【挑戦と成長の軌跡】【18卒】ディップの総合職の本選考体験記 No.2808（龍谷大学/女性）（2017/12/12公開）

ディップの社員として、必要なモノ

積極性が一番のポイントだと思いました。GDの雰囲気は緩めですが、意外と受かっている人数は少なめです。最後の発表を合わせ、どれだけアピールできるかが重要です。

人材業界はロジカルな思考を好むので、面接中は結論から話すように意識していました。それが評価されたのだと思います。

非常にリラックスした雰囲気。緊張をほぐすため、趣味の質問から入ってくれた。ただ、1次面接の学生の人数は時間帯によってばらばらであり、学生が3人の時もあれば、1人の時もあります。面接後はフィードバックもいただけます。

あなたが今までにチャレンジした内容を教えてください

2年生の時、4ヶ月間アメリカに留学をしました。そのときにプレゼンテーションにチャレンジしました。最初は人前で話すことが苦手でしたが、この経験をきっかけに人前で話すことが得意になりました。留学中、プレゼンテーションをする機会が何度かありましたが、最初は台本を丸読みしているだけで低い評価でした。その評価が悔しく、次のプレゼンテーションでは、覚えるぐらい何度も練習しました。その結果、先生やクラスメイトからとても良かったと言っていただけました。そして別の授業ではクラスナンバー1のプレゼンテーションをすることができました。努力すれば、苦手を得意に変えることができるということを、身をもって知ることができました。

そのチャレンジにおいて、具体的な努力の方法を教えてください

まずは先生を観察しました。プレゼンテーションの上手な人は誰だろうと考えた時に、台本なしで堂々と何時間も大勢の人の前でお話をしているのは、先生だと思いました。先生はいつも堂々としていました。堂々としている要因は、声が大きいこと。そしてアイコンタクトをしていること。生徒の目を見てお話ししていました。それから、私は練習時から大きな声で堂々とするようになりました。アイコンタクトの練習は一人ではできないので、ホストファミリーや友達にプレゼンテーションを見てもらいました。その際必ず、見てくれている人の目を見ながらしゃべりました。そして、あとはひたすら繰り返し唱えるように練習をしました。その結果、台本なしで話せるようになり、評価がぐんと上がりました。

ありません。モチベーションシートの説明を少し雑にしてしまい、その時点で面接官の中では不合格になったのだと思います。それ以降、まったくこちらの話を聞いてくれず、面接中1回もメモを取ってくれませんでした。

やや圧迫。最初にモチベーションシートを記入して、それを基に面接をします。面接官がモチベーションシートに興味を持てば、その後も面接は地震への深堀。興味を持たなければ、面接官が一方的に話して終了。最初の数分で勝負です。気を抜かないでください。

モチベーションシートについて説明してください。

こちらのモチベーションシートを拝見していただいたとおり、私の人生は山あり谷ありです。その中でも最大の谷が大学受験です。一生懸命休まず努力し続けているのに、結果が伴わない。非常にナイーブな時期でした。結果的には、第1志望の大学には行くことができませんでしたが、限界まで努力したこの経験は素晴らしい糧となりました。その結果、何事にも真剣に打ち込むことができるようになりました。限界まで打ち込んだ結果、達成感を掴むことができたので、モチベーションシートの大きな谷の隣には大きな山を書きました。現在、就職活動は自分的には山です。今まで知らなかった情報や自分のことをたくさん知って、いろんな社会人や学生とたくさんお話しできる、とてもいい機会です。

何故人材業界を目指しているのか

一つ目は、企業の人材不足によって、他のスタッフの労働時間や負担が増え、それによってまた退職者が出てしまうスパイラルをストップさせたいと思ったからです。みんなが気持ちよく働ける環境を作りたいです。
二つ目は、自分が商品になれるからです。なぜなら、私は自分の課題解決力で勝負したいと思っているからです。そして、会社ではなくて、私個人のスキルや人柄で勝負して、評価されたいです。人材会社のもともとあるサービスにプラスアルファとして、営業担当者が私自身であるという付加価値を加えて、クライアントにご満足していただきたいです。「あなただから採用のお手伝いをお願いしたい」「貴方がうちの担当者でよかった」と、言っていただけるような存在になりたいです。