【未来を切り拓く挑戦】【20卒】パーソルテンプスタッフの夏インターン体験記（文系/総合職）No.5429（南山大学/女性）（2019/4/12公開）

人材業界とはどんな仕事があるのか、派遣の仕事とはという基本的なところを知りたいと思った。また、早い段階でのインターンシップであったため、ほかの学生との交流でこれからの就活をどうしていくのかを考えるきっかけになったらと思った。

インターンシップにあたって選考はなかった。インターンシップに参加するにあたって、ｈｐでどのような経営理念を持っているのかなどを調べた。

少子高齢化の解決策を考えよ

1日目にやったこと

会社やグループ会社の説明があり、これからの社会はどのように進んでいくのかなどを具体的に説明を受けた。そのあと、ＧＤが行われ、発表し、次回のイベント紹介があり終了。

人事

なし

少子高齢化の対策は様々なところで行われているため、どれも見たことがあると言われた。学生目線での新たな政策が欲しかった。主観的考えをなくして考えることをもっとワーク全体で意識できるといいい。

ロジカルシンキングをテーマにワークを行ったため、すべてが主観的考えに見えてしまい、入りにてこずった。時間が特になかった。最初の入りでてこずってしまったため、対策がありきたりのものになってしまい、もっと時間を友好的に活用して考えるべきだったと反省した。

いつも自分自身で仕入れた情報は正しい、ほかの人が言っていたことをうのみにしてしまったり、根拠のないことを確信したかのようにいつも話していたということが分かった。議論の場では、事実だけをみてそこから分かる考察をより深くまで考えることで、よりよい案が出ることが分かった。

現在日本が抱えている社会問題をもっと幅広く知っておく必要があると思った。新聞などで、タイムリーな情報を入手することや、気になったことは調べる癖をつけておくこと。

特に、今回のインターンシップでは、業務体験型ではなかったためイメージしにくかった。しかし、このような社会問題や社会の流れを少しでも知っておくことで、顧客企業へのアプローチの仕方が変わってくるのではないかと思った。もっと社会を知ることから始めようと思った。

成長意欲がある人が多い印象を受けた。私自身、ベンチャー系の風土を持った企業で働きたいと考えていたため、そこを伝えれば内定が出ると思った。特に、早期選考であったため、解禁後の選考よりかは基準がそこまで厳しくないような雰囲気を感じることができたため。

もっと深くまで知りたいと思った。社会のインフラを目指すという大きな目標を掲げている、そんな挑戦心で溢れる環境にとても魅力を持った。今後、人材不足になるにあたって、会社はどのような政策を考えているのか、将来性を見据えて選考を受けるか考えたいと思った。

夏季インターンシップ一回目に参加した人は、早期選考に希望を出すことができる。インターンシップ内で選考は特になかったため、イベントに参加するだけでその権利を受け取る事ができる。また、面接の中でも話題として話しやすい。

始めて参加したインターンシップであったが、ベンチャーな風土を持っている会社、成長できる環境であるか、人と関わることのできるかという業界を見ていた。また、今後の可能性が広いＩＴ業界や通信業界など幅広い業界をみながら企業研究していた。その中でも特に、無形商材を扱う業界を一番多くインターンシップに参加していた。

特に変わることはなかった。より、無形商材の面白さを感じた。様々な視点からアプローチすることの成長性や、多くの人々と関わることで知る考え方など、わくわくするような世界が広がっているように感じた。人材業界においては、紹介事業や広告事業など幅を広げてインターンシップに参加して比較化できるように考えていた。