【言語化能力を磨く】【22卒】エン・ジャパンの冬インターン体験記（文系/人事戦略企画インターンシップ 「gate」）No.11989（九州大学/男性）（2020/12/8公開）

人材系の長期インターンで、インターン先の企業が使用する商材としてエンジャパンの商品があり、その関係で会社の方とも何度かお話ししたことがあったので、入社後活躍を目標とする企業として興味を強く持ったので応募した。

インターンシップの選考はES、WEBテスト、面接２回と長かったので、全てを網羅的に慣れておく必要があったので、他社で経験を積んだ。

エンジャパンの既存事業を拡大せよ

1日目にやったこと

エンジャパンの会社概要から、インターンで使用する商材の説明などが午前で行われ、午後からワークが始まった。夕方ごろには中間発表もあり、議論はその日の深夜まで続いた。

2日目にやったこと

1日目に引き続いてワークの続きを行った。1日のすべての時間をワークに使ったので、メンターやメンバーと長時間議論をすることで、翌朝にはパワーポイントの作成までは進んだ。

3日目にやったこと

午前中にスライドの作成と発表練習を行い、午後に結果発表があった。フィードバックもかなり手厚かった。その後に社員さんとの座談会や他チームのメンバーとの交流会も行われた。

マーケティング部の社員

なし

メンターさんからの個人フィードバックにおいて言語化能力を磨くとさらにいいという意見を頂いた。その言葉を受け止め、2日目から改ワークの時に改善に努める姿勢が評価された。

インターンシップのワークの完成に向けて３日間という限られた時間で答えを出すことにかなり苦労した。最初の中間発表の際に自分の班だけ進捗がかなり悪く、完成は厳しいとの指摘を受けた。その悔しさをバネにして３日間ほぼ無休でワークをしたので体力的にキツかった。

インターンシップのチームの学生の質がかなり高かった。私のチームでは論理力に優れた学生が多いイメージだったので、自分は前への推進力をチームに貢献した。また、手厚いフィードバックにより、自分の弱みである点を確認することができ、今後の就職活動に生かすことができた。

人材系のビジネスの仕組みとはどのようなものなのかを簡単にでも理解しておくと、ワークに取り組みやすくなると思う。

この企業の入社後活躍に力を入れた人材系ビジネスには心から共感し、それを実践している点も非常に魅力的であった。しかし、働く環境としては、給料が大手と比べると低いほか、残業の多さなどもあり、ワークライフバランスを重視したい私には合わないと感じたから。

インターンシップ経由の本選考であれば、早期の特別選考に乗ることができ。その場合はリクルーター面談を数回することができ、志望動機などを固めることができるので普通に本選考を受ける学生よりも有利だと感じたから。また、人事の方とラインを交換し、悩んだことを相談できる関係性にもなれた。

この企業の入社後活躍に焦点を当てた人材系ビジネスには非常に共感するものがあった。しかし、社員の離職率の高さや業務のきつさなどを吟味すると、私がここで頑張りきる気力がないと思った。また、営業活動がテレアポメインであり体育会な印象を強く持ってしまった。

インターンシップ参加者は特別選考に案内される。また、メンターの方がそのままリクルーターとしてついてくださり本選考も最終選考からスタートになるのでかなり優遇されていると感じた。

私はインターンシップに参加する前は社会に与えるインパクトが大きく、自分の貢献が目に見えるという点に惹かれて、インフラ業界や通信業界に興味を持った。具体的には東京ガスや大阪ガス、NTT西日本、NTTドコモなどであり、これらの企業はすべてインターンシップに応募し、参加することができた。一方人材系なども少しは興味はあった。

このインターンシップを通して人材系の業界がかなりブラック気質であるということを再確認した。インターンに参加している社員さんは会社の中でもかなり結果を出された方だと感じるが、勤務時間の多さや、営業活動のノルマの高さなどで離職率も高いので、自分にはこの業界は向いていないのかもしれないという思いが強くなった。