる国際大学にも関わらず、学生がスポーツに関わる機会が少ないという実情を知り、スポーツ産業界にもっと貢献できるポテンシャルを秘めていると感じました。しかし立ち上げにあたり、組織としての「活動内容の確立」に課題がありました。そこで、スポーツ勉強会に参加したり、卒業生に助言をもらったり積極的に動き、先行事例とニーズの調査を行いました。その結果、ラグビーワールドカップボランティアの確保に困っている現状を知り、活動の軸としてプロジェクトの立ち上げに至りました。組織委員会と学校に掛け合い、学内でボランティアガイダンスから面接までを開催することを提案し、結果的に、本校から約200名の学生を派遣できることになりました。また、現在は、部員も5名から25名に増え、国際スポーツ大会のボランティア業務や外国人の子どもと日本人の子供たちをスポーツでつなぐイベントを開催しました。立ち上げ目標であった、スポーツを通じた社会貢献や交流の場を提供することができています。この経験から、理想を形にする実行力を身に着けることができました。