【理想を追いかけろ】【22卒】エン・ジャパンの夏インターン体験記（文系/マーケティング）No.12251（大阪大学/女性）（2021/1/25公開）

インターンシップの選考フローにある面談であったり、このインターンシップに参加した学生の内定先企業のレベルがかなり高いことに興味があり、自分の実力を試したいと思ったから。また、3パーセントしか選考に通過しないという謳い文句にも惹かれた。

就職サイトをかなり使い、先輩方が投稿している選考体験記を見て、想定質問とその回答をたくさん用意したこと。

あるサイトをもっと魅力的なものにするために、プロダクト案とプロモーション案の２つを考えてください

1日目にやったこと

アイスブレイクや企業の説明を軽くされた後、グループワークが始まった。まずは課題のサイトに関して、ネットやヒアリングを通して情報収集をして、アイデアのベースを固めた。

2日目にやったこと

引き続き、プログラムのほとんどがグループワークの時間だった。社員の方々がつきっきりで議論を見ていてくださるので、困ったときには常にアドバイスを求めることができた。

3日目にやったこと

最終発表に向けての準備が少しあり、午後はプレゼン大会だった。三日間共通しているのが、プログラムの最後に個人フィードバックだけではなくグループメンバーからのフィードバックの時間も十分に設けられるため、共にグループワークをしていく中で強みや弱みを深く理解することができた。

人事社員の方がた

なし

「理想を追いかけなさい」という言葉。私たちのグループは現状の課題からそれを解決するための施策を考えることだけに拘ってしまっていたのだが、「どんなサイトにしたいのかという理想から考えると進む場合がある」というアドバイスに従ったところうまく議論が進んだから。

人事の方々がかなりコミットしてくださるぶん、いただくフィードバックがかなり痛いところを突かれるものだったこと。矛盾点であったり、インパクトが弱い部分などくまなく指摘をされるため、議論が振り出しに戻ってしまう場面も多く、体力的にも精神的にも大変な三日間だった。

選考フローが重いインターンだからこそ、学生のレベルがかなり高いと感じ、そこで得たことが多かったことが良かった。プログラムの最後にフィードバックをお互いにする機会が十分にあったこともあり、強みと弱みを把握しながら、それを次の日から意識した行動をしていくというPDCAをはやく回せる点がかなり成長につながった。

プロモーション案を考えなければならないということで、その点に関する知識がある人は強みになるだろうと感じた。

働いている自分を想像するという点に関しては難しいインターンかもしれないと感じた。
社員の方と座談会の機会はあまりなく、3日間ほとんどの時間がグループワークなので、アウトプット力をつけるには最適だが、企業理解という点に関しては自分で吸収していく姿勢が必要だと感じた。

チームが優勝したこともあり、インターン後の面談で「動きめっちゃ良かったね！」という言葉を直接頂いたから。また、合計で2時間の面接を経て参加したインターンシップなので、素質として問題はないと思うから。おそらく他のメンバーも全員本選考をうけると思うが、内定をとるひとは多いと思う。

人材会社ならではなのかもしれないが、人がいいと感じたから。社会人だからといって学生と壁を作ることなくどんな話もきさくにしてくださる点であったり、三日間だけのプログラムであっても、社員の方のコミット具合が他社とは比較にならないものであると感じたから。

インターン参加者は希望すれば全員が本選考を受けられるから。また、面談を何度かしてくださるので、そこで受かるためのサポートであったり、企業研究に役立つ資料を定期的に教えてくださるから。

主な志望業界は金融だったが、夏インターンに参加したての頃だったため、まだ幅広く見ている状態だった。そのなかでも就活の軸として「社会貢献性が高い」や「成長環境がある」などに沿った企業中心にエントリーしていた。人材業界のほかの企業は見ていなかったが、インターンの内容が魅力的だったため今回は応募した。商社なども見ていた。

業界を広く見ることも重要なのだというふうに考え方が変わった。前述の通り、私は金融業界を志望しており、夏のインターンシップは基本的にそこばかり見ていた。軸には当てはまっていないと思い込んでいたが、業務内容が当てはまっているということにインターンを通して気づいたので、業界ではなく企業ごとに見ることも大事だと気づいた。