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【相槌で差をつけろ】【22卒】ワンスターの総合職の1次面接詳細 体験記No.13833(早稲田大学/男性)(2021/6/9公開)

2022卒の早稲田大学の先輩がワンスター総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社ワンスターのレポート

公開日:2021年6月9日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2020年11月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後、面接を行い、退室。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

グループ面接ということで、他の学生の話を意識して聞いていたことが評価されたと思う。相槌などを打つようにしていた。

面接の雰囲気

非常に穏やかな進行であった。時間としては60分であったが、開始5-10分程度は雑談が含まれていたため、リラックスできた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことを教えて下さい。

○○サークルにおいて、新入生の歓迎担当として活動しました。大学○年当時、新入生○○名の内○名程があまり活動に参加しなくなっており、前年は○名が辞めてしまっていました。少人数のサークルであるためメンバーの減少は活動に影響が出るということから問題解決に取り組みたいと考えました。原因を考え、個々の実力向上とメンバーの親密化が必要と感じたため、新入生○名につき専属の上級生が付くという制度を提案しました。これを行う上では○○の協力が不可欠であったが、取り組みをしたいと考える理由を何度も伝えるなど真摯な姿勢を大切にして協力を得ることができました。○か月程この取り組みを続けた結果、退会者○名を達成し新入生の初めての活動に臨むことができました。

働く上で大切にしたいことは何ですか。

「客観的な視点」と「主観的な視点」を持ち合わせるという事を大切にしたいです。私は、社会人として働く上では、社内外を問わず多くの利害関係者をまとめる事が必要になると考えています。その際、自らの視点が主観的であると様々な関係者の想いを汲み取る事ができない一方で、客観的であると軸がブレてしまい、多くの人々をまとめる事が難しくなってしまいます。視点がどちらかに偏ってしまっていた場合、確実にその仕事はうまくいかないと考えています。そのため、自分自身の中で「2つの視点を使い分ける」という事を意識して、様々な想いを一貫性を持って取り入れる事で、「三方よし」の仕事を達成することができるのではないかと考えています。

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ワンスターの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ワンスター
フリガナ ワンスター
設立日 2008年8月
資本金 1000万円
従業員数 89人
※2017年1月16日現在
代表者 千葉 裕介
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝5丁目34番6号
平均年齢 28.0歳
URL https://one-star.jp/

ワンスターの 選考対策

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