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株式会社ワンスター 報酬UP

【成長と共に輝く】【22卒】ワンスターの総合職の本選考体験記 No.13833(早稲田大学/男性)(2021/6/9公開)

株式会社ワンスターの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社ワンスターのレポート

公開日:2021年6月9日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

ワンスターの企業HP、採用HP、また紹介されている事例を参考に企業研究を進めていった。元々興味を持った理由が「理念経営」をしているということであったため、ワンスターはどのような理念をもとに企業経営をしており、またその理念を社員の方々はどのように解釈しているのかということを調べたことは、面接で役に立った。実際に、選考においても私自身の価値観を深ぼるような質問が多く重ねられた。
また、ワンスターは大きなくくりでいうと「Webマーケティング」の会社ではあるものの、中でも「サブスクリプションモデルのダイレクトマーケティング支援」という領域に特化している企業であるため、その点で他社との比較を研究する必要があると感じた。

志望動機

私がワンスターを志望する理由は、私が就職活動を進めるにあたって掲げている2つの軸にすべて合致しているためです。
まず、1つ目は「成長産業に属する企業である」ということです。私は、就職先の企業における成長環境というものを非常に重視しています。その中で、成長産業に属する企業においては、次々と案件が降りかかってくる中で、人員が不足しがちになると考えています。そのため、新人であっても多くの打席に立つことができるのではないかと思い、この軸に至りました。
2つ目は、「社風」です。ワンスターは、日本の企業において数少ない「理念経営」を実現している会社だと感じています。言葉として掲げているだけでなく、お話した社員の方々全員から想いを感じることができたため、強く志望しています。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
自由
実施時期
2020年10月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

企業説明動画

セミナーの内容

新卒採用選考のための企業説明動画(録画)

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

録画での企業説明動画が配信されました。最低限の話を理解できるように、業界知識などは身に着けてから参加しました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須でした。

エントリーシート 通過

実施時期
2020年10月 上旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

あなたがこれまでの人生で最も熱中したことと、その中での取り組みについて教えて下さい。

ESの提出方法

Google formで提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

文字数の指定がなかったため、できる限り具体的に書いた。

ES対策で行ったこと

設問が1問、かつ就職活動における典型質問であったため、インターンシップの時期から対策を重ねていたものを提出した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2020年11月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後、面接を行い、退室。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

グループ面接ということで、他の学生の話を意識して聞いていたことが評価されたと思う。相槌などを打つようにしていた。

面接の雰囲気

非常に穏やかな進行であった。時間としては60分であったが、開始5-10分程度は雑談が含まれていたため、リラックスできた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことを教えて下さい。

○○サークルにおいて、新入生の歓迎担当として活動しました。大学○年当時、新入生○○名の内○名程があまり活動に参加しなくなっており、前年は○名が辞めてしまっていました。少人数のサークルであるためメンバーの減少は活動に影響が出るということから問題解決に取り組みたいと考えました。原因を考え、個々の実力向上とメンバーの親密化が必要と感じたため、新入生○名につき専属の上級生が付くという制度を提案しました。これを行う上では○○の協力が不可欠であったが、取り組みをしたいと考える理由を何度も伝えるなど真摯な姿勢を大切にして協力を得ることができました。○か月程この取り組みを続けた結果、退会者○名を達成し新入生の初めての活動に臨むことができました。

働く上で大切にしたいことは何ですか。

「客観的な視点」と「主観的な視点」を持ち合わせるという事を大切にしたいです。私は、社会人として働く上では、社内外を問わず多くの利害関係者をまとめる事が必要になると考えています。その際、自らの視点が主観的であると様々な関係者の想いを汲み取る事ができない一方で、客観的であると軸がブレてしまい、多くの人々をまとめる事が難しくなってしまいます。視点がどちらかに偏ってしまっていた場合、確実にその仕事はうまくいかないと考えています。そのため、自分自身の中で「2つの視点を使い分ける」という事を意識して、様々な想いを一貫性を持って取り入れる事で、「三方よし」の仕事を達成することができるのではないかと考えています。

2次面接 落選

実施時期
2020年12月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
営業の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後、面接を行い、退室。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

就職活動に関する質問がかなり多く重ねられた。この選考の時点において、企業研究を深めておく必要があったと感じる。

面接の雰囲気

1次面接からかなり年次が上がり、開始直後は固い雰囲気であった、ただ、学生時代の経験に興味を持っていただき、その後は和やかになった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

強みを教えて下さい。

「努力をする姿勢」が私の強みです。私は○○未経験であったため「一番下手」な存在でした。しかし、他の部員に迷惑をかけてしまうという悔しい経験から、「○○を上達させたい」と強く感じました。私はレギュラーメンバーに入るということを目標に定め、これを達成するため、誰にも負けない練習の「質」と「量」を確保しようと決意しました。具体的には、動作1つ1つを徹底的に分解して、ほんの少しの動作に1時間以上をかけてでも改善する、また基礎練習はいかなる予定があろうと毎日行うなど、とにかく地道に努力を重ね続けました。その結果、メンバー○○○名の中で「レギュラーメンバーに入る」という目標を達成し、自らの成長を実感することができました。

あなたの弱みと、改善のために意識していることを教えて下さい。

私の弱みは、「何か1つのことに熱中した際、その他のことに意識が向かなくなってしまう」ということです。この弱みが表れてしまった具体的なエピソードとして、高校時代の部活動の経験があります。私は、高校時代○○部に所属して週6日間の練習に全力を注いでいました。しかし、その一方で学業にはほとんど力を入れずに生活し、模試などを受けても学年の最下位争いをしてしまうといった状態で受験期を迎えることとなってしまいました。最終的に第1志望の大学に合格することはできましたが、今思うとかなり危ない橋を渡っていたと感じます。この弱みを改善するために、私は、何か1つのことに注力する際も、意識的に費やす労力を8割ほどにセーブして、多角的な視点を持つように心がけています。

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ワンスターの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ワンスター
フリガナ ワンスター
設立日 2008年8月
資本金 1000万円
従業員数 89人
※2017年1月16日現在
代表者 千葉 裕介
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝5丁目34番6号
平均年齢 28.0歳
URL https://one-star.jp/
NOKIZAL ID: 1661517

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